供不應求拉高工資水平

　　這兩年民工的工資的確漲了，還漲了不少。

　　“單說建筑工的話，供不應求是造成工資上漲的主要原因。”老王說。建筑工人的工作環境比較差，很少有年輕人愿意來做這行了，而公司招工的時候，出于安全考慮，也不喜歡招50歲以上的人。再加上這幾年西部也在開發，很多在中西部的民工寧愿留在家鄉干活，建筑工緊缺導致工資上漲很快。

　　“再加上部分大型項目為了趕工期，破壞了行業價格，一下子將工人的薪資拉高，讓別的工地難以承受。”老王說。

　　從事職業中介的王先生也表示，建筑工、月嫂、保姆在市場上的確都出現了供不應求的現象。“月嫂的工資漲得太嚇人了。以前的人需要月嫂嗎?現在的人請月嫂，似乎存在一種攀比的心理，別人請了，我也要請，結果月嫂火了，工資越來越高了，有時候有錢還請不到。”他說，需求刺激了這些工種的工資上漲。

　　另一位職業中介人員認為，有不少月嫂的服務質量和開出的價格并不成正比。“培訓很短的時間后上崗，其實還不如一個有經驗的保姆。”

　　高薪背后是否有保障?

　　民工工資表曬出來后，有大學生笑言自己被民工“秒殺”，讀了這么多年的書，還不如去當泥瓦匠。但是，民工高薪的背后，有不少問題值得我們關注。

　　黃先生是江西人，在泉州當一名建筑工，他租住在一幢很舊的老房子里，4戶合租，每月房租200元。“有時候一出門就要20多天，住在工地上。我老婆剛懷孕，大女兒還很小，她們在家里我挺不放心。有時候一下子在家里休息十天半個月，沒收入也很擔心。”黃先生說，他們沒有醫保和社保，沒有公司，如果活斷了，都不懂得該怎么辦。

　　相對于普通白領來說，雖然他們擁有高薪，卻沒有長久的生活保障。

　　“趕工的時候，他們一個月根本沒有任何休息時間。工地上分早班和晚班，通宵干活，工人的工作時間超過10個小時很正常。”工地監理陳先生說，這個工程結束后，他們不知道什么時候有下一份工，全靠運氣。他們和白領不一樣，不是永遠有一份固定工資做保障。

　　“高辛”人群

　　應得到更多關愛

　　在工地上，時常可以見到這樣的一幕：工人站在高高的腳手架上，接住地面上同事拋上來的磚塊，旁觀的路人常常要為他們捏一把汗。有沒有想過，如此精準的拋接技術，需要多少年的積累才能達成?

　　民工高薪引人熱議，不少人驚呼讀書不如當民工，也有不少人直言，民工付出的血汗值得這樣的酬勞。

　　一份簡單的民工工資表，在短時間內引來如此多的議論，反映出來的問題不僅是人們對高薪的向往。從另一個角度看，所有疑惑的產生，只因不少人對民工的生存狀況關注太少。

　　他們在什么樣的環境中工作?他們傷病時是否能享受到醫療保障?他們是否為年老之后沒有社會保障而憂慮……作為建設城市的生力軍，他們雖然拿著“高薪”，但也是一個“高辛”人群，理應得到更多關注和關愛。

　　希望民工高薪熱議潮過后，他們可以得到更多實實在在的福利。他們的高薪不應只是月薪，而是能夠擁有更多保障。