近日，中南集團“新杭州人文化家園”順利通過驗收，中南人有了自己的文化家園。

　　近年來，在杭州市總工會開展以“拓展外來職工思想文化陣地、提升職工文化品質、維護職工文化權益”為宗旨的“新杭州人文化家園”創建活動中，中南集團積極響應市總工會的精神和要求，以提升員工精神文化品質、改善員工業余生活層次為目標，拓展以“職工書屋”為基礎的文化陣地建設，建起了包括職工書屋、職工俱樂部、職工學校在內的“三位一體”的“新杭州人文化家園”，并通過開展讀書競賽、演講征文、論文評選、業務考評、技能比賽等活動方式激發員工的學習和參與熱情，使員工真正做到“快樂工作、快樂學習、快樂生活”。

　　中南集團“新杭州人文化家園”職工書屋占地60余平方米，可同時容納40多人讀書閱覽，現有電子音像制品近百種、報紙雜志50余種、各類藏書近6000冊，并裝有5臺寬帶上網電腦。同時，投資籌建了職工書畫室、球類活動大廳、籃球場等各類場所，配備各類運動器械，定期舉行各類比賽活動，并組織參加高新區（濱江）、杭州市總工會組織的各類比賽活動，豐富員工業余生活，增強了員工的歸屬感。中南集團把“健全的組織保障、濃厚的文化氛圍、齊全的硬件設施、豐富的活動形式”作為總體要求，將“新杭州人文化家園”建設作為企業精神文明建設的有效載體，使其成為企業文化建設的陣地，職工自我深造的精神家園。

　　自“新杭州人文化家園”活動開辦以來，集團職工的精神面貌得到了明顯改善。每天中午休息時間，職工書屋里看書的人多了，各類圖書的借閱量顯著增加。公司也有目的、有計劃地購進各類圖書,努力適應職工多層次、多方面、多樣性的精神文化需求。每個周末，在集團三樓的職工學校里，各類財會、法律、設計課程頻繁開展，各類知識講座、技能培訓和競賽活動搭建起了提升職工素養的文化平臺。集團還邀請多位著名的企業培訓講師，為員工“量身定做”各類課程，以滿足不同員工的職業進修需求。僅2012年，集團就舉行各類培訓40多次，投入經費800多萬元。而在職工俱樂部里，休息之余的員工們來到這里放松身心，鍛煉身體，真正改善了“吃飯-上班-睡覺”的枯燥生活。中南幕墻公司一位來自山東的員工感嘆說：“以前總感覺自己是個外地人，平時覺得遠離家鄉，有一種漂泊的感覺。現在公司開設了文化家園，大家在一起工作、學習、娛樂，還真有了家的感覺。”