“文化+科技”雙輪并行
驅動企業走綠色發展路
作為行業龍頭企業，多年來，廣田股份一直將文化作為企業發展的重要驅動力。廣田股份副總經理張翠玲說，企業的文化建設并不是拋棄企業原有的文化基礎去“嫁接”一種優秀文化，而是要提煉企業的優秀基因，并在此基礎上培育適合企業的文化。“綠色、低碳、文化、科技”的發展理念是促進廣田股份升級轉型的強大助推力;“文化+科技”是廣田股份的發展模式，廣田股份用文化增強企業的創新能力，用科技增強企業的技術研發能力。
廣田股份副總經理張翠玲
“在廣田人眼中，建筑設計不是一種扁平化概念，而是全方位的空間解決方案，更是一站式服務。科技是廣田股份轉型升級的巨大推力。在發展過程中，自主創新一直是廣田股份企業文化的靈魂。廣田股份不斷研發新產品、新技術，在新領域不斷探索，推動了自身發展，也為以后夯實了基礎。”張翠玲表示。
培育企業文化基因
實行區別型文化管理
多年來，深裝集團將以人為本作為企業的核心文化理念，實行區別型文化管理。深裝集團企劃部總經理吳巧平介紹說，深裝集團對不同類型的員工采取不同的管理方法，盡可能讓每一個員工都擁有發展空間。
深裝集團企劃部總經理吳巧平
吳巧平表示，深裝集團員工大體可以分為以下四種類型：一是普通人才，二是特殊人才(來自民間的能工巧匠)，三是專業技術人才，四是復合型管理人才。對待第一類員工，給予其安全感，通過培訓增強其生存能力和工作能力。對第二類員工，給予其優越感，充分發揮其特長，調動其積極性，鼓勵其創新，提升其技能。對第三類員工，給予其歸宿感，在感情上親近他們，在發展方面鼓勵他們。對第四類員工，給予其成就感，讓他們以業績證明自己的能力。深裝集團通過文化建設增強了企業的軟實力和核心凝聚力，聚攏了一大批優秀人才。
深裝集團形成了六大企業文化特色：以人為本為企業文化之魂，以軍旅文化為企業文化之基，以誠信文化為企業經營之本，以責任文化為企業文化發展之主線，以創新文化為企業發展之動力，以共贏文化構建和諧企業。
