A 東易日盛A股成功上市 成就家裝第一股

　　停擺了一年多之后，A股IPO于2014年1月重新啟動(dòng)，這加速了各種公司上市的步伐。根據(jù)CVSource投中數(shù)據(jù)終端顯示，2014年1月，共有55家中國(guó)企業(yè)在全球資本市場(chǎng)完成IPO，合計(jì)募集資金490億元，其中有43加中國(guó)企業(yè)在A股完成上市。此外，還有更多的企業(yè)已經(jīng)備齊了材料在等待證監(jiān)會(huì)的批文。

　　A股IPO的重啟，給在IPO道路上走了10年的東易日盛裝飾集團(tuán)再次帶來(lái)了時(shí)機(jī)。2014年2月19日，東易日盛終于在深交所掛牌上市，這意味著中國(guó)家裝行業(yè)第一股正式登陸A股市場(chǎng)。

　　對(duì)于家裝這種對(duì)資本界來(lái)說(shuō)較為陌生的業(yè)務(wù)模式，媒體和投資界給予了大量的關(guān)注。不管看好或看衰，東易日盛上市后，都將會(huì)作為一個(gè)典型案例在更公開(kāi)透明的環(huán)境下被公眾認(rèn)知，成為家裝行業(yè)發(fā)展中的焦點(diǎn)。

　　B 企業(yè)上市的條件和流程

　　上市作為企業(yè)募集資金的有效方式，受到越來(lái)越多企業(yè)的追捧，紛紛準(zhǔn)備上市。那么，什么樣的企業(yè)才有資格申請(qǐng)上市，又要經(jīng)過(guò)哪些流程呢？在哪里上市又有什么樣的區(qū)別嗎？

　　 a 企業(yè)上市條件：

　　根據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定，股份有限公司申請(qǐng)其股票上市必須符合下列條件：

　　1、股票經(jīng)國(guó)務(wù)院證券管理部門(mén)批準(zhǔn)已向社會(huì)公開(kāi)發(fā)行；

　　2、公司股本總額不少于人民幣5000萬(wàn)元；

　　3、開(kāi)業(yè)時(shí)間在三年以上，三年連續(xù)盈利；原國(guó)有企業(yè)依法改建而設(shè)立的，其主要發(fā)起人為國(guó)有大中型企業(yè)的，可連續(xù)計(jì)算；

　　4、持有股票面值達(dá)人民幣1000元以上的股東人數(shù)不少于1000人，向社會(huì)公開(kāi)發(fā)行的股份達(dá)公司股份總數(shù)的25%以上；公司股本總額超過(guò)人民幣4億元的，其向社會(huì)公開(kāi)發(fā)行股份的比例為15%以上；

　　5、公司在三年內(nèi)無(wú)重大違法行為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告無(wú)虛假記載；

　　6、國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他條件。

　　滿(mǎn)足上述條件可向國(guó)務(wù)院證券管理審核部門(mén)及交易所申請(qǐng)上市。

　　根據(jù)《創(chuàng)業(yè)板上市管理暫行辦法》，創(chuàng)業(yè)板上市條件為：

　　（一）發(fā)行人是依法設(shè)立且持續(xù)經(jīng)營(yíng)三年以上的股份有限公司。有限責(zé)任公司按原賬面凈資產(chǎn)值折股整體變更為股份有限公司的，持續(xù)經(jīng)營(yíng)時(shí)間可以從有限責(zé)任公司成立之日起計(jì)算。

　　（二）兩年連續(xù)盈利，最近兩年凈利潤(rùn)累計(jì)不少于一千萬(wàn)元，且持續(xù)增長(zhǎng)；或者最近一年盈利，且凈利潤(rùn)不少于五百萬(wàn)元，最近一年?duì)I業(yè)收入不少于五千萬(wàn)元，最近兩年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率均不低于百分之三十。凈利潤(rùn)以扣除非經(jīng)常性損益前后孰低者為計(jì)算依據(jù)。

　　（三）一期末凈資產(chǎn)不少于兩千萬(wàn)元，且不存在未彌補(bǔ)虧損。

　　（四）發(fā)行后股本總額不少于三千萬(wàn)元。

　　b 企業(yè)上市流程示意圖

企業(yè)上市流程示意圖

　　c 國(guó)內(nèi)和國(guó)外上市差別在哪兒？

　　我們通常會(huì)看到某公司在上交所、深交所上市，或者在紐交所、納克達(dá)斯、香港等地上市，那么企業(yè)在國(guó)內(nèi)和國(guó)外上市有什么區(qū)別嗎？

