為打造職業(yè)化、年輕化、知識化、專業(yè)化的經(jīng)理人隊伍，創(chuàng)新選人用人機制，優(yōu)化人才配置，深裝集團于3月16日-3月17日在13樓多功能廳會議室舉辦了 2019年中層管理團隊崗位內(nèi)部競聘答辯會。深裝集團黨委書記、董事長、總裁吳富貴，名譽董事長朱飚，董事長助理、副總裁薛安峰，副總裁、人力資源發(fā)展中心總監(jiān)劉輝，特邀外部人力資源專家張振廣，以及各競聘崗位的分管副總裁出席會議并擔任評委。

　　此次競聘會，競聘者通過分組競聘答辯角逐多個中層管理崗位，競聘會分為陳述和答辯環(huán)節(jié)。評委根據(jù)競聘者現(xiàn)場表現(xiàn)進行綜合評分。

　　在競聘環(huán)節(jié)，競聘者就個人以往工作實績、對競聘崗位的認識、工作設想和自我評價等方面內(nèi)容進行競聘陳述并回答評委提出的問題，競聘者各抒己見，其中不乏建設性和操作性很強的真知灼見。

　　本次內(nèi)部競聘工作會是集團進一步優(yōu)化人才隊伍建設，通過競爭機制來打造科學規(guī)范的用人機制，進一步打造匹配合理，務實高效實干人才隊伍，為集團優(yōu)秀人才脫穎而出營造更好的氛圍搭建起更寬廣的舞臺，同時也為集團發(fā)現(xiàn)人才、儲備人才培養(yǎng)了一批有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀后備力量，對優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)起著重要積極意義。通過競聘會讓競聘者充分展示了自身能力與風采，全面展現(xiàn)了深裝人趕超拼搏的精神風貌。

　　下一步，公司將進一步探索創(chuàng)新選人用人機制，拓寬選人用人渠道，擴大提拔晉升空間，提高員工參與管理的積極性，營造育才、激才、選才、用才的良好氛圍。真正讓想干事、能干事、干好事的人有廣闊的舞臺發(fā)光發(fā)亮，為集團創(chuàng)新發(fā)展提供強有力的人才支撐。