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高建林關于行業與企業發展的思考
來源:中華建筑報     時間:2013-06-24 13:48:35   [報告錯誤]  [收藏]  [打印]
  核心提示:有人說,做企業就是養豬,養肥了賣個好價錢;但我說做企業是養孩子,養大了,嫁人也得嫁個好人家,還得給他伺候孩子,對孩子的服務可能一輩子都離不開。

  問:您要做一個什么樣的企業?

  答:我給企業的定位是做一個長壽的企業。一個企業要長壽,有四個要素:一要快速反應,二要有非常好的團隊,三要有包容的心態,四要有穩建的財務。

  有人說,做企業就是養豬,養肥了賣個好價錢;但我說做企業是養孩子,養大了,嫁人也得嫁個好人家,還得給他伺候孩子,對孩子的服務可能一輩子都離不開。

  問:有人說做企業是“戰戰兢兢,如履薄冰”,您是否也是這樣認為?

  答:我說我要做一個非常坦誠的人,能夠受人尊敬,這是我自己給自己的定位。因為你無私,你就無畏,你站在一個企業高度上處理任何一種事,不會有任何恐懼。

  但從另一個角度,做一個企業始終要戰戰兢兢,因為你要有危機意識,要順勢而為,順勢而變。

  問:都說設計是靈魂,那么,貴公司是怎么促進公司設計的發展的?

  答:設計永遠是引導裝飾行業的一面旗幟。我們現在的麗貝亞企業集團有三個大板塊,除了裝飾,我們還有中城建五局,建筑總包企業板塊;另外我們還有設計院,是建筑甲級設計院,我們整合整個集團的設計力量,作為建筑設計母體,下設環境藝術分院,現在這個設計院在北京裝飾公司中是較大的,以后還會越來越大。

  問:請問在《勞動合同法》頒布之后,在勞務方面,貴公司有何應對措施?

  答:裝飾行業較頭疼的就是勞務的組織?,F在中國的勞務,技術工人培訓的渠道太差,全都是師傅帶徒弟,不適應我們行業發展。我們需要有長期合作的工人,經過不斷磨合,變成能理解我們的理念,配合我們的工法的熟練工人。為了保持企業的領先和特點,保持技術不走樣,怎么辦?去年忘年會我們拿出意見,要成立我們自己的勞務公司,當時爭議非常大,最后經過評議決定我們還是要一個勞務公司,雙軌制,我們自己勞務公司要上,另外,我們社會上的勞務繼續用。

  經過一年多的實踐,勞務公司已經顯出它的優越性,一是快速反應,我們只要有項目,不用談價格,勞務公司一下就上了;再有這些工人我們自己培訓,統一服裝,灌輸理念等等,有自己的食堂自己的基地,形成一種氛圍。把我們骨干固定下來,不斷吸引一些新的成員,形成我們的勞務基地,這樣保證我們產品質量,保證企業的后勁。

  我們嘗試了一把,不敢說成功,起碼很有效。我們會穩健地擴張,現在我們有些重點項目,把我們的勞務和外來的混在一起,通過這些人來帶動。

  問:麗貝亞公司在客戶服務上很有一套,請介紹一下。

  答:我們有客戶服務部,對完成的項目進行跟蹤和回訪、維修,實際上,我們的售后服務逐漸變成了二次開發的市場開發部門,在維護的過程中又贏得了客戶。

  目前我們在研究一個課題:客戶服務手冊。不光把項目拿來、做好,后期我還給你服務好。我們做這個用戶服務手冊,就和電器的使用說明書一樣。項目完成后,通過手冊我告訴你應該怎么用,怎么保養,然后哪個部分到什么時候就該換了,我給你終生服務,哪些免費哪些收費,說得非常清楚,這也是營銷的一種手段。

  現在,我們施工時有我們的服務手冊,目前我們做的這個課題是把它深化,這個成果還沒完全拿出。完成后,將來各個項目都以此為模板,做一個項目給一個用戶服務手冊,然后公司再配套服務。

  問:您對企業多元化怎么看?

