如果你是設計師，聽到下面這則笑話的表情，大多會是哭笑不得。

　　某設計師深夜暴斃，警察在他的電腦里發現了這樣一個文件夾：

　　如果你是設計師，對于如下的生活描述，你也一定習以為常：

　　一天晚上兩個甲方 三更半夜四處催圖 只好周五加班直到周六 七點畫好八點傳完 九點睡覺十分痛苦

　　十點回復推翻九成 八條短信七個電話 竟要六處調整加五圖紙 限四小時換三文本 兩天周末睡一小時

　　如上所述，對深處設計行業的員工而言，加班，似乎早已成為日常生活的一部分。有人這樣描述家常便飯似的加班：“凡是設計師，都需要熬夜加班，而且基本是免費加班；如果是總監呢，或許熬夜還要少點！要想不加班，除非你是大師級別的！”

　　眾所周知，設計行業是一個作息時間比較不規律的另類行業，作為創意工作者是靠靈感而工作的勞力勞動者，靈感的有無并不受時間限制，而且根據普遍規律，大多數設計師都承認晚上比較適合自己的創作，這是很正常很合理的一個現象。

　　但是，除了靈感的迸發，大多數設計師的加班，也并非都出自自愿。實際上，拋開自身原因，設計師加班，無外乎以下幾點：一是工作量大；二是有突擊性任務；三是效率低；四是管理問題。

　　沒有加過班的設計師不是好員工。遇到工作量大的活，公司一時沒有人手，你只有頂過去。遇到時間緊的，其實老板也沒有辦法，你也只有頂過去。遇到管理混亂的公司，加班你活該。

　　在這種常態下，設計師加班，成為理所應當的事。而更重要的問題是，設計師如此勞神勞心的加班，卻鮮少有能切實拿到加班費的。設計師無償加班，才是行業的既定規則。

　　由于職業屬性的不同，設計師在既定的工作時間里，很難完成所有的工作。設計師認為工作量大，就是需要加班，應該給予加班費；老板則認為，你工作效率太低，做不完就應該加班，我給你開的工資，就是要完成這么多設計任務。至于你多少時間完成，那是你自己的事情。加班費免談。

　　由于職業的特殊性，這份扯皮似的加班定向議程，擺在明面卻無人主持定論。

　　如果只是偶爾的加班熬夜，本無可厚非，事分輕重緩急。但從某種意義上說，設計師的加班，不正常且頻繁而廉價，榨取了員工太多的剩余價值。那么，為什么加班的總是設計師呢？

　　從產品的角度看，一是因為設計師承接的項目太多，或進度抓得不夠，總之做不過來；二是因為，甲方永遠都是很著急的，這又是因為，整個國家的建設需求都是很著急的。

　　從整個國內設計市場而論，設計師加班熬夜，是因為國內設計行業地位低下、設計不受尊重。國內設計行業不受尊重，才導致現實中設計無法成為產品。

　　設計師不斷改圖，一部分是每個設計階段審核意見的例行修改；更多的反復修改源于甲方項目定位不明確或搖擺不定，項目造價搖擺不定，甲方內部意見不統一“朝令夕改”造成設計方案翻來覆去沒個定論，投資方出具的《設計任務書》要點不全、不詳細……如此折騰設計師真的很辛苦。

　　那么，為什么設計業不聯合起來制定規則避免這些無休止的加班？總結其根源大致有三：

　　a、國內的建設速度及其要求——活多，急功近利，不干不可！

　　b、社會對設計的曲解和輕視——他們認為買家具家電是不能賒賬的，但設計卻可以。預付款低或沒有，余款還可拖欠。如此光景，若說抵制，真非一朝一夕可以改變。

　　c、設計行業已成為資本附庸——這是商業社會的本質。很多設計院及事務所老大，其實已經跟資本牢牢掛鉤，逐利已然成為設計不可避免的內在本質需求。而開一家就做做有意思的項目、始終造福社會的建筑工作室，顯然不是那么現實。