　　客觀來(lái)講，企業(yè)在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外上市的影響更多體現(xiàn)在企業(yè)層面。國(guó)內(nèi)上市流程復(fù)雜、法律限制高，國(guó)外上市基本采取備案式，流程制度化，公開(kāi)透明，因此不少企業(yè)更青睞于在海外上市。此外，在國(guó)外上市成功對(duì)公司整體的品牌知名度、業(yè)務(wù)實(shí)力也都能起到正面的助推作用。

　　A 建筑裝飾企業(yè)上市的誘惑與困惑

　　明晰股權(quán)、規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)、募集資金、建設(shè)品牌等，是企業(yè)希望上市的重要原因。對(duì)于野蠻生長(zhǎng)起來(lái)的裝飾企業(yè)來(lái)說(shuō)，前兩者在現(xiàn)階段或許更有價(jià)值，可以使他們?cè)诘顷戀Y本市場(chǎng)的過(guò)程中規(guī)范公司的業(yè)務(wù)和管理，完善企業(yè)的內(nèi)部控制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的目的。

　　然而，在追求上市的過(guò)程中，企業(yè)也有很多的困惑。裝飾行業(yè)的特點(diǎn)，使企業(yè)在滿(mǎn)足證監(jiān)會(huì)關(guān)于新股發(fā)行的要求時(shí)有一定的困難。資本市場(chǎng)要求企業(yè)必須加強(qiáng)內(nèi)控管理，提升企業(yè)管理水平，進(jìn)行全面規(guī)范，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等，這使目前行業(yè)內(nèi)很多管理粗放的裝飾企業(yè)在尋求上市的過(guò)程中困難重重。

　　B 建筑裝飾百?gòu)?qiáng)紛紛上市 引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展

企業(yè)紛紛向往資本市場(chǎng)

　　截至目前，中國(guó)建筑裝飾百?gòu)?qiáng)企業(yè)中在A股上市的有五家，分別是：金螳螂、亞廈股份、洪濤股份、廣田股份和瑞和股份。此外，深圳市奇信建設(shè)集團(tuán)股份有限公司、蘇州柯利達(dá)裝飾股份有限公司和深圳市建藝裝飾集團(tuán)股份有限公司也在發(fā)審委等待，另有十余家百?gòu)?qiáng)企業(yè)處于上市輔導(dǎo)和上市準(zhǔn)備期。另外，青島東亞建筑裝飾有限公司于2014年1月在新三板掛牌上市。

　　金螳螂，連續(xù)十一年被評(píng)為中國(guó)建筑裝飾百?gòu)?qiáng)第一，也是中國(guó)建筑裝飾行業(yè)第一家上市的企業(yè)，于2006年11月20日在深交所正式掛牌。上市七年來(lái)，金螳螂的發(fā)展突飛猛進(jìn)。根據(jù)2014年1月27日金螳螂披露的年度業(yè)績(jī)快報(bào)，金螳螂2013全年實(shí)現(xiàn)新簽訂單242.38億元，與2012年同比增長(zhǎng)40.29%；實(shí)現(xiàn)歸屬上市公司股東凈利潤(rùn)15.69億元，同比增長(zhǎng)41.21%。據(jù)了解，金螳螂2013年的產(chǎn)值已經(jīng)突破240億，即便如此，相較國(guó)內(nèi)裝飾行業(yè)市場(chǎng)容量，其市占率仍不到1%，未來(lái)依然存在巨大的行業(yè)集中度提升空間。

　　根據(jù)亞廈去年公布的2013年半年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，亞廈股份業(yè)務(wù)開(kāi)展順利，新承接訂單85億，比2012年同期增長(zhǎng)38%，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入524,156.51萬(wàn)元，比2012同期增長(zhǎng)29.52%，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)43,862.02萬(wàn)元，比2012同期增長(zhǎng)35.92%。此外，亞廈的全國(guó)布局也正逐步形成，通過(guò)行業(yè)并購(gòu)開(kāi)拓全國(guó)區(qū)域市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)共贏。

　　2013年，廣田股份在持續(xù)深化事業(yè)部（分公司）制改革、促進(jìn)業(yè)務(wù)屬地化的同時(shí)，通過(guò)推進(jìn)總包集成業(yè)務(wù)模式、工程金融創(chuàng)新等措施，逐步占領(lǐng)裝飾市場(chǎng)新高點(diǎn)，確保了其綜合實(shí)力及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的穩(wěn)步提升。此外，廣田股份在工程施工和設(shè)計(jì)收入方面均快速增長(zhǎng)，并持續(xù)夯實(shí)傳統(tǒng)公裝業(yè)務(wù)擴(kuò)展，承接多個(gè)高端酒店工程。

