看著財務剛剛遞過來的月度財務報表，李鋼眉頭緊鎖。李鋼（化名）是一家家裝公司的老總，眼下，他正為越來越高的用人成本而發愁。“因為公司目前一個工程的工期太緊，為了招到有經驗的熟練工，公司已經把平均日薪開到了500元，最高的甚至達到了800元。人確實招到了，可是公司的壓力也很大。”

　　據了解，面臨李鋼這樣窘境的不僅僅是一家公司，許多用人單位也出現了同樣的問題，越接近年底，用人單位的用人成本就越高。面對水漲船高的薪資水平，建筑裝飾企業紛紛哀嘆年關難過。據李鋼介紹，接近年底，許多企業工期都會很緊張，造成對熟練工人需求量加大，而部分工人們返鄉過年，更加大了用工人員缺口。李鋼認為，人員缺口是造成工人薪資高的主要原因。

　　李鋼給記者算了一筆賬，以前公司傾向于雇傭待遇要求不太高的年輕工人，結果每年公司因工作失誤造成的成本就占到了公司運營成本的5%，所以現在公司情愿花大價錢請業務水平高的熟手。“工資雖然高，但是用的放心。”

　　讓我們把鏡頭聚焦到另一個場景。一間毛坯房內，幾個工人正在有條不紊的給衛生間貼瓷磚。老趙就是其中一員。老趙是李鋼請來的熟練工，他干貼瓷磚已經快十年了。記者跟他打趣道：“您現在工資比一般白領高多了。”

　　老趙一聽急了，跟記者說起了他的苦衷：“你不是第一個這么說的，都只看到我們一天拿幾百幾百的。可是一年下來，我們也就旺季能拿這么多，淡季時經常個把月沒活計做呢！而且我們一天要工作十多個小時，每天都受到裝修污染的影響，很多人不到五十歲就一身的病，這筆賬咋算？跟你交個底，我一年忙到頭也就拿七萬多塊錢，而且還沒有社保，光吃藥看病就要花一萬多。說句不好聽的，我們就是用命來賺這個錢。”

　　盡管李鋼和老趙都有著自己的煩惱和壓力，但是他們依然兢兢業業的奮斗在自己的工作崗位上，為了業主的幸福生活，也為了自己的幸福生活。正是這一個個李鋼、老趙，構成了景氣繁榮的建筑裝飾行業。下面，讓我們把目光投向建筑裝飾行業吧！

　　像李鋼這樣的小型裝飾公司老板抱怨裝修工工資高是常有的事情。那么，為什么近幾年裝修工人的工資出現了大幅上漲的趨勢，記者認為這種現象的產生一方面是因為整個建筑裝飾行業的繁榮景氣，帶動了整個行業從業人員整體工資水平的提升。

　　從建筑裝飾行業的大環境來看，在過去的20多年里，中國的房地產業經歷了繁榮期，與之相匹配的是，大型商業綜合體、寫字樓、酒店等大型建筑林立；住宅樓、公寓排走在大街小巷。

　　大型公建以及住宅項目的建成為裝飾裝修行業帶來了巨大的市場。從不同用戶群體的需求來看，無論是對于開發商、企業而言，還是對普通購房者來說，裝修裝飾都是必不可少的一部分。從建筑裝飾行業的市場需求來看，一是新開發建筑的初始裝飾需求；二是存量建筑改建、擴建、改變建筑使用性質或初始裝飾自然老舊而形成的更新需求，在“存量+增量”雙重增長的需求刺激下，建筑裝飾行業迎來了加速成長期。

　　據中國建筑裝飾協會的統計顯示，我國建筑裝飾行業在過去的十年中，行業產值由2003年的0.72萬億元提高至2012年的2.63萬億元，年平均復合增速約為17%，遠高于同期GDP增長率。

　　在裝飾市場需求不斷擴大，企業承建項目、業務不斷增多的情況下，裝修裝飾市場對于內部人才以及裝修工人的需求也在不斷擴大。隨著企業利潤的不斷上升，企業也在不斷提升優秀裝修工人的薪酬和福利待遇。

