李秉仁：各位會長大家好!首先對大家在百忙之中，抽出時間來到美麗的廈門，參加本次會長工作會議表示衷心的感謝和熱烈的歡迎!對承辦本次會長工作會的盧彩金會長表示衷心的感謝!并預祝會議圓滿成功、祝大家會議期間心情舒暢、工作順利!
本次是七屆一次會長工作會，是第七屆理事會組成以來召開的第一次會長工作會。由于增加了9名新副會長和3名名譽副會長，還邀請了部分省、市裝飾協會的會長，所以，本次會議也是出席人數最多、規模最大、涉及專業領域最多的一次會長工作會。通過會長工作會這一機制，發揮企業家副會長在推動行業發展，加強協會建設方面的作用，是體現企業家辦會，更好地實現協會反映訴求、提供服務、規范行為宗旨的重要機制。協會的會長工作會自2003年起已經召開了8次，并自2006年開始已經連續召開了6次，也是中國建筑裝飾協會一個成熟的工作機制。
本次會議將要聽取和審議劉曉一秘書長2011年協會秘書處的工作報告，要對2012年協會工作進行研討，各位副會長要對明年的工作安排，提出意見和建議。今年是建黨90周年和辛亥革命100周年，我們還要去古田會議舊址考察、學習，增強革命的記憶;還要參觀、考察世界文化遺產客家土樓，所以，本次會議不僅十分重要，而且內容也非常豐富。
2011年就要結束了，今年是“十二五”的開局之年，是在國際、國內政治、經濟形勢復雜，存在大量不確定因素的條件下渡過的。經過全國人民的努力，我國經濟預計能夠實現9%的增長速度，繼續領跑全球經濟增長。全國建筑裝飾行業預計能夠實現12%左右的增長速度，全年完成工程總產值預計能夠達到2.35萬億元規模。這是全行業共同奮斗的結果。總結2011年我國建筑裝飾行業發展，呈現了以下的特點。
第一是宏觀經濟形勢的影響大。
今年，我國的貨幣政策是由應對全球金融危機時的適度寬松，轉為穩健和適度從緊的一年。央行6次上調了存款儲備金率，國內通帳壓力加大、銀行銀根緊縮;由于全年處于負利率狀態，銀行存款增長放緩，民間借貸旺盛，中、小企業融資非常困難;為了防范政府債務危機，地方政府融資平臺受到抑制，政府投資項目，很多處于后期資金緊張狀態;7.23高鐵事故之后，高鐵建設受到強大阻力;房地產調控力度不斷加大，并已常態化等諸多因素，對建筑裝飾行業產生了重大的影響。
在宏觀經濟不利的形勢下，業內企業積極調整經營結構、加強企業內部管理、細化工程項目運作管理、謹慎經營、防范市場風險，主動化解各種不利因素，在我國改革開放以來第一次面臨重大動蕩與波折時期，取得了較好的發展效果。可以說，我們的企業在危難中經受了考驗，發展的腳步更為堅實，應對市場的機制更為成熟，可持續發展能力進一步增強。
第二是上游房地產市場發生了重大變化。
今年是房地產市場變化最為強烈的一年，房地產行業在房地產調控政策、國家保障性住房建設、產業化政策、節能減排政策的影響下，發生了重大變化。由于精裝修樓盤開發可以提高3個百分點的容積率，極大刺激了房地產開發商建設成品房的積極性;保障性住房建設全部是成品房，成品房開發的比重有了大幅度增加。商品房限購、銀行加強對房貸的控制、貸款首付比例提高、房價沒有明顯松動等，加大了消費者觀望情緒，再加上今年1000萬套保障性住房建設，使商品房銷售大幅下降。房地產市場中政府、開發商、購房者的博奕，對行業也產生了重要影響。
在房地產市場發生重大變化中，建筑裝飾企業也發生了重大變化。首先是涉足房地產精裝修的公共建筑裝飾大企業日益增多，承接的工程量在企業工程產值中的比重不斷提高。有些公裝企業，住宅精裝修工程量，已經占到企業工程總量的80%以上。其次是由于市場容量越來越大，參與住房精裝修的企業越來越多，公裝與家裝企業的界限日益模糊，公裝、家裝企業的市場滲透日益增加。最后是專業從事住宅裝飾裝修的企業生存與發展遇到嚴重困難，由于樓市慘淡，散戶裝修大幅減少，大量沒有特色的小家裝公司不得不退出市場。隨著住房建設政策的貫徹實施，取消毛坯房的時間越來越近，建筑裝飾行業內部結構還會發生很大變化。
