希望與中國建筑企業一起努力學習國外先進建筑節能技術

　　已在中國建筑節能領域工作多年的TUV南德意志大中華集團高級副總裁沃爾夫岡·徐貝爾日前表示：“希望與中國政府和建筑企業一起努力，積極引進世界上先進的建筑節能技術，為百姓提供節能建筑和綠色環境。”

　　他說：“我注意到，節能環保已成為當今企業和公眾共同關心的重大民生問題，與新型城鎮化一樣，成為了今年全國兩會的熱點話題。”長期在中國建筑行業工作的沃爾夫岡·徐貝爾表示，TUV南德意志大中華集團一直致力于為企業和建筑領域提供一站式綠色可持續解決方案，他們愿與中國政府和建筑企業一起努力推動中國綠色建筑行業實現長足發展，積極借鑒和學習國內外先進的綠色建筑技術和理念，同時進行本土化轉變，使之更符合中國的自然條件、人們的生活習慣。沃爾夫岡·徐貝爾認為，從建筑全生命周期的角度看，作為第三方技術服務公司，他們將繼續努力，為建筑企業設計、施工、運營管理和后續服務工作提供技術支持，提高綠色建筑的質量，讓中國百姓住上真正安全環保的綠色建筑，提高中國的整體環境質量，推動中國真正實現社會和經濟可持續發展。

　　(記者 姜志燕)

　　注重建筑垃圾新研究成果應用

　　北京市市政工程研究院的專家崔寧一直在關注全國兩會，她希望政府和全社會為該院的建筑垃圾項目研究成果提供轉化應用的途徑。

　　崔寧稱，作為一名科研工作者，最難的不是研究過程，而是如何將研究成果轉化應用。研究成果都是新東西，在北京這種大城市，除需得到使用單位的認可外，還要經過層層審批。如建筑垃圾項目研究成果已經完成3年，但大規模應用仍不能順利進行，政府的政策引導、補貼性文件、相應標準都遲遲沒有出臺，嚴重制約了新產品的應用。如何減少審批環節，或加快審批速度，為新產品轉化提供途徑是目前最需要解決的問題。

　　(記者 李葉良)

　　建筑勞務人員“青黃不接”問題應引起重視

　　全國兩會期間，中建七局西南公司工會副主席劉安表示：“近幾年，建筑施工企業尤其是國有建筑企業，已全部推行了管理層與勞務層分離的員工配置機制，建筑企業自有員工多數從事管理工作，施工一線主力軍絕大多數是從勞務基地選用的農民工。然而，令人擔憂的是，目前的建筑勞務人員普遍年齡偏大，青年農民工越來越少，‘青黃不接’的趨勢越來越嚴重。”

　　據調查，目前，絕大多數建筑工地使用的農民工年齡為35歲～45歲，30歲～35歲的農民工已不多見，20多歲的農民工更是日漸稀缺。曾經作為建筑業施工人員主力的青年農民工有徹底退出建筑業的趨勢，對建筑業持續、健康、穩定發展已構成了威脅。據了解，為了吸引成熟技術工人，在北京、上海等一線城市發展的建筑企業，都開出了很高的工資，如一名支模工的工資每天達四五百元。在湖北、河南等地，一線建筑工人的日工資也達300元左右。即使這樣，也很難吸引青年農民工進入建筑行業。劉安認為，有條件的建筑施工企業在沿襲管理層與勞務層分離機制的同時，應未雨綢繆，盡快建立勞務管理中心，培養自有、固定的勞務隊伍，并制定切合實際的育人、留人制度，及早招收青年工人培養，也可使其成為自有職工，否則很可能面臨即使開出高工資也無人可用的局面。

　　(記者 姜志燕 通訊員 王來青)