国产性做久久久久久-国产性视频-国产性色视频-国产性片在线观看-午夜dj影院在线视频观看完整-午夜dj影院在线观看完整版

“產品質量是企業賴以生存和發展的根本”，任何成功的品牌，無一不是憑借無可挑剔的產品質量與極富競爭力的專業技術而贏得消費者的青睞，進而得以留存于市場。問及如何穩把質量關，廖邦泓告訴記者，“公司在設廠之前，我們首先會做好設備測試，在保證生產環境良好的基礎上，再開始研發生產產品。”

合和的這種堅持與目前國內很多廠家“把東西先做出來拋到市場上再說”的經營理念可謂背道而馳。然而一個正直的人決不會在遇到困難或強烈誘惑的時候放棄自己的原則，甚至不允許有“僅此一次”的想法，面對記者的疑惑，廖邦泓說：“我把檢測設備先做好之后，設計、生產出來的東西才有地方測試，我才知道這個東西到底可不可以用。這既是對消費者的一種保障。也是對設計人員的一種引導，讓他們杜絕盲區，能在最短的時間內找出產品的問題所在，并有的放矢、對癥下藥”。

廖邦泓認為，造成五金市場如此不規范的癥結所在便是行業標準的匱乏，合和建筑五金意識到問題的根源之后，就一直致力于尋求提升產品標準的方式和方法，試圖提高五金生產廠商對創新技術及產品功能性的關注程度，共同為國內五金行業的規范化發展添磚加瓦。

正是這種精益求精的態度，讓合和建筑五金的很多產品并不只是達到了國內的行業標準，甚至在檢測標準嚴苛的歐洲，也同樣得到了質量認可。這雙重的認證方式，不僅加強了員工的品質意識和敬業精神，更令合和建筑五金的產品享譽國內外，在價值和價格的市場角逐中拔得頭籌，樹立行業的標桿。

“合作共贏，和諧發展”，合和，始終秉持著一份對行業、對社會的責任感，讓它在大浪淘沙之中，堅持做混亂市場中的一股清流。

人是企業之本，缺乏有效的人才管理，企業的生存與發展就無從談起。無論是人才的識別、甄選、挖掘，還是人才的定位、留用、培養，都是企業經營中最關鍵的環節，都是所有企業中高層必須不可回避的關鍵課題。

在用人方面，廖邦泓有他自己的方式：“我對學歷的要求不是很高，重點關注的是你肯不肯學，用不用心。很多公司標榜自己研發團隊都是高學歷精英，而在我這里，只要達到專科，甚至中專以上就可以被接受，只要這個人懂得畫圖，有機械方面的相關經驗就可以了。”他認為，五金制造產業是門實踐出真知的手藝活，要靠師傅帶徒弟的方式來傳承，而這些恰恰都是學校里學不到的東西，因此，他的研發團隊中或許沒有高材生，但卻都是能獨當一面的專家。

此外，在臺灣的服役經歷，讓廖邦泓在企業的管理中多了幾分軍人的雷厲風行，他說：“疑人不用，用人不疑，想要贏得下屬的信任，首先要給予同等的信任，給他們充足的空間去自由發揮。因為也許就在這些人當中，潛藏著超乎想象的天賦、激情和創造力。而管理者的職責，就是要把這些天賦釋放出來。當然，人非圣賢，錯誤在所難免，這對他們來講其實也是一個學習的過程，而我只需時刻做好承擔他們錯誤的心理準備。”

對于行業未來的發展前景，廖邦泓顯然很樂觀。他說：“早期的房地產，是開發商蓋好了外框，里面要怎么裝修是業主自己的事；后來出現了精裝修，雖然只占很小一部分，但是其比重正在慢慢地擴大。隨著房價越來越高，開發商對品質的要求自然要加碼，長此以往，這種趨勢會帶動整個行業的變革，提高產品的標準，這對國內的五金建筑產業是一個良性的支撐。