　　根據記者調查，目前，不管是在一線城市，還是在二三線城市，裝修工人的月薪大都在萬元左右。在瓦工、油漆工、木工、電工這些裝修工種中，瓦工的工資是最高的。除去這些基礎條件外，裝修工人的熟練程度越高，工齡越長，技術越高，公司給工人提供的工資也越高。

　　小型裝飾公司經常會出現因公司業務少，給工人支付高昂的工資而使企業陷入巨大經營壓力的現象，實際上，這僅僅是大部分小型裝修公司和施工隊所面對的問題，大型的裝飾企業在給員工提供優越的薪資待遇的同時，還為裝修工人提供了良好的居住環境，優厚的福利和醫療、教育等配套設施。

　　目前，大部分的建筑裝飾百強企業對裝修工人的工作、生活、學習等都有一套規范的管理制度與流程。很多企業都已經推行了多功能“社區化管理”——“吃喝、住宿、安全、醫療、學習、娛樂、維權”一條龍保障服務。企業在滿足裝修工人最基本物質需求的基礎上，也在不斷提升裝修工的技術、理論水平。

　　近年來，不僅老趙的工資漲了，全國各地的裝修工人的工資都呈現出了上漲的趨勢。

　　出現這種現象的原因有很多，記者認為，一方面，由于建筑裝飾市場的繁榮帶動了企業對于工人薪資福利等方面的提升；另一方面，面對如此大的裝飾市場需求，需要大量的優秀工人來建造裝飾工程，而此時，裝飾用工市場卻出現了斷檔；其次，隨著物價的上漲，各行各業的薪資水平也在不斷上漲，滿足一個裝修工人所需的吃、穿、住、行基本成本也在上漲。在這些原因中，建筑裝飾用工市場的供求矛盾是導致裝修工人工資上漲的最主要原因。

　　那么，建筑裝飾用工市場的供需矛盾是怎樣產生的呢？老趙是裝修工人中最普通的一員，老趙有自己的高工資，但也有自己的煩惱，老趙的煩惱與所有裝修工人的的煩惱也是一樣的。針對建筑裝飾工人的生存現狀以及用工市場的供需矛盾記者展開了調查。

　　高辛=高薪

　　在現實的生活中，大多數裝修工人為了完成一個裝修工程，大都是加班加點，每日工作16-18小時是家常便飯。一位干了兩年瓦工的工人告訴筆者：“熬夜加班是常有的事，自己辛苦點才能多賺點，盡快干完活兒，才能多拿錢”。裝修工大多都不是本地人，在施工時，他們居住在施工現場內，“白天工作，夜晚居住”。

　　常年與粉塵、化學物品等污染物共處一室，裝修工人難以避免要與膠水、油漆等接觸，身體健康留下的隱患不容小覷。筆者注意到，裝修師傅們裝修房屋過程中，自我防護的意識十分薄弱，即使漫屋塵土，有的師傅連口罩都沒戴，刷膠水也沒有戴手套，健康問題令人擔憂。他們卻說，其實對這些污染物的危害心知肚明，但每天從早干到晚，戴著不透氣的口罩干活很不現實，也影響工作進度。

　　青壯年不愿當裝修工

　　與建筑裝飾市場用工市場工人緊缺現象伴隨而生的還有裝修工人的老齡化。據相關媒體調查，裝修工人除了水電工略微年輕一點外，瓦工、木工等工種的年齡基本都集中在35-50歲之間，80后、90后的青壯年勞動工人少見。

　　在全國裝飾業從業人員中，農民工占大多數，而且多數裝修工人都是中年及以上的人群在支撐，導致裝修隊伍老齡化嚴重。導致裝修工人老齡化的原因主要是從事裝修技工這類工作的人群所需的學歷都不高，較于餐廳服務員、保安、家政、銷售等職業，裝修技工的工作又累又臟，社會地位還低，被人看不起。所以很多年輕人都不愿意做裝修技工。