第三是業內的市場結構發生了變化。
我國西部大開發、中部堀起、東北振興等發展戰略的實施，使中、西部地區的建筑裝飾行業得到迅猛發展。特別是北京奧運會、上海世博會、廣州亞運會、深圳大運會、濟南全運會等大型活動籌建中，已經透支了當地的基本建設任務，當地裝飾市場增長乏力。而中、西部地區裝飾市場，由于政策扶持力度大增長強勁，使建筑裝飾行業市場從區域結構上看更為平衡。特別是中、西部資源型城市的迅速堀起，建設項目大、建設標準高、投資能力強，使當地建筑裝飾市場發展很快。由于經濟體制與機制改革的深化和房地產開發商的戰略轉移，中、西部開發建設中業主結構也更加多元化，特別是大型裝飾工程項目，民營化業主增多。
我國建筑裝飾業長期存在著東、西部的明顯差異，中、西部市場的繁榮，使得東部裝飾業發達地區的大型建筑裝飾企業，迅速向中、西部擴張，掘取了更多的市場份額，使企業獲得更大的發展空間。堅守本地的東部建筑裝飾企業，其發展速度遠低于走出去的企業，加速了企業的分化。在市場重心轉移中，中、西部建筑裝飾行業得到了快速發展，設計、施工、材料生產經營水平有了極大的提高，中、西部與東部在建筑裝飾領域的差距日益縮小。
第四是業內的企業結構發生了變化。
由于我國建筑裝飾市場日益成熟，建筑裝飾企業的品牌效應越來越大，品牌在工程資源分配中的作用越來越重要。業內有知名度的大企業，發展速度大大高于行業的平均水平，行業的集中度進一步提高。2010年，行業百強的平均產值已經達到12.9億元，大大高于行業整體增長幅度。百強企業工程產值總和，已經占到行業總產值的近7%，呈現了逐年提高的態勢。今年業內領軍企業已經超過100億元的合同額，增長速度達到近50%。
隨著市場集中度的提高，企業結構也發生了重大變化，大型集團化裝飾企業的數量和品質穩步提高;大量走專業化發展的企業，專業化發展能力不斷增強;小企業的特色日益突出。企業總體數量雖然略有縮減，但結構更趨合理，生存與發展能力普遍增強。隨著符合市場需求的企業結構不斷優化，市場細分化不斷深入，專業工程項目日益增加，市場競爭秩序有所好轉，大企業在大型工程項目中的合作水平有所提高。
第五是業領軍企業的示范帶動作用更為突出。
2011年，行業又有北京嘉寓和深圳瑞和兩家公司在國內成功上市，沈陽遠大也在香港上市，使國內資本市場裝飾板塊達到8家。近幾年，由于百強企業經濟實力的增長速度快、發展的可持續性強，計劃上市的企業越來越多。通過上市融資，使企業實現跨越式增長，已經成為業內的共識。特別是幾家已經上市企業，通過科技研發、人力資源聚集、信息化建設等，快速提高了技術實力和管理能力，發展勢頭更為迅猛，為行業可持續發展起到了重要的示范作用。
行業內不可能所有企業都上市，上市也不一定就是每個企業最好的發展模式或道路。但上市公司在完善股權結構、法人治理結構、經營理念和發展戰略等方面的舉措，是得到社會高度認可的，是經過市場檢驗的成功經典案例，是值得行業很好的借鑒和學習的。結合嚴格的業內企業發展的實際情況，積極推廣上市企業在管理、技術發展的成功經驗，不斷規范企業管理，也將是提升行業發展品質的一項重要工作內容。
第六是產業鏈建設水平得到進一步提升。
2011年，建筑裝飾企業在集團化發展方面有了新的進步，與裝飾材料廠商的戰略合作與聯盟增強，業內大企業整合社會資源的能力顯著提高，材料生產經營企業與工程企業的合作日益深化。由于房地產市場疲軟，建材市場低迷，常規性裝飾材料生產企業，今年面臨的壓力很大、困難很多，也迫使材料生產經營企業對銷售策略進行了較大調整，加大了與裝飾工程企業的合作力度。協會在加強產業鏈建設方面開展了一系列活動，搭建了加強溝通、促進合作的平臺，推動了產、供、銷、用的結合，使材料、部品生產經營企業，配合工程項目的能力得到增強。
