“真正的設計大師是一個藝術化的統籌管理專家,會管理設計團隊、管理自己的概念,管理自己的設計過程,這實際上就是一種設計。設計師跟藝術家是有區別的,藝術家可以說‘我不是管理者,我的作品純粹是一種對藝術的靈感和熱愛’。但設計師一定是管理者,因為設計是一種商業行為,我們既要有藝術的成分也要有管理的成分,只有這樣,才能最終把設計做好!”羅理說。
科班出身 實踐中積累經驗
學生時代的羅理因為單純的喜歡美術,所以誤打誤撞地走進了重慶建筑大學學習建筑學專業。當時的羅理對于建筑設計這一行并不了解,帶著高中時的美術底子和對建筑設計的無限憧憬,他開始了長達四年的學習生涯。“這四年學的還是很辛苦的,因為以前沒有接觸過設計行業。當時每五周我們就要做一個課程設計。幾乎到最后階段天天都是在加班熬夜,不停地畫圖。讀書之前沒想到設計竟然會這么的辛苦,但是在這個過程中,我發現我喜歡這個專業。因為它是一門很有創造性的學科,而且綜合性很強?!蓖ㄟ^四年的學習,羅理徹底被這門充滿挑戰的學科征服了。也是羅理第一次意識到設計師本身就是一個“管理者”:管理好自己的思路和積累的材料;管理好合作的設計伙伴;管理好設計流程中每一個步驟。
為了改變命運的目標,所以他付出的努力就要比別人多上幾倍。為了苦練扎實的基本功,那時韓加興所有的設計圖都是手繪完成的;因為執著專研,在學校的幾年都是一直位于環境藝術系年級綜合第一,正是由此他也獲得了該校有史以來第一個“江蘇省三好學生”的榮譽。“能考上蘇州工藝美院,在當時是非常榮耀的事情,但是來到學校以后才發現自己欠缺的知識很多。所以別人睡覺的時候我在學習,時間對我來說總是不夠用,我每天都在和時間賽跑?!?/p>
大學畢業后,羅理因為科班出身,所以很順利的被深圳排名前五名的一家裝飾設計公司錄取,帶著初出茅廬的興奮,他來到了深圳。但是,當他完全進入了工作狀態之后,興奮感瞬間全無。這時的羅理,一下子變成了一張白紙,因為他對于工作上的事,什么都不懂?!拔覀冊趯W校里學的東西除了畫圖的基本功,其他的幾乎都用不上,對市場上的材料一點都不了解。上學的時候不銹鋼、水曲柳、多彩就算是很好的材料了,根本不知道櫸木、楓木、金花米黃、印度紅這些材料?!绷_理說??伤嘈徘谀苎a拙,他利用休息時間,自己到裝修材料市場逐一的了解材料的種類和性能,并強迫自己不斷的學習,使自己能夠盡快與市場接軌。從7月份報到上班,羅理就開始馬不停蹄地工作,直到國慶節才第一次休息。
當時羅理所在的公司接手了深圳皇崗口岸金隆泰大酒店的設計工作,羅理作為主案設計師卻是第一次接觸酒店設計。雖然酒店不大,可對羅理來說,除了沒接觸過酒店設計之外,還有更大的難題,那就是現場設計。由于香港投資方要求的工期十分緊張,羅理他們就干脆住在了工地,在現場邊設計邊施工。“那時候第一次這樣做,現場設計,工人就在旁邊做,每天都很緊張。雖然那個酒店現在已經拆掉了,但對我來說,那一次讓我成長了很多,也讓我第一次接觸到了酒店設計。”就是這樣不斷的在實踐中完善自己,羅理從一個象牙塔里走出的“專業人士”逐漸成長為一名真正的設計師。
溝通是設計師重要的一環
通過在施工現場磨練的經歷,羅理得出這樣一條結論:“一個設計師如果不懂得如何去溝通,他就不是設計師。不懂溝通,項目一定做不成?!?/p>
很多人都認為設計師是一個非常具有個性的群體,相對主觀,很難溝通。而羅理卻恰恰相反,在項目過程中,他總是最樂于跟業主和施工方溝通的那個人?!耙粋€成功的設計師,要學會站在各種立場上去溝通?!爆F在很多設計師都過于主觀,只考慮設計作品是不是自己想要的東西,然后根據自己的想法去設計,出了成果之后硬推給業主,這是業主最反感的做法。“越是主觀意識過強的設計師越容易和業主發生矛盾,越會出現項目無法順利進行的問題。首先,設計師要站在業主的角度,切實考慮到業主需要的是什么,這在設計施工前期就要溝通好;第二,要擺正心態,我們做設計的其實是個服務行業,目的是用自己的專業水準去服務客戶,我們要用自己的專業技術實現客戶的思想?!?/p>
在與施工單位的對接工作上,羅理是個既堅持原則又善于變通的人。他常常會為了跟施工方協調造價和人工費用的問題親力親為,自己親自去找材料商,降低造價,為的就是最終能呈現出好的設計作品的同時控制好預算。“設計師一定要堅持自己的原則,不能讓人把你當成一個繪圖員。堅持自己的原則最終呈現出好的作品,施工單位才會佩服你??赏瑫r也要幫施工單位解決問題,不能盲目追求自己想要的效果。這些都是溝通方面的問題,要在保證作品的前提下相互磨合?!?/p>