　　洪濤股份繼續(xù)秉承高端的市場(chǎng)戰(zhàn)略，跟隨行業(yè)熱點(diǎn)和國(guó)家戰(zhàn)略規(guī)劃的地區(qū)熱點(diǎn)，積極推進(jìn)戰(zhàn)略縱深，實(shí)現(xiàn)了洪濤股份的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，保持了洪濤股份長(zhǎng)期穩(wěn)健的發(fā)展。2013年上半年，洪濤股份實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入較上年同期增長(zhǎng)18.89%，實(shí)現(xiàn)歸屬于母洪濤股份所有者的凈利潤(rùn)較上年同期增長(zhǎng)35.21%。

　　瑞和裝飾成立20多年來(lái)，在市場(chǎng)資源、施工質(zhì)量、企業(yè)資質(zhì)、看服務(wù)口碑等方面具備相當(dāng)深厚的資歷，更用實(shí)力打造出了一大批精品工程。在業(yè)務(wù)承接上，瑞和裝飾依托公司的品牌效益和以往形成的良好合作關(guān)系，主打“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”牌，并與恒大地產(chǎn)、嘉峪集團(tuán)、東方銀座、朗景幕墻等知名企業(yè)建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

　　雖然目前歷史最悠久的裝飾企業(yè)也不過(guò)30年，但對(duì)于裝飾百?gòu)?qiáng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，做百年品牌，是夢(mèng)想，是愿景，也是終極規(guī)劃。2013年，裝飾五杰的發(fā)展依然亮眼，讓我們對(duì)裝飾行業(yè)的未來(lái)更加充滿(mǎn)了信心。

　　在上市熱潮中，比起那些分析機(jī)構(gòu)、投資人、股評(píng)家的分析，相信在企業(yè)上市這個(gè)問(wèn)題上，“與我有什么關(guān)系”才是公司人更關(guān)心的。

　　A 切身利益的變化

公司人關(guān)心企業(yè)上市后的薪酬福利變化

　　公司的性質(zhì)即將發(fā)生變化，公司人首要關(guān)心的都是自己的切身利益，比如薪酬福利。通常情況下，上市公司提供的薪酬福利待遇肯定會(huì)比非上市公司提供的薪酬福利待遇更加完善。羅邁國(guó)際RMG Selection高級(jí)顧問(wèn)李洛釩表示，一方面，這是由于根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，上市公司各項(xiàng)薪資福利待遇都必須符合國(guó)家的制度規(guī)定，另一方面，公司在股市上募集到更多資金之后，管理層也會(huì)希望給員工更好的福利待遇，讓員工感受到公司的前景良好。

　　對(duì)于中、基層員工來(lái)說(shuō)，工資是他們收入結(jié)構(gòu)的主體，所以最有吸引力的主要還是薪資待遇的調(diào)整。不少公司在上市之前會(huì)拿出一部分股權(quán)或是期權(quán)與員工分享。但是大部分員工的持股比例不是特別高，這部分收益不會(huì)取代工資而成為他們收入的主體來(lái)源。

　　中層員工由于處在職業(yè)上升期，更需要晉升機(jī)會(huì)，而在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大之后，公司能提供更好的晉升通道和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這讓中層員工的職業(yè)發(fā)展更具優(yōu)勢(shì)。

　　高層、董事會(huì)決策層可以說(shuō)已經(jīng)到了職業(yè)的黃金年齡，薪酬已經(jīng)不是最有誘惑力的因素，所以這一人群會(huì)更看重上市之后公司提供的期權(quán)、股權(quán)方面的激勵(lì)和管理權(quán)限的自由度提升。

　　B 對(duì)工作的實(shí)際影響

　　個(gè)人更具職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

　　上市公司對(duì)員工的工作技能、業(yè)務(wù)規(guī)范有更高的要求，而經(jīng)歷了上市的過(guò)程，員工自身的能力以及經(jīng)驗(yàn)也都會(huì)有所提升。

　　萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）綜合解決方案招聘流程外包資深金融顧問(wèn)單進(jìn)瑋說(shuō)，經(jīng)歷過(guò)股權(quán)變化的過(guò)程本身就會(huì)成為一個(gè)非常具有優(yōu)勢(shì)的附加值，在跳槽時(shí)會(huì)更具備競(jìng)爭(zhēng)力，尤其是財(cái)務(wù)部門(mén)的員工，會(huì)更受那些準(zhǔn)備上市的企業(yè)青睞。