2011年就要結束了，在今年召開的黨的十七屆六中全會上，通過了《中共中央關于深化文化體制改革，推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》，成為新形勢下推動發展的綱領性文件。協會工作如何進一步提高品質，結合剛剛結束的十七屆六中全會精神，以行業核心價值體系建設為基礎，進一步加強行業的文化建設，提高企業的社會責任感和品牌意識，放在明年工作的重點位置上，以此落實十七屆六中全會精神，提高協會的凝聚力、影響力和權威性。在深入學習十七屆六中全會精神基礎上，結合行業“十二五”發展規劃綱要，重點應做好以下幾個方面的工作。
第一、要把落實十七屆六中全會精神與轉變發展方式，樹立行業新形象結合起來。
建筑裝飾行業是一個資源消耗型服務行業，向業主提供服務是企業的基本職責和社會存在價值的體現，其核心價值觀就是如何不斷研究市場需求，為社會提供更高品質、更大范圍、更強能力的服務。滿足社會日益增長的物質、文化需求。行業在相當長時期內，企業發展模式表現為傳統、粗放、無差異的市場運作，挫傷了市場信心，減弱了行業可持續發展動力，降低了行業創利能力，損害了行業形象，也與宏觀經濟發展戰略不相適應，因此，必須以科學發展觀為指導，轉變發展方式。
轉變發展方式的基本思想理論基礎，是以科學發展觀理論對核心價值體系的建設與提升。要通過行業核心價值體系建設，使企業在建立起熱愛國家、熱愛行業的價值坐標前提下，知道什么是科學發展，明確自己的社會責任與義務，掌握國家發展戰略和市場需求，準確自己的職能定位，并能根據自身條件調整結構、創新模式、轉變機制、才能實現發展方式的科學化轉變。這個過程本身就是一個文化建設的過程，協會要利用自己掌握的宣傳資源，加大對社會主義核心價值體系和十七屆六中全會精神的宣傳，加大對行業轉變發展方式經驗的介紹，并通過完善行業法規體系，加大技術、管理創新力度，推動企業在核心業務活動中加快轉變運營方式，使行業真正走上創新驅動、內生增長的發展道路。
第二、要把落實十七屆六中全會精神與建設資源節約、環境友好型行業結合起來。
生態意識是文化的重要內容，提高行業建設資源節約、環境友好型社會意識，是行業文化建設的重要組成部分。現在全球人口已經突破70億，資源日益匱乏，形勢非常嚴峻。我國經濟的快速發展，也付出了極大的環境代價，資源對外依賴度不斷提高，環境污染日益嚴重，節能減排、低碳發展已經成為可持續發展的重要內容。隨著社會的發展，循環經濟、低碳經濟、生態經濟意識的增強和人們參與程度的不斷提高，建筑裝飾行業的生態意識水平，將是行業軟實力的重要表現形式。
協會要把行業的文化建設和軟實力提高，同提高國家能源安全意識;推廣應用節能、節水、節地、節材產品與技術;建立和完善節能減排制度與措施;倡導低碳生活方式等結合起來。要充分利用全國建筑工程裝飾獎、科技示范工程、科技創新項目成果等平臺，切實從思想上、制度上、技術上落實資源節約、環境友好型行業建設。要在強化全行業的環境、生態意識中，推動綠色設計、綠色施工的發展，積極創建低碳工程、生態工程，構建符合循環經濟要求的運營框架，提高行業可持續發展能力。
第三、要把落實十七屆六中全會精神與推動行業產業化進程結合起來。
行業的產業化是先進生產力的表現形式，是貫穿于行業“十二五”的主線。推動產業化進程，不僅需要先進的技術裝備，也需要創新的精神，敢于實踐的作風和科學、嚴謹的制度設計。所以，產業化不僅僅是一個簡單的產品升級換代、技術研發與推廣的過程，也是一個先進文化的建設與發展過程。推動行業產業化的大型骨干企業，不僅需要有較強的經濟、技術實力和較高的市場占有率，也需要有強烈的社會、行業責任意識和創新的精神，更需要有扎實的企業文化自覺做思想保障。
協會在推動產業化發展中，必須加強與其配套的文化建設。要充分利用產業化發展基地的機制，加強產業化基地的配套文化建設，提高產業化基地的精神、文化層次。產業化過程的創新驅動、內生增長，也包括了在文化建設方面的體制、機制的創新和普遍的思想、文化教育。要通過行業調研、產業化宣傳、專業講座等形式，提高行業從業者產業化意識的自覺性，在加強文化建設、提高文化凝聚力的基礎上，提高推動產業化持續發展的能力。
