《意見(jiàn)》明確，要在深化勞務(wù)用工制度改革、切實(shí)提高建筑工人技能素質(zhì)、切實(shí)保障建筑工人合法權(quán)益與強(qiáng)化組織實(shí)施四個(gè)方面為建設(shè)一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)工人大軍“保駕護(hù)航”。

　　《意見(jiàn)》指出，建筑工人流動(dòng)性大、老齡化嚴(yán)重、技能素質(zhì)低、合法權(quán)益得不到有效保障等問(wèn)題嚴(yán)重制約了建筑業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。為此，要破除不適應(yīng)建筑工人隊(duì)伍建設(shè)要求的體制機(jī)制障礙，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)和廣大建筑工人積極性，為建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和實(shí)現(xiàn)新型城鎮(zhèn)化提供有力支撐。

　　針對(duì)上述四個(gè)主要問(wèn)題，《意見(jiàn)》提出了三點(diǎn)要求：

　　1、要充分發(fā)揮企業(yè)在建筑工人組織化、技能培訓(xùn)等方面的主體作用，落實(shí)保障建筑工人合法權(quán)益的主體責(zé)任。

　　2、要健全預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制，探索適合建筑業(yè)特點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)繳納機(jī)制。同時(shí)，要加大技能培訓(xùn)力度，不斷提升建筑工人的技能水平。

　　3、要立足地區(qū)建筑業(yè)行業(yè)發(fā)展實(shí)際，因地制宜，穩(wěn)步推進(jìn);試點(diǎn)先行，樣板引路，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)改革，打通建筑工人職業(yè)發(fā)展通道。

　　《意見(jiàn)》明確，到2025年，建筑工人技能素質(zhì)大幅提升，中級(jí)工以上建筑工人達(dá)到1000萬(wàn);建立保護(hù)建筑工人合法權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制，打通技能人才職業(yè)發(fā)展通道;弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，建設(shè)一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)工人大軍。

　　以下節(jié)選《意見(jiàn)》部分內(nèi)容，供各位讀者參考!

　　01

　　深化勞務(wù)用工制度改革

　　取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)審批，設(shè)立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實(shí)行告知備案制。專業(yè)作業(yè)企業(yè)取得工商登記后，應(yīng)到縣級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)備案其基本情況、聯(lián)系人等信息，并明確所從事的主要工種;縣級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)根據(jù)備案信息核發(fā)專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)，專業(yè)作業(yè)企業(yè)在資質(zhì)證書(shū)許可范圍內(nèi)從事專業(yè)作業(yè)分包。

　　放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入限制，鼓勵(lì)有一定組織、管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過(guò)引進(jìn)人才、設(shè)備等途徑向總承包和專業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型;鼓勵(lì)大中型勞務(wù)企業(yè)充分利用自身優(yōu)勢(shì)搭建勞務(wù)用工平臺(tái)，為施工企業(yè)提供合格的建筑工人;引導(dǎo)小微型勞務(wù)企業(yè)向?qū)I(yè)作業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，做專做精專業(yè)作業(yè)，成為建筑業(yè)用工主體。

　　到2020年實(shí)現(xiàn)全國(guó)建筑工人實(shí)名制全覆蓋。

　　02

　　切實(shí)提高建筑工人技能素質(zhì)

　　到2020年施工現(xiàn)場(chǎng)中級(jí)工以上建筑工人占比不少于10%，到2025年施工現(xiàn)場(chǎng)中級(jí)工以上建筑工人占比不少于30%;鼓勵(lì)有關(guān)部門(mén)發(fā)布各個(gè)技能等級(jí)和工種的人工成本信息，為企業(yè)合理確定建筑工人工資提供信息指引，鼓勵(lì)企業(yè)將技能水平與薪酬掛鉤;引導(dǎo)企業(yè)建立技能人才專家?guī)旌褪紫紟熤贫?鼓勵(lì)各主管部門(mén)、協(xié)會(huì)、企業(yè)積極開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武、技能競(jìng)賽。

　　03

　　切實(shí)保障建筑工人合法權(quán)益

　　推行工程款支付擔(dān)保制度，建設(shè)單位要求承包單位提供履約保證金的，應(yīng)向施工承包企業(yè)提供相應(yīng)的支付擔(dān)保，采用經(jīng)濟(jì)手段解決工程款支付不及時(shí)導(dǎo)致拖欠建筑工人工資問(wèn)題。

　　建立拖欠建筑工人工資“黑名單”制度，對(duì)存在拖欠工資的企業(yè)列入“黑名單”，并將“黑名單”信息通過(guò)“信用中國(guó)”、國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)予以公示，并實(shí)施跨部門(mén)聯(lián)合懲戒，采取限制市場(chǎng)準(zhǔn)入等懲戒措施，情節(jié)嚴(yán)重的降低資質(zhì)等級(jí)。

　　嚴(yán)禁用勞務(wù)分包合同代替勞動(dòng)合同，杜絕代簽合同。到2020年基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同全覆蓋。

　　對(duì)不能按用人單位參保、建筑項(xiàng)目使用的建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工，按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)。

　　04

　　強(qiáng)化組織實(shí)施

　　發(fā)揮新聞媒體宣傳引導(dǎo)和輿論監(jiān)督作用，加大普法力度，督促企業(yè)合法用工，引導(dǎo)建筑工人合法反映訴求。充分利用互聯(lián)網(wǎng)、微博、微信等現(xiàn)代傳媒手段，積極宣傳建筑工人的先進(jìn)典型，及時(shí)總結(jié)和推廣培育建筑工人的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。