每年春節后，是白領集中跳槽的時間。2016年春季的這場跳槽風，又更勝以往。

　　根據節后某招聘網站發布的統計數據，與2015年春秋兩季調查結果相比，2016年春季白領的跳槽意愿更加強烈，開始行動尋找新工作的白領比例大大增加。其中，房地產、建筑行業白領跳槽意向最強。從不同年齡段來看，90后跳槽意向最強烈，占了投遞簡歷量的52%，其次為80后，占比38.1%。

　　從城市活躍度上來看，北京、上海、廣州等傳統一線城市白領的跳槽實際行動比例較高，而南京、廈門、重慶、貴陽、天津、佛山、無錫等新一線城市的白領也對跳槽熱情不減。

2015年7月北上廣深一線城市設計群體薪資調查

　　調查顯示，白領跳槽原因中主要還是因為對薪酬水平不太滿意，其次是比較擔心企業發展前景。數據顯示，薪酬越低越想跳槽，薪酬區間在2001~4000元/月的最想跳槽，占比36.9%，其次是4001~6000元/月，占比28.6%。此外，薪酬在3000元以下的白領對2016年期望加薪的幅度最大，希望能漲薪至3000~5000元，漲幅167%，其余白領期待漲薪幅度均在20%。

　　眾所周知，“金三銀四”也是一年中最被裝飾公司看好的時期，此時裝飾公司業務量激增，設計師也能獲得不少酬勞。然而，這并沒有阻擋年后設計師“跳槽熱”的愈演愈烈。那么，設計師們為何仍然要頻繁選擇跳槽呢？究其原因，生存與發展，成為左右其最終去留的必然要素。

　　1，建筑業下行，行業發展迎寒冬

　　2015年以來，建筑業下行，設計寒冬來臨，設計企業各種裁員、降薪、倒閉的故事不絕于耳，身處行業之中的設計師感同身受。恐慌在從開發企業到設計公司的幾乎所有這個行業生產鏈條上的每一個企業蔓延開來，甲方把錢盡可能久的抓在自己手里能不付就不付，乙方盡可能多的去投標期望能拿到更多的項目，設計費沒有最低只有更低。一些小型設計工作室由于沒有項目不得不停業，大中型的建筑設計公司也紛紛采取裁員降薪的方式壓縮成本。

　　動蕩的行業環境與短時間內看不到的公司前景，成為影響設計師頻繁跳槽的最根本原因。

　　2，市場競爭激烈，設計師幸福感缺失

　　行業低迷，使得市場業務量受影響，而與同行之間的競爭，則成為設計師跳槽要面臨的首要問題。新興的設計公司以及新出爐的應屆畢業生應接不暇，使得整個行業的競爭更加白熱化。處于惡性競爭狀態的設計行業，競稿競價之風愈演愈烈，設計企業只能通過提高工作效率、增加供稿數量、降低價格這樣的方式開展競賽，這直接導致了設計企業總是處于疲憊不堪的狀態，缺乏修養生息的環境。“下午接案、連夜創作、天亮提案”的現象在行業里屢見不鮮，設計師工作壓力巨大，幸福感缺失。

　　3，收不到設計費成難題 付出也收入不成正比

　　在激烈的競爭之下，設計師還面臨著日益增大的生存壓力。設計費，往往是設計師獲取設計回報的主要收入，然而目前，收不到設計費已經成為一些設計師面臨的常態。

　　客戶常常認為設計圖是裝修公司義務提供給客戶的，對設計費討價還價，能免則免，裝飾公司為了簽單量，選擇在設計費上大打折扣，尤其是一些家裝游擊隊縱容不給設計費的情況發生，這也讓設計師的價值得不到體現，職業地位降低不少。