第四、要把落實十七屆六中全會精神與提高企業的設計能力與水平結合起來。
建筑裝飾裝修是技術與文化、藝術高度結合的產物，具有物質生產精神文明兩方面的屬性。實現建筑裝飾工程物質價值和文化、藝術價值的關鍵是設計。一個優秀的建筑裝飾工程設計，一定是反映民族核心價值觀、具有時代特點、體現時代精神、深含文化、藝術及哲學、社會學精髓的設計創作。建筑裝飾行業加強文化建設，就是要在增強設計師的文化自信基礎上，提高文化創意能力、民族文化與精神的演繹能力、時代精神與特點的把握與轉化、表現能力的基礎上，更好地滿足社會對建筑裝飾工程不斷增長的文化、藝術需求，使其成為社會精神文明建設成果的有機組成。
協會要積極組織跨專業、門類的文化、藝術交流，把更多的文化、藝術營養和元素引入到建筑裝飾設計之中，防止裝飾設計的老化、退化。要積極組織建筑裝飾行業公開、公正、公平的設計競賽，在競爭中不斷發現人才、培養人才、選拔人才。要使有文化創新意識、設計創作能力、能夠進行原創設計的人才脫穎而出，成為行業文化建設的領路者，成為行業設計創作的領軍人物。這不僅是行業文化建設的重要任務，也是國家文化建設的重要組成部分。
第五、要把落實十七屆六中全會精神與加強企業品牌建設結合起來。
十七屆六中全會的重要意義，在于著力解決了改革開放后，我國經濟持續快速發展，文化體制改革和文化事業建設相對滯后，造成硬實力和軟實力不相匹配的問題。建筑裝飾行業也存在同樣問題，要通過文化事業建設提高軟實力，而企業的品牌，是最具價值的軟實力，也是企業長期核心價值觀建設的成果，在市場競爭中具有強大優勢作用。建筑裝飾行業中，高度重視品牌建設，并能科學進行品牌建設的企業并不多，這也是行業發展的重要軟肋，需要通過持久的文化建設來解決。
協會要普通提高業內企業的品牌意識，就要加大對核心價值觀的宣傳、教育力度，通過組織開展提高企業的社會責任感、積極參與的社會公益活動，塑造良好的社會形象;引導企業進行科學資源投入，不斷提高服務能力與水平;積極開展對企業、工程、個人的評價;不斷強化企業自律等手段，加強業內企業的品牌建設。要積極組織業內企業研討企業品牌建設的理論、渠道、方法、措施，提高企業品牌建設的效率。要把重塑企業品牌形象、提高社會影響力做為品牌建設的主要抓手，并把其納入行業文化建設。
第六、要把落實十七屆六中全會精神與提高人才聚集能力結合起來。
人是文化中最積極的因素，行業對人的尊嚴、價值的維護和關懷水平，影響到行業發展的生態環境是否和諧，直接決定了行業人才聚集的能力。企業內部對多元化文化、思維的包容性，也決定了企業吸納人才，特別是有創新能力復合型人才的能力。加強行業、企業的文化建設，就要構建一個內部人際關系處理哲理科學、寬松、寬容、寬厚的和諧關系，創造一個讓人想干事、能干事、能干成事、能干成大事、干成好事的體制與機制，就是文化建設的重要內容，也是企業軟實力的重要體現。
行業協會在人才聚集方面負有重要的導向與激勵使命，不僅要有行業人才評價、考核、推薦的平臺，給更多人才以展示的機會，使優秀的人才能夠得到社會的認知、賞識和追捧。要不斷提高行業的人際關系水平和合作能力，建設和諧型、包容性的行業，在百花齊放、百家爭鳴中去尋求真理、尋求行業發展的正確方向、尋求行業可持續發展的道路。協會還要積極解決行業的技術職稱問題、高端人才的培養問題等直接影響行業人才聚集力的實際問題，盡快打造一支符合行業發展要求的人才隊伍。
各位會長，以上是對今年工作的簡要回顧和明年工作的粗淺設想。本次會長工作會會期僅有半天，也不設什么主題，就是就協會明年工作安排，廣泛聽取大家的意見，是一次民主、輕松的會議，希望大家能夠積極、踴躍發言，為行業、協會發展多提寶貴意見和建議。我們也一定會認真聽取大家的意見和建議，共同把協會工作搞好，把行業發展好。
