隨著2015年新版《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》的出臺(tái)，以及某些省份建造師報(bào)名與社保的掛鉤，建造師的前景受到許多爭議。建筑企業(yè)的從業(yè)人員對(duì)建造師的前景看法不一，有人認(rèn)為建造師證件不能掛靠將導(dǎo)致報(bào)考人數(shù)減少；有人認(rèn)為，從此之后建造師證件將不再“吃香”。事實(shí)究竟如何，采訪了深圳市智仁信人力資源有限公司旗下百分百建筑精英網(wǎng)的李華老師。李華老師根據(jù)現(xiàn)狀給予兩條總結(jié)“新標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)打擊“掛靠”人員，報(bào)考人數(shù)減少利好于行業(yè)”

　　今年二級(jí)建造師考試網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名總?cè)藬?shù)為44511人，通過初審人數(shù)26215人，最終網(wǎng)上繳費(fèi)考生為25190人，較往年來說，報(bào)考人數(shù)大幅下降。李華師認(rèn)為，這與某些省份2015年對(duì)報(bào)考二級(jí)建造師人員社保的硬性要求不無關(guān)系。以某考區(qū)為例，大量單純以掛靠為目的的社會(huì)人員被剔除，使今年的報(bào)考人數(shù)大幅減少。“新標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)，對(duì)全國百萬建造師考生來說是個(gè)好消息。”他補(bǔ)充道。

　　另外，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部于2015年3月1日起正式施行《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)規(guī)定》，明確了一級(jí)建造師、二級(jí)建造師在資質(zhì)認(rèn)定方面的必要性，對(duì)施工企業(yè)專業(yè)資質(zhì)中建造師的人數(shù)、專業(yè)方面提出了更高的要求。較之前的企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)在原有基礎(chǔ)上特別提高了對(duì)市政專業(yè)、機(jī)電專業(yè)建造師的要求。2016年以后注冊(cè)類建造師身價(jià)有望提高。

　　一方面是報(bào)名人數(shù)的減少，一方面是新版《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)規(guī)定》的出臺(tái)，對(duì)專業(yè)和人數(shù)的明確限定，這將勢必導(dǎo)致企業(yè)對(duì)建造師需求量增加。他認(rèn)為，這是對(duì)前段時(shí)間謠傳建造師考試或被取消的一個(gè)響亮回應(yīng)，徹底打消了考生的疑慮。“基于建筑領(lǐng)域的特殊性，專業(yè)人才具有不可替代的作用，所以建造師考試不但不會(huì)被取消，反而會(huì)更加受重視。”

　　當(dāng)然，《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)建筑企業(yè)資質(zhì)評(píng)定的規(guī)范，可以說是刺激行業(yè)對(duì)建造師的需求，引起業(yè)內(nèi)外高度關(guān)注。李華老師認(rèn)為，住建部此舉不僅規(guī)范了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了實(shí)務(wù)工作中的專業(yè)性，同時(shí)也拓寬了建造師的就業(yè)前景，對(duì)于廣大持證人員來說，證書含金量提高。

　　雖然建造師考試歷經(jīng)十余載，建造師人數(shù)達(dá)到數(shù)十萬人，但依然供不應(yīng)求，需求缺口巨大，新標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后，建造師的需求又將得到進(jìn)一步的提升。同時(shí)，新標(biāo)準(zhǔn)對(duì)建造師的專業(yè)進(jìn)行了更為明確的要求，比如，建筑工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)，就對(duì)機(jī)電專業(yè)有了明確的要求，這將使企業(yè)在人才引進(jìn)和培養(yǎng)方面有所變化，建造師中建筑專業(yè)一家獨(dú)大的局面會(huì)被逐步改變，機(jī)電和市政專業(yè)的建造師將有更多選擇。

　　“可以說，單純通過掛靠的企業(yè)，政府通過社保聯(lián)網(wǎng)，項(xiàng)目考勤，五方終身責(zé)任制等一系列政策監(jiān)管，掛靠困難，風(fēng)險(xiǎn)加大。未來企業(yè)自主培訓(xùn)人才，才是王道！” 李華老師拿在皖博培訓(xùn)過的企業(yè)舉例，如中鐵24局安徽工程公司積極培訓(xùn)自有人員，短短3年內(nèi)即取得了62名一級(jí)建造師證書;安徽送變電送電分公司2年內(nèi)取得了34名一級(jí)建造師證書，通過人才培訓(xùn)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

　　企業(yè)自主培養(yǎng)人員，不但可以減輕企業(yè)的掛靠成本，而且可以合理的利用人才，留住人才。百分百建筑精英網(wǎng)的李華老師坦言，未來這將是行業(yè)趨勢。隨著新政正式實(shí)施，預(yù)計(jì)從2016年開始未來3-5年內(nèi)市場將面臨“一證難求，重金搶證”的局面。在新標(biāo)準(zhǔn)下，企業(yè)、建造師都面臨著新的機(jī)遇和考驗(yàn)，行業(yè)愈加成熟規(guī)范。