目前，全國有資質(zhì)的建筑企業(yè)8萬多家，從業(yè)人員5000余萬，其中4000多萬是建筑勞務(wù)人員。實行勞務(wù)實名制管理對促進建筑業(yè)科學(xué)發(fā)展，規(guī)范建筑施工企業(yè)、用工企業(yè)行為，維護社會和諧穩(wěn)定，意義重大。

　　5月26日，“全國建筑工人信息管理平臺”試點啟動會在濟南舉行。

　　據(jù)住建部相關(guān)負責(zé)人介紹，該“平臺”將記錄工人的個人履歷、技能情況、考勤信息、工資信息、用工信息、個人信用等基本信息。該平臺的正式推進是形成實名制管理的有效手段，也是對國辦一號文件、部文件的貫徹落實，是規(guī)范行業(yè)管理、推動行業(yè)進步的又一重大變革。平臺是由政府發(fā)起，協(xié)會、企業(yè)、銀行共同組織建設(shè)的，其核心是以互聯(lián)網(wǎng)+的思維，實現(xiàn)勞務(wù)實名制管理。

　　勞務(wù)用工走向職業(yè)化

　　“全國建筑工人信息管理平臺”是建筑勞務(wù)用工管理的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)平臺。實名制管理的這些流程都會在“全國建筑工人信息管理平臺”上有所體現(xiàn)。建筑勞務(wù)工人的從業(yè)經(jīng)歷都可以在平臺上進行查詢。

　　住房城鄉(xiāng)建設(shè)部建筑市場監(jiān)管司施工監(jiān)管處調(diào)研員林樂彬說，實施建筑勞務(wù)用工實名制管理意義重大。

　　一是記錄從業(yè)人員的工資信息、用工信息等基本情況，有利于維護從業(yè)人員和建筑施工企業(yè)的雙方合法權(quán)益，減少拖欠工資行為的發(fā)生。

　　二是合理促進企業(yè)提高精細化管理水平，落實企業(yè)用工組織責(zé)任，有利于提升建筑業(yè)行業(yè)的整體形象。

　　三是有利于行業(yè)主管部門收集準(zhǔn)確的從業(yè)人員數(shù)據(jù)信息，摸清行業(yè)主體用工情況，為宏觀政策的制訂提供決策依據(jù)和數(shù)據(jù)支持。

　　試點先行 全面推開

　　試點啟動會上，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、中國建筑業(yè)協(xié)會、中建總公司、山東省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、濟南市建委、濟南高新區(qū)管委會、中建八局及八局一公司的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共同按亮啟動裝置，宣告全國建筑工人管理平臺在中建八局濟南地區(qū)項目正式上線試點。

　　全國建筑工人信息管理平臺的建設(shè)不僅需要軟件服務(wù)，也需要政策支撐。下一步，建筑市場監(jiān)管司將從三個方面開展工作：

　　一是加快制訂建筑用工實名制管理辦法，對平臺建設(shè)提供政策支持。

　　二是盡快制訂出臺信息平臺管理辦法和全國統(tǒng)一的建筑工人信息數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，對平臺管理和數(shù)據(jù)互聯(lián)共享打下基礎(chǔ)。

　　三是通過試點先行穩(wěn)步推進，為平臺的全面推開積累經(jīng)驗。