　　行業抵制無法成型，市場大眾對設計行業的認知與尊重又不夠，處在夾縫中的設計師，只能在加班的深淵中掙扎。

　　既然現階段行業抵制加班無望，那么，對于無可避免的加班，能否有相應資金與調休政策的合理保障？事實證明，在殘酷的市場態勢面前，這項合理的規定，也顯得勢單力薄。

　　2014到2015年，建筑市場頹勢初現，設計行業也一并蕭條慘淡數，一些小型設計工作室由于沒有項目不得不停業，大中型的建筑設計公司也紛紛采取裁員降薪的方式壓縮成本。

　　上海某建筑設計院在2014年底進行了組織、薪酬改革。方案創作團隊開始獨立運營，除在公司業務平臺上接單外鼓勵各組人員自主接項目，收款除部分上交外自負盈虧。業績壓力大的部分創作組進行了裁員減薪。

　　北京一家的化工院，已利用項目考核進行裁員，人員流動性極大，近兩年已裁員20%，部分職能中層已離職。

　　對HR和設計人員而言，常見的降薪的方式包括調整薪酬模式和降低部分發放水平。比如改年薪制為結構工資制，降低預發部分水平。

　　帝都的一剛入行建筑設計的菜鳥，在找工作中遇到近20家大小不同的公司，新崗降薪約50%后來被某國企設計院錄取，項目數量比去年同期降低1/3，潛在項目同比下降2/3。北京的一家民營建筑設計院的設計師從去年開始就沒有了新項目，年底也沒有了年終獎;江西一家設計院的從業5年的設計師，現在的收入比2013年減少近一半……

　　在如此競爭背景下，工作與基本的工資保障都是問題，不努力加班避免裁員降薪，哪里還能奢求額外的有償加班費？

　　行業遭遇寒流，雖讓業內單位面臨難熬的寒冬，但從積極的角度看，也是讓曾經刮大風的躁動行業逐漸平靜，更加常態化地健康發展，這無疑利于優質企業的沉淀。

　　盡管現階段《勞動法》的規定被大多數設計機構視而不見，形同虛設，但法律的尊嚴仍然不容藐視。

　　我國《勞動法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

　　在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。

　　在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。

　　在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

　　中共中央、國務院近日也下發了《關于構建和諧勞動關系的意見》，硬性規定了要保障職工休息休假的權利！法律監管是保障，企業自律是關鍵，個人調適是前提。無論是設計師也好，還是設計企業也好，正視法律，是改善整個行業環境的第一步。

　　法治中國的背景下，發揮好法律的懲治與預防作用，才能保障國泰民安。相關部門要切實履行好自己的職責，讓違法付出巨大的法律和經濟成本。同時勞動監察部門要加強監管，配合企業工會，定期對企業進行暗訪明察。正如相關報道中的舉證問題，法律規定中的舉證困難的局限性也亟待改進。

　　與此同時，作為設計公司的老板，是否該考慮應該如何衡量員工的工作效率和工作量？是否能夠拒絕一些時間少質量無法保證的工作？對于過量的工作加班，是不是給予員工合理的加班費？除了需要設計創意的腦力勞動，是否在管理流程方面制定更加完善的方案？人本理念下的企業文化，還需企業切實的肩負起責任。善待員工、激勵員工保持高昂的工作熱情，才能創造更大的效益。

　　而作為設計師，應該考慮的是如何提高自己的工作效率，減少完成設計項目的時間，盡量把一些主觀的因素降低。身體是自己的，作為個人，縱使外界再怎么無奈，也應該有自我原則意識。注意身體，勞逸結合，調節生活和工作節奏，且行且珍惜！

　　加班路漫漫，設計師要改變現狀，必須做好打持久戰的準備，活要干，維權的聲音也仍要傳達！