  答:我覺得我們沒有走企業多元化,我們做的都沒有離開我們的主業。但如果談到多元化發展,有些機會是不是要去做,比如說房地產,只要我們有能力,我們也會嘗試。我們以設計和裝飾入股,做了一個300多棟的別墅群,這種裝飾公司和地產公司合作的方式,我們并不排除。

  問:現在比較熱的企業上市和資本運作,貴公司的看法如何?

  答:上市、資本運作,有這想法,但也沒完全在實施?,F在找我談的很多,甚至愿意和我們打包一起上市,但我對上市抱一種疑慮的態度。這么多企業上市,企業上市的目的是什么,為什么非要上市?當然,上市有他的好處,第一,企業可以低成本融資,沒有壓力的融資;第二,我覺得這是企業規范運作的一種渠道;再有就是變成公眾公司,對企業的品牌效應可能有好處。但我覺得目前還不到最好的時機,雖然可能會錯過機會,我覺得麗貝亞這么發展,以后也會有很多的機會。

  另外,資本運作不是我擅長的,我們是踏踏實實做小事。不過這兩年通過EMBA的學習上受到很大沖擊和啟發,以前我們不向銀行貸款,我們有多少錢做多少事,學習后,覺得這是不正確的。因為我受松下幸之助的水壩式經營的影響——以前理解得比較片面——水壩式經營,有多少水做多大事,實際上是有多大的水,有多大的勢,這個勢能就高了。現在企業已經發展到一定程度,銀行完全可以支持你,給你錢,你通過銀行的支持完全可以發展并有能力還銀行的錢,為什么不借呢?不借你的步伐會放慢,影響企業的發展。

  但不是非常盲目的去,所以我現在還是水壩式的理念,比如我借一個億,通過運作,非常保險地還掉,這就是你的勢;超過你的勢,你就會有崩盤的可能,一定要在自己勢的范圍,你有多大勢,做多大事。

  形勢會變,所以我們要評估項目,明確貸款要做什么,最避諱短貸長用,很多人貸1年的款,非得去投5年的項目,不就會有問題嗎?所以你設定,貸1年,運用這款在半年時間,最多8個月、10個月,把這項目做完,絕對不能去做更長的。

  問:您說您年輕的時候有一個想法,就是賺很多錢,那么您想賺多少錢,又想怎么花這些錢呢?

  答:人不能離開物質,但目前我也沒有那么高的奢求,我現在就是吃碗炸醬面,餓了找地方吃碗鹵煮,對我來說是很幸福的事情。我現在有條件去打打高爾夫、去旅游旅游,這很多人都能達到,錢對一個人來講夠用就可以,生不帶來,死不帶去。

  至于做什么,說真的我想把錢用在有意義的事上,能讓大家非常快樂,能為社會、為我們熟悉的這些人,包括需要幫助的人服務。除了我的養老院夢想,這些年來我們也支持了不少的孩子。目前我還是北京郵電大學碩士生企業導師,這是團中央搞的一個項目,帶幾個學生。去年汶川地震,北郵出現了40多個學生孤兒,我也是義不容辭進行資助。這次抗震救災,企業和員工都奉獻了自己的愛心。麗貝亞這十幾年來也資助了不少孩子,供他們上中學、大學,成為社會的人才。

  問:最后一個問題,請談談對《裝飾中國》這本改革開放30年裝飾行業發展史編輯方法的建議和意見。

  答:這個,我真的沒什么經驗,裝飾行業也沒做過這么長的歷史回顧。當時我們做我們企業10周年的紀念畫冊,實際上是企業的發展史,我們成立之初的第一個資質、公司的第一個牌匾、第一個手冊、員工的第一份總結等,羅列這些東西,我覺得這個思路可能值得借鑒。另外,我覺得可以把裝飾業一些典型的人物、事件精選出來放在里面,有血有肉,讓人看了會感覺很精彩。

關鍵詞: 高建林 麗貝亞 董事長 發展
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[責任編輯:李艷]
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