省人社廳勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法局副局長(zhǎng)唐正亮介紹，對(duì)待拖欠農(nóng)民工工資問題，一方面要加大打擊和處罰力度，提高欠薪者的違法成本，加強(qiáng)各部門分工協(xié)調(diào)、綜合治理，形成合力，保持對(duì)欠薪犯罪行為的高壓態(tài)勢(shì)，對(duì)欠薪行為“零容忍”；另一方面，要暢通投訴舉報(bào)渠道，讓討薪農(nóng)民工求告有門，利用合法手段維護(hù)自身權(quán)益。通過設(shè)立舉報(bào)投訴聯(lián)合受理窗口，集中處理拖欠工資案件，在人社廳網(wǎng)站及有關(guān)新聞媒體公布各地舉報(bào)投訴電話，保證來信、來訪、來電、服務(wù)窗口、信箱等舉報(bào)投訴渠道暢通。對(duì)舉報(bào)投訴案件實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，及時(shí)受理、快速查處拖欠農(nóng)民工工資案件，為投訴舉報(bào)拖欠農(nóng)民工工資問題開辟“綠色通道”。

　　孟超認(rèn)為，解決欠薪問題，要完善相關(guān)法律法規(guī)，借鑒西方一些國(guó)家在治理欠薪方面的有效經(jīng)驗(yàn)。比如有的國(guó)家法律規(guī)定，工程總包單位為拖欠建筑工人工資的直接責(zé)任人，即某一工程項(xiàng)目發(fā)生欠薪，工人既可以向工頭主張欠薪，也可以向項(xiàng)目的總承包單位主張欠薪，還可以向總包單位、分包單位及包工頭共同主張連帶支付所欠工資。這樣一來，總包單位再也不會(huì)將工程分包給沒有信譽(yù)的或損害建筑工人合法權(quán)益的分包人了。

　　“工程款糾紛不應(yīng)該成為拖欠農(nóng)民工工資的理由。 ”孟超認(rèn)為，要嚴(yán)厲打擊利用工人“討薪”為名，行解決工程款糾紛之實(shí)的違法行為。廣大農(nóng)民工要善于運(yùn)用法律手段維權(quán)，追討工資時(shí)應(yīng)采取理性合法的手段，通過正當(dāng)渠道，反映自己的訴求，維護(hù)自身的權(quán)益。