上海新麗裝飾工程有限公司(合資企業)副董事長兼總經理 陳麗

　　“上海新麗裝飾工程有限公司(簡稱新麗裝飾)自成立以來，形成了以‘拼搏、誠信、 創新、責任’為主要內容的企業文化，并把這種企業文化與員工的發展相融合，使企業獲得了發展的動力。”新麗裝飾總經理陳麗在接受記者采訪時表示。

　　艱苦創業階段

　　誠信立業營造良好的企業文化

　　公司在剛成立時，面臨著激烈的市場競爭。企業如何生存、如何在市場上站穩腳跟，是企業領導優先考慮的問題。陳麗適時提出了“誠信為先，質量為本”的發展策略，并使之成為新麗裝飾企業文化的基礎。

　　“當成本與質量發生矛盾時，質量第一;當進度與質量發生矛盾時，質量第一。這是新麗裝飾堅持誠信經營的鐵律。”陳麗說。

　　對一家企業來說，企業家的行為會被模仿，企業家的價值觀也會被大部分員工認同。多年來，陳麗用行動證明了“誠信為先，質量為本”不是口號，而是公司和員工的行為規范，是企業文化的主要內容。

　　平穩發展階段

　　認準方向執著前行

　　陳麗表示，企業核心競爭力的形成很大程度上來源于企業的正確定位。這些年來，陳麗帶領著團隊一直走在超越自我、創造新價值的道路上。

　　《企業家的思維》的作者蒂蒙斯博士曾這樣定義企業精神和企業家，“企業精神是人類的一種創造性行為，使人們在一無所有的基礎上創造出有價值的東西。不管人們手頭有無資源或有什么樣的資源，它是人們對機遇的一種執著追求”。

　　經過對市場的調研和反復論證，新麗裝飾認識到，要想適應市場、占領市場，就必須意識到，市場環境始終是在變化的，企業必須堅持自己認定的方向。

　　快速擴張階段

　　不斷創新促使企業做大做強

　　隨著企業規模不斷擴大，新麗裝飾將“創一流裝飾企業，做卓越裝飾公司”作為企業的發展目標，奮力前行，進入了企業文化建設的新階段。

　　陳麗說，要使整個企業有效運作，應不斷創新。只有具有創新精神，企業才能在快速擴張中有序發展。只有不斷創新，企業品牌才能更有價值。創新技術、創新產品、創新管理是企業做大做強的關鍵。

　　新麗裝飾不斷創新管理方式，整合企業原有的管理優勢和其他管理要素，優化管理流程。

　　取得成果階段

　　勇擔社會責任共享發展成果

　　陳麗說，目前，新麗裝飾取得了階段性成果，已經成長為行業內知名企業。而企業的發展成果，則由員工與社會共同分享。

　　新麗裝飾始終把企業的社會責任提高到企業哲學、企業精神、企業道德和企業風尚的高度上來認識，并將此納入到企業文化建設中。

　　“在構建社會主義和諧社會的今天，我們要與時俱進，培育和倡導積極向上的企業文化，從而增強企業的凝聚力，促進企業健康發展。共同的價值觀為企業發展指出了共同努力的方向，成熟的企業文化成為企業永流不息的動力源泉。”陳麗說。

　　摘自 2011年11月23日 中華建筑報