管理設計團隊:分層次、分階段、先緊后松
2011年,已經在這行摸爬滾打18年的羅理加入遠洋裝飾,從擔任遠洋裝飾裝飾設計院酒店設計中心總經理一職開始,至今成為遠洋裝飾設計院的執行總經理兼酒店、養老空間設計研發中心設計總監,他管理的遠洋裝飾設計院共有80名設計師。從設計師到管理層,他正逐步嘗試著做一個真正的融設計與管理與一身的專家。
“設計團隊的管理不同于其他團隊管理,因為設計師往往是極具個性和個人風格的人,所以管理起來是有一定難度的。我一直致力于打造一支具有強大戰斗力的專業設計團隊。”羅理說到。在團隊管理中,他主張用分層次、分階段、“先緊后松”的管理模式。
所謂分層次、分階段就是指按照入行時間和個人能力情況綜合考慮,將設計師分為不同的類別進行管理;而“先緊后松”也是按照不同的類別,采取相對應的管理手段。例如,剛入行的大學畢業生和初級設計師在管理上相對嚴格,不允許他們過于自我。同時嚴抓基本功、特別是畫圖制圖方面,必須要標準規范。而對于主案設計師或者設計主持的管理就相對松一些,只是在設計方向上加以指導,對于設計細節則交給設計師們自由發揮。羅理說:“對于主案設計師這一塊,你要給他發揮的空間。只要大的風格不走偏了,就可以讓他盡情的發揮自己的獨特性。因為作為主案設計你需要不斷地創意,你不能過多的干涉他的想法,否則會扼殺他的靈感?!?/p>
除此之外,羅理還主張將設計創意和設計管理分開,他認為,設計師雖然是需要把控整個項目,但是如果既需要對項目負責又要不斷創意,不僅很難兼顧還有可能最后哪一樣都做不好?!拔页Uf,設計是理性中帶著感性,但是必須靠感性來支撐他的理性,而管理則需要‘靈活的規范性’。好的創意必須有細致的安排和規范的制度做基礎,才能實現。但是設計創意和設計管理這兩者絕不是完全分離的,只有懂設計的人才能做好設計管理,發現管理不到位時馬上動手解決。設計不同于普通的產品生產,管理流程可以模式化,只有一個非常成熟的設計師才能做好設計管理。我們現在就有非常成熟的團隊,完全可以做到這樣?!?/p>
目前,羅理已經率領他的團隊完成了許多優秀的作品。例如北京世紀遠洋賓館(四星級30000㎡)、北京伯豪瑞廷酒店(五星級40000㎡)、桂林桂山華星大酒店(五星級標準59000㎡)、黃山vista莊園精品酒店(五星級143000㎡)、北京大山子頤堤港商業綜合體(102035㎡)、北京遠洋未來廣場(40417㎡)、北京亦莊萱茂凱健養老公寓(6000㎡)等,都是他們的杰作。而羅理個人也因為這些優秀作品獲得了2010-2011年度資深設計師獎、2011-2012年度十大最具影響力設計師獎。
20年磨一劍 致力于做專做精
“做專做精”,是羅理反復強調的他現在以及未來的目標?!芭囵B出一個優秀的設計師成本是非常高的,想做到設計主持最起碼也要7、8年,這還是有悟性的。而想要在公共建筑設計上找到自己的設計風格、有自己的一套設計理論,至少也要20年。設計思想和設計創意在15-20年的時候才有可能定下來而那時候,才是一個真正成熟的設計師的最佳創作時機。理論成熟、系統完善,見到的也很多了,創作起來才會更得心應手。”
羅理從畢業入行到現在馬上就20年了,20年中他一直在不斷的摸索,尋找適合自己的路。剛剛參加工作時,他就對酒店設計產生了濃厚的興趣,2009年他為了讓自己做專又重回校園,參加清華大學酒店設計高級研修班。通過學習促進設計的專業性和管理的系統性,希望自己在設計和管理方面都能再上一個臺階。
這些年他的很多作品都是關于酒店的設計,如今作為遠洋裝飾酒店、養老設計研發中心的設計總監,他對自己有一個要求,就是“新作品中必須運用新元素”。為了使自己在同類型作品中不斷有新的創意,羅理到現在還保持了隨手拍、隨手記的習慣,堅持不斷學習,每年去國外進行考察。他都會將自己看到的、記錄下來的進行有效整合,并取其精華運用到下一個作品中。
對于個人的規劃,他希望自己能進一步做專,成為酒店、養老空間設計方面的專家。“作為設計師,本身就是要不斷做專,不能什么都會卻什么都不精。這個精分兩個層面:第一,你要選擇能夠成精品的項目做;第二,你要有設計精品的毅力。不能業主覺得行你就降低對自己的要求,一定要看你的作品能否做成行業內的精品。”
雖然已經取得了很多榮譽,也有不少項目得到了業界的認可,可羅理并沒有覺得自己成功。“在未來,我更希望能用好的精品說話。這是一個活到老學到老的行業,不學習就一定會落伍。成為一個真正的大師,一個優秀的設計管理者是我要為之奮斗終身的目標!”