　　裝修工人的合法權益缺少保障

　　農民工的工資拖欠問題一直是全社會關心的一個熱點，從工錢發放的形式上看，大多數的建筑裝飾裝修工人的工錢方式還是月結，這樣的結算和發放方式類似于正規企業中工人的工資發放。與此相比，按季度結算和半年結算的都有一定的風險。而按天結算的雖然拖欠民工工錢的現象少了，但卻反映出民工們工作流動性大，缺乏保障的現實。工錢結算和發放的不定期增加了農民工拿到工錢的風險。工資拖欠問題也確實是農民工心頭的一塊石頭，一些得不到合法權益保護的農民工大都不愿意繼續從事建筑裝飾行業。

　　經過調查裝飾工人的日常生活狀態，我們了解到，裝修工人高薪僅僅是表面現象，高強度工作，生活、居住環境的簡陋以及合法權益保障的缺失是造成一些人不愿意當裝修工人主要原因，而這也是造成建筑裝飾用工市場矛盾的關鍵原因。

　　上面，我們提到了高薪與高辛，所謂一份付出一分收獲。高工資必然伴隨著高勞動強度。但是不幸的是，不僅僅是裝修工人，其實在其他行業也存在同樣的問題，中國的藍領們都承受著類似的質疑：憑什么比白領拿得多？

　　建筑裝飾工人就屬于藍領群體，扮演著舉足輕重的地位。在全球范圍內，藍領工人的工資待遇都處于不斷提升的狀態，從這一點說，中國建筑裝飾工人薪資水平的提升是符合全球發展規律的。

　　記者詢問過一位在德國從事了五年家裝行業的設計師，他給記者介紹了德國裝修工人的情況。

　　在德國，要想成為一名裝修工人需要很嚴格的條件，需要相關專科院校畢業證書以及從業資格證。并有自己的履歷在相關機構備案。

　　而成為一名藍領，意味著豐厚的收入。就拿建筑裝飾行業的工人來說，他們的收入在德國普遍比一般白領要高，因為他們從事的工作具有不可替代性，同時工作條件相對更艱苦、對健康有一定影響、工作強度更大。德國民眾普遍認可裝修工人的薪資水平，所以從沒有人質疑裝修工人薪資水平超過普通白領。

　　再把眼光放回中國，民眾對于裝修工人工資水平高的認識，其實還有另一種解讀。假設中國的裝修行業也能像德國或者其他歐美國家一樣嚴謹，將裝修過程的每一個細節上升到學科高度，保證裝修過程中不出任何紕漏，更不存在裝修隱患。那么或許民眾也不會覺得裝修工人的工資離譜。

　　用一句話來概括，就是用戶體驗決定了用戶的認可度。用戶體驗不好，用戶自然會吐槽，同時也會質疑整個裝修行業的待遇：文憑沒我高、知識沒我豐富、用戶體驗還不好，憑什么比我拿的還多？

　　其實，很多大的裝修公司現在已經非常專業化，也非常注重用戶體驗。但是很多小型裝修單位卻沒有能力也沒有心力來做好這一塊，造成用戶體驗度不高，繼而拉低了整個行業的美譽度。

　　在回歸藍領的概念。通過上面的描述，我們可以得知藍領藍領拿這么高的工資的依據。工業化文化造就的藍領，在具備了強勁的體能之外，還受過正規化的職業培訓，工作時具有一絲不茍的質量精神和協作精神。他們具備解決問題的能力，做事嚴謹且效率極高，能夠為社會人解決很多專業的實際問題。

　　就拿裝修工人來說，其實也是非常有技術含量的工作，沒有長時間的積累和磨練，很難達到爐火純青的地步，從這個角度來說，有經驗的工人也是這個領域的專家，他們本身就是行業的財富。那么他們拿得多一點不是理所當然的事嗎？他們用自己的汗水和健康換來白領們舒適的居家環境，讓我們的城市更美麗，難道不該拿那么多工資嗎？

　　綜上所述，藍領工資比白領高，是具備理論與現實依據的。