別說創業，就業的基本能力你具備了么？

　　China-Designer：現在全國高校畢業季即將到來，國家不僅積極安排學生就業，也鼓勵畢業生自己創業。您認為設計專業的同學是否適合在畢業的時候就選擇自己創業？

　　郭瑞勇：針對設計行業，我不建議畢業生自己創業，在藝術設計行業，建筑與室內設計是法規最多、也是最嚴的行業，剛畢業的學生是不適合自己創業的；同時，室內設計又是需要團隊合作的，所以建議剛畢業的大學生力爭要進入一家較正規的設計公司，在打工的同時，學習各種行業知識法規、以及和團隊共同工作的方法；再有就是在進入正規公司之前，一定要熟練掌握相應的設計手段，如CAD制圖、手繪表現、3D軟件等。 

　　第一份工作不是做設計，是給設計師做助手。

　　China-Designer：除了是否創業，很多同學也困惑在第一份工作應該找什么樣的工作才能為自己今后奠定更好的發展基礎。能否給我們講下您當初是怎么選擇入行的第一份工作，這份工作為您今天的成就有哪些意義？

　　郭瑞勇：從基礎做起，無論做什么，就是不要說自己是來做設計的，是給設計師當助手的，向前輩學習，同時熟悉設計流程，有機會一定下工地，之后你就知道該怎么辦了。 

　　承擔起設計師的社會責任，才有可能朝著有成就的方向前進。

　　China-Designer：您最希望和年輕人分享的成長經驗和感悟是什么？怎樣才能成為一個有成就的設計師？

　　郭瑞勇：有成就的設計師這個名譽是很崇高的，我自認為還不是一個有成就的設計師，設計史上有很多有成就的設計師，他們在為人們創造美好生活的同時，也成就了他們自己的崇高地位。所以希望剛剛從事設計工作的新人們，首先要承擔起設計師的社會責任，你才有可能朝著有成就的方向前進。 

　　北京麗貝亞建筑裝飾工程有限公司注重考核基本能力。

　　China-Designer：您的公司會從哪些方面考核新進入公司的年輕人？又有哪些不同于其他企業的“秘密”培訓，鍛煉他們的能力讓他們快速提升適應企業需求呢？ 

　　郭瑞勇：對于新人我們重點考核其基本能力，也就是我前面說到的設計手段；同時考慮學生的基本素質。進入企業后，我們會有三大培訓體系對員工進行培訓；一是企業文化的培訓、二是設計管理體系的培訓、三是設計能力與技能的不斷培訓，正常情況下，1—2年均可勝任設計院的不同崗位。