為打造職業化、年輕化、知識化、專業化的經理人隊伍，創新選人用人機制，優化人才配置，深裝集團于3月16日-3月17日在13樓多功能廳會議室舉辦了 2019年中層管理團隊崗位內部競聘答辯會。深裝集團黨委書記、董事長、總裁吳富貴，名譽董事長朱飚，董事長助理、副總裁薛安峰，副總裁、人力資源發展中心總監劉輝，特邀外部人力資源專家張振廣，以及各競聘崗位的分管副總裁出席會議并擔任評委。

　　此次競聘會，競聘者通過分組競聘答辯角逐多個中層管理崗位，競聘會分為陳述和答辯環節。評委根據競聘者現場表現進行綜合評分。

　　在競聘環節，競聘者就個人以往工作實績、對競聘崗位的認識、工作設想和自我評價等方面內容進行競聘陳述并回答評委提出的問題，競聘者各抒己見，其中不乏建設性和操作性很強的真知灼見。

　　本次內部競聘工作會是集團進一步優化人才隊伍建設，通過競爭機制來打造科學規范的用人機制，進一步打造匹配合理，務實高效實干人才隊伍，為集團優秀人才脫穎而出營造更好的氛圍搭建起更寬廣的舞臺，同時也為集團發現人才、儲備人才培養了一批有發展潛力的優秀后備力量，對優化干部隊伍結構起著重要積極意義。通過競聘會讓競聘者充分展示了自身能力與風采，全面展現了深裝人趕超拼搏的精神風貌。

　　下一步，公司將進一步探索創新選人用人機制，拓寬選人用人渠道，擴大提拔晉升空間，提高員工參與管理的積極性，營造育才、激才、選才、用才的良好氛圍。真正讓想干事、能干事、干好事的人有廣闊的舞臺發光發亮，為集團創新發展提供強有力的人才支撐。