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　　主持人：謝謝張總，最后我們有請深圳市中裝建設集團股份有限公司副總經理、人力資源總監趙海峰先生。

　　趙海峰：中裝建設會切實履行我們的雇主責任

　　深圳市中裝建設集團股份有限公司副總經理、人力資源總監

深圳市中裝建設集團股份有限公司副總經理、人力資源總監 趙海峰

　　首先要感謝在座的來賓跟同學們，你們能夠挺到最后，能夠讓我有機會能夠跟大家分享一些心得跟想法，不容易。我記得在中裝杯的啟動儀式上，我們今天來的朱老師、杜總還有熊總一起在清華大學啟動儀式上講的是說我很榮幸能夠在清華大學這個高等學府來講講自己的這些心得，那么今天來到深大，我覺得我應該用很激動來形容，為什么用激動呢?因為我曾經也是深圳大學的學子，我是2000屆我們深圳大學管理學院的一個學生，所以今天很多老師應該說也是我的老師，我們的同學也是我的校友，所以我有更多的內容和更多的話我要跟大家分享的。

　　說到分享，我們董事長莊重先生跟我分享的一句話我比較推崇，他經常跟我分享他說，企業家身上應該流淌著道德與責任的血液，這也跟剛剛杜總講的內容有很多雷同的部分吧。那么也正是基于這樣的一個理念，我們公司也是承辦了這樣一次中裝杯全國大學生空間與環境藝術設計大賽，我們也希望在我們企業追求企業發展，追求這個利潤的同時，我們能夠做一些積極的有促進這個行業發展，社會發展或者是說促進于我們學生發展的一些事情。

　　因為本身我是深大畢業的，所以我想這個近水樓臺先得月嘛，我也就是在這里代表我們公司表態就是說不管我們的參賽選手有沒有獲獎，我們都歡迎你們到我們中裝建設集團來實習，來就業，那么也不管我們的深大的學生有沒有參加這個中裝杯大賽我們也歡迎大家到我們中裝來實習，來就業。

　　另外的話就是說我想作為一個企業的人力資源工作者，我想有一些經驗或者心得主要是跟我們的同學們分享，因為大家可能在就業的過程中，或者以后就業可能會遇到這樣的問題。我覺得有必要在這里給大家分享，就是剛剛我講的，中裝一直秉承的社會責任跟企業責任，這種責任感非常強，它基于我們董事長的理念，基于我們公司的管理層也有非常強的責任感，如果來到中裝的話，我們怎么樣去履行我們一個企業的社會責任呢，我主要從管理的角度給大家闡述一下。

　　首先我想說崗位匹配度這樣一個概念。我們在座很多企業的代表和我們企業的一些管理人員，大家應該都比我更在行。我們企業當然是以盈利為目的的，我們追求的我們的營業收入，追求我們的利潤，我們每年定經營指標，我們如何去落實這些經營指標呢，我們會做目標分解，我們在目標分解的時候我們會發現，我們的營業收入，我們的利潤或者我們的市場占有率等等指標我們都要分解到企業不同職能每個部門，而這些部門它要完成它部門的職能，它是需要部門內不同職責的崗位去實踐它的職責，才可能完成這個部門的職能。那么這個崗位能否去實現他的職責呢，他們就要求從事這個崗位的員工必須與這個崗位的職責要求有很高的這個匹配度。基于這樣一個原因，我們可以推出，崗位的匹配度將在一定程度上會直接影響到我們企業的經營目標能否實現，利潤能否實現，包括我們的市場占有率能否提高，所以包括我們中裝在內越來越多的企業，我們在重視人力資源管理，人力資源建設的這里面尤為重視這個崗位匹配度這個問題，這也正是我們這一次作為這個中裝杯全程戰略合作伙伴的重要原因之一。

　　從人力資源的專業角度，我們認為就是部門崗位匹配度。就是說每一個崗位，我們認為可以通過人才測評跟數據分析，可以建立崗位勝任的素質模型，就是勝任這個崗位你必須具備怎么樣的知識，怎么樣的技能或者怎么樣的性格，怎么樣的心理等等。那么基于這樣的一個崗位的勝任模型，我們在公司建立了比較完善的這樣認知資格體系，這也正是我們企業顯示雇主責任的我覺得其中一個比較重要的部分。

　　我們會對我們所有的雇員負責，我們會為你們規劃你們進入到我們公司以后的職業發展，你們是走專業的工程路線，設計路線還是走我們的銷售路線，你們去規劃。如果你規劃了路線，那么我們會為你考慮，比如說你剛剛進到我們公司，你只是一個初入這個行業的從業者，你可能不具備比較多的技能，不具備足夠的經驗，但是要有一定的熱情或者你有一定的基礎知識，那么根據我們的認知資格可能你是比如說助理級，初級，可能你缺少經驗，知識技能，甚至這個行業的從業資格證書等等，我們會根據認知資格針對性的對你進行技能經驗，以及專業資格證書這方面的一些培訓。

　　基于這樣的一個人才梯隊建設，大家如果來到我們公司，你們會覺得，你們有希望，你們有探索，你們會提升你們能看到自己的未來。經常我們在內部會議上，我會跟我們的團隊分享，跟我們的公司的員工分享，你不管從事什么行業，你不管在哪個公司工作，如果你今天做的事情是這樣的，你可以預想到三年后，五年后，如果你還會還是做同樣的事情，你還是具備同樣的經驗，同樣的技能或者是說你的薪酬也沒有很大的提升，那么我覺得你應該考慮去調整了，你應該考慮去改變了，因為我們的青春比一切都寶貴，如果我們花費了三年，五年在一個對我們沒有提升沒有幫助的崗位上，工作上那么浪費的其實并不是企業的人工成本，浪費的是你自己的精神，所以基于剛才我們介紹的就是說我們會切實的履行我們的雇主責任。

　　那么作為我們的同事，我們的同學們也應該對自己一個責任，那么最后呢我也以一句我們深圳某個院校比較知名的言語來作為我們深大的，我們的校友的一個與我共勉的一句話吧，就是說只要你們今天以你們是深大的學子為榮，那么明天深圳大學將一定會因為你們而驕傲，謝謝大家。

　　主持人：謝謝百強企業人力資源總監的詳細介紹。我們的宣講活動也接近尾聲了，但是只有啟程才可能到達目的地，只有波折才有可能收獲，所以讓我們繼續關注中裝杯的，讓我們在9月28號北京國際設計周見，謝謝。