6月28日，浙商總會青年企業家委員會一行走訪參觀了浙江亞廈集團。來自正泰集團、方回春堂、香飄飄、長三角紡織、水秀文化、絲綢之路、網筑集團、后生集團、美好集團、中興石油、麒麟共創等青年浙商，與亞廈集團總裁丁澤成共同探討了青年浙商在新時代的人才培養和企業發展方式。

　　在亞廈工業化展廳，丁澤成總裁帶領大家共同感受“生產工廠化、加工機械化、裝配成品化”的技術理念，了解亞廈專利裝配設計與環保家居高新裝修材料， “每年2億研發投入，逾1200個專利是亞廈在技術創新上的硬實力，而人才觀與人才培養體系則是企業長遠發展的軟實力。”

　　隨后，浙商青委會一行在亞廈中心會議室開展座談。丁澤成總裁強調了人才戰略是服務企業傳承和發展的關鍵要素。他表示，一定要重視人才優先發展戰略，堅持“以人為本，以價值為導向”，構建全新的企業人力資源體系。人才招聘及培養十分關鍵，通過人才畫像，為職位精準定位。他說，成熟而有效的人才運行機制可以決定一個團隊未來三至五年的發展空間。

　　香飄飄董事蔣曉瑩從人才培育角度表達了對企業持續發展的看法，她認為，除了外部人才引進，培養人才也是非常重要的環節，通過內部的培養，在戰爭中選擇將軍，能夠逐漸組建一支屬于自己的隊伍。

　　青委會主席賀勇從人才發展戰略和企業責任兩個方面總結道，“人才是企業發展的核心要素，是推動企業長足發展的原動力，企業需要為員工提供施展才能的機會和平臺，激勵員工發揮自身的優勢與企業共同成長，為企業和社會創造最大的價值。”在他看來，亞廈集團在傳統企業中轉型升級非常成功，為傳統行業的變革樹立了典范，是浙商青年企業家學習的榜樣。

　　正泰網絡技術總經理南君俠盛贊，精于工藝、集于大成，此次亞廈之行，帶給大家諸多觸動。一大批高精尖、大體量、耳熟能詳的項目都出自于這里，亞廈在專業領域所取得的成績和人才培養的經驗值得大家學習。