創新致遠 真正做透“以人為本”

　　“對于建筑裝飾企業來說，技術上的多元化和創新化是企業未來發展的基石。不管是裝飾的外在形式還是內在的神韻，都要通過文化反映出時代特征、社會精神。只要是有潛力的、代表先進文化前進方向的，就應大膽地融合應用，并積極引導行業發展!” —— 陳 麗

　　人都有自己的精神與氣質。企業亦然。

　　陳麗一直強調，新麗的氣質是文化的、時尚的、現代的。在她看來，現代是一種特征、是符號;文化是一種內涵，是本質;時尚是一種潮流、是趨勢。在新麗，三者相輔相成，成為一種新的企業精髓，以另一種文化的方式繁衍下去。

　　新麗在項目設計裝飾的過程中，通常要做一種超前的、理念上的考慮，甚至是一種兼容并蓄上的考慮，不管是裝飾的外在形式還是內在的神韻，都要通過文化反映出時代特征、社會精神。達到這樣苛刻要求的建筑裝飾，才能成為新麗的作品。

　　陳麗說：“新麗一直追求的裝飾理念是創新。”每一個項目的業主都有不同的物質需求和精神追求，而產品的創新也不能閉門造車。只要是有潛力的、代表先進文化前進方向的，就大膽地融合應用。為了促進公司設計師的設計理念與國際接軌，陳麗經常派送員工出國考察、參觀設計展，并讓他們住最好的賓館、去最好的餐廳，親身體驗最好的裝飾工程帶來的藝術感覺與功能使用，以提升設計師的專業內涵，激發設計靈感。

　　陳麗說，技術上的多元化和創新化是建筑裝飾企業未來發展的基石。從傳統工藝到現代技術，不僅經過了長時期的過渡，其演變歷程在實踐中還鍛造了企業的精神，它賦予了企業技術創新的理念。

　　2005年，新麗公司在承接上海鐵路南站裝飾施工中，大膽創新，采用鋼結構360度防火安全玻璃全景懸掛新工藝，通過內外墻和頂地面聯體組合，一體作業，致使鋼結構、15mm防火玻璃、ALC墻體和鋁格柵內吊頂的拼裝順利實現，既完善了工藝工序銜接，也避免了作業阻礙碰撞。這一工藝一度成為裝飾行業懸掛施工中的典型范例，也使上海鐵路南站工程成為了上海裝飾精品工程。

　　“建筑裝飾行業是具備很高藝術性與文化內涵的行業，”在陳麗的眼里，裝飾行業的發展還有著更高層次的意義，“一流的裝飾，不僅提升建筑的檔次，更提升業主的品味。我們要讓所有人都了解裝飾行業是很有品味的行業。”秉承對社會負責的態度，積極引導行業發展，成為陳麗更高的追求目標。

　　陳麗一直以她的團隊引以為傲。以人力資源為財富，以員工價值為主導，成為新麗公司始終不變的定律。經歷了風雨洗禮的陳麗，一直固守她的人際哲學：用人用所長，留人留其心。陳麗對員工深及心靈的關懷，對知識的尊重，對年輕人的提攜與知遇，使她周圍積聚了許多追隨他多年的志同道合的人才。

　　此外，陳麗還將帶好新員工視為企業應盡的責任，她在企業建立與員工交流的平臺，堅持每周五親自給員工開會，互換心得。她認為，企業就是小社會，作為企業經營者，當把教導好員工放在首位，如果所有員工都重孝道、守正心、走正路，多做“利他”之事，則企業和諧，家庭和諧，社會和諧。

　　新麗公司將“以人為本”詮釋得淋漓盡致——公司與員工共同成長，員工共同分享公司的發展成果;公司對員工提供各種福利，對患病員工進行經濟補助。如有位員工患了血癌后，公司當即伸出援手，捐出50萬元，延續該員工的生命;一位員工在項目施工期內辭職，事隔兩年，他又請求回來。最終，新麗公司還真誠地歡迎他“歸隊”……陳麗認為，你對員工真誠，員工就會對你真誠。如果說企業“初創時期”的企業文化就是老板文化，那么“中創時期”就是團隊文化，而“成熟時期”則是員工文化。所以，企業得以發展并不僅是企業家個人的創造，主要還是歸功于員工的創造性勞動。員工聰明才智的合力，才是企業發展的真正源泉。

　　“佛的心中只有眾生，優秀的企業家心中只有顧客和員工。你是以顧客和員工為導向，還是以自我為導向，這是一個心靈境界的區分，”陳麗說，“人生是人心的體驗過程，而一個負責任的企業應該是給員工創造一個舞臺的機構：讓員工把人生過得好一些，生活質量高一些，讓他們感悟到人生的真理，這才是根本。大眾認同，大眾參與，大眾成就，大眾分享;為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事，在回首往事的時候，不留下遺憾!