　　另外，雖然上市之后晉升的途徑不會(huì)有區(qū)別，但是之后企業(yè)規(guī)模肯定會(huì)有所擴(kuò)大，這也勢(shì)必會(huì)增加更多的職位，當(dāng)然也包括管理崗位的空缺，增加了更多的晉升機(jī)會(huì)。

　　壓力也會(huì)更大

　　雖然整體上來(lái)說(shuō)，公司上市并不會(huì)對(duì)員工的日常工作流程造成特別大的影響，但企業(yè)上市確實(shí)會(huì)增加一定的業(yè)務(wù)壓力。事實(shí)上，這可能從上市前就開(kāi)始了。李洛釩曾服務(wù)于一家計(jì)劃上市的企業(yè)，上市前，公司就提出了連續(xù)3年利潤(rùn)持續(xù)增長(zhǎng)20%的要求，業(yè)績(jī)考核也更為嚴(yán)格。

　　當(dāng)然上市成功并不意味著就可以有所放松，單進(jìn)瑋介紹說(shuō)，上市之后，企業(yè)的價(jià)值情況會(huì)更為直觀，如果收益或聲譽(yù)變差，股價(jià)就會(huì)即時(shí)發(fā)生波動(dòng)。而這種波動(dòng)可能會(huì)導(dǎo)致投資人對(duì)企業(yè)的信心產(chǎn)生動(dòng)搖，隨即陷入一個(gè)惡性循環(huán)。

　　工作流程更具規(guī)范性

　　企業(yè)上市之后，各個(gè)部門(mén)的組織架構(gòu)都會(huì)更為完善，公司的管理會(huì)比以前更規(guī)范、更高效，當(dāng)然相應(yīng)的來(lái)說(shuō)，制度也更為嚴(yán)謹(jǐn)。

　　例如，企業(yè)上市之后，就連最常見(jiàn)的因公出差報(bào)銷(xiāo)流程都會(huì)變得更為嚴(yán)謹(jǐn)和繁瑣。因?yàn)槠髽I(yè)上市后，理論上不再僅對(duì)老板負(fù)責(zé)，而是對(duì)全體股東負(fù)責(zé)，并接受?chē)?yán)格監(jiān)督，所有賬目都要明晰。上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表如果作假，那么會(huì)有相應(yīng)的法律懲罰措施。

　　C 影響較大的一些崗位

　　財(cái)務(wù)

　　上市對(duì)財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)度和資格要求會(huì)更嚴(yán)格。上市公司在賬目的清晰透明度上有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和要求，必須根據(jù)其所在市場(chǎng)，按照國(guó)內(nèi)或國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行。

上市后企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)要更加嚴(yán)謹(jǐn)

　　內(nèi)部審計(jì)

　　這個(gè)對(duì)企業(yè)中各類(lèi)業(yè)務(wù)和控制進(jìn)行評(píng)估的崗位的重要性在上市之后會(huì)大大提升。單進(jìn)瑋介紹說(shuō)，有些公司可能原本沒(méi)有內(nèi)審崗位或是由CEO兼任這一崗位，但是上市之后會(huì)專(zhuān)門(mén)增設(shè)人員全職負(fù)責(zé)內(nèi)審工作。實(shí)際上不論是否是上市公司，一般企業(yè)規(guī)模越大，負(fù)責(zé)內(nèi)部審核的人數(shù)和權(quán)限就會(huì)越多。

　　人力資源

　　這可能是受企業(yè)上市直接影響最多的一個(gè)崗位，人員招聘以及入職離職手續(xù)的工作量會(huì)大大增加。

　　公關(guān)（市場(chǎng)）

　　股價(jià)除了受公司運(yùn)營(yíng)狀況的影響，還很容易受到聲譽(yù)的影響。公司公關(guān)的工作直接影響著公司對(duì)外的美譽(yù)度，而這又會(huì)對(duì)股價(jià)產(chǎn)生直接的影響，所以企業(yè)公關(guān)工作的影響也會(huì)提升。

　　職工董事

　　公司上市之后，企業(yè)的普通員工也有一定的機(jī)會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)或工會(huì)選舉，并且經(jīng)過(guò)一系列法律程序認(rèn)證之后成為職工董事，進(jìn)入公司董事會(huì)。職工董事代表出資人、企業(yè)和全體職工這三個(gè)方面的利益，尤其在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，職工董事負(fù)有重大責(zé)任。