　　同時，有的裝修公司一方面要求設計師大量簽單，一方面又要求設計師盡快拿出客戶滿意的設計方案，面對兩難的局面，一些設計師無奈之下只好選擇跳槽或者干脆改行。

　　而除此之外，工作氛圍、公司軟硬件環境，個人發展空間的大小，也越來越顯得重要，壓倒駱駝的最后一根稻草各異，但跳，成了必然。

　　跳槽，也需要講究方式方法，盲目跳槽就是跳坑。以下這些前人總結的跳槽指南，值得各位空中飛翔的同行借鑒。寶典用好，方能成功著陸。

　　應聘前準備階段：

　　1、讓自己變老、給自己鍍金

　　什么學校畢業不要緊，要緊的是闖蕩江湖的資歷，所以10年，20年的經驗很重要—這叫資格老。別老盯著自己母校的文憑。我們要繼續教育，要包裝好內外屬性。

　　2、專業化自己的能力

　　有針對性突出自己的必備技能，切忌簡歷一成不變；將自己做過的項目，取得的成績，以一種更可視化的方式整理出來（小冊子，模型介紹等），面試時體現給潛在雇主看；讓前任主管寫推薦信。

　　3、做好職業規劃

　　從雇主角度來說，它們更愿意看到自己招募的員工對職業有想法有計劃。公司喜歡有比較清晰的職業規劃的員工，他能夠同時對個人成長和公司成長提供助力。這一類人職業選擇會比較慎重，不會因為短期利益放棄規劃，在頻繁跳槽上面會有所節制。他們明確知道自己希望得到什么提升，只有在公司用人無法匹配上的時候才會選擇跳槽。

　　應聘階段：

　　1.形象包裝

　　雖說設計行業靠本事吃飯，但應聘者的第一印象，還是不能忽視。人靠衣裝，面試者的第一印象感官決定你是否能晉級下一輪。細節很重要！！

　　2.預約談判

　　別光和人事聊，如果可能，直接，間接搞到企業負責人的號碼，然后預約機會和老總談判。要記住：談判的目的是你在考慮是否用他，而不是他在考慮是否用你。高手對決，拼的就是氣勢，相互欣賞，在眼神里你都會看到的。

　　3.別主動談工資

　　先學會看人，看氣氛。我們是高工資的高層管理人員，所以要沉得住氣，先和他們成為朋友，輕松的談判氣氛是相互深刻認識的第一步。不建議第一次見面就定死工資，一般公司找人，老板都會有個考慮和再找找看的過程。如果你要加深他的印象就不要指望一次會談你就能再招聘中脫穎而出，要找機會再續談，再加深他的印象。

　　那么，如何正確評估自己的薪資呢？

　　（1）所謂知己知彼百戰不殆

　　你得大概了解這個職業的不同地區，不同水平，不同階段的市場普遍薪酬是多少。廈門的，就不要和深圳比，沒有意義。3年的，就不要和6年比。同學，群友，社交論壇，都是了解行情的最佳選擇。

　　（2）正確看待自己的成長值

　　一般來說，hr如何評估你開出的薪酬呢？你上一次漲工資到現在多久了，然后再用你現在要求的薪金，減去上一個薪酬，就得出你在這一段時間內的要求漲薪數字，而你的潛力與價值，也在這些數字中有明顯體現。

　　4.標新立意

　　百度搜索老總公司的以往業務。再打開你記了10年的人脈關系電話本，動用資源咨詢該公司的情況。你不是僅憑一個人改變自己的職業道路。其他人會幫助你完成轉型，而你現在的熟人將會幫你認識這樣的人。這是最有意義的資源。

　　5.專業生涯感悟

　　這個世界沒有熟悉的環境是適合高手的，高手操作的都是陌生的環境，一旦這個環境變熟悉了，做為一個高手也就沒有潛力了。陌生讓高手潛力盡顯，讓高手在人生的舞臺上淋漓盡致。3年一跳，3年一漲是自己對自己潛力的負責。頂級的高手活躍在世界的舞臺，中級的高手活躍在中國的舞臺，初級的高手，活躍在自己家鄉的舞臺。他們都有一個共同點：征服陌生，變陌生為熟悉，再征服陌生。