一年之計在于春，培訓學習須先行。北京港源建筑裝飾工程有限公司人事部根據公司的發展現狀以及員工的學習需求，于年初制定了全年培訓計劃，并在近期開展了一系列的專業培訓。

　　此次培訓月按照按需施教、注重實效的原則。內容涵蓋了《投標實戰分析》、《新版招投標法實施條例》、《技術標編制》、《集中采購管理辦法》、《信息平臺新增功能》、《危險性較大分部分項工程安全動態管理》、《現場施工質量驗收標準》、《工程創優要點》、《專業的工作匯報技巧》。各系統均派出了業務骨干擔任培訓師。

　　其中，3月4日舉辦的《專業的工作匯報技巧》培訓獲得了良好的反響。此項培訓是人事部為提高公司的整體述標水平，專門聘請了華信博達培訓師針對項目經理、市場、設計人員的述標需求量身打造的。在持續6個小時的專業內訓中，講師重點對于業務簡報的制作、專業自信的演示技巧上進行了詳細的講解。參訓人員在會后的反饋中，紛紛表示獲益匪淺。老師從專業角度的點撥，為大家開啟了快速提高述標水平的捷徑。

　　為提高一級建造師和職稱考試的通過率，3月7日人事部組織符合報考條件的人員進行交流座談，由已經通過考試或答辯的員工進行了經驗介紹，并有擔任評審委員會成員的專家進行點評指導。會上，劉宴山、趙彥兵、余海青、張艷英、王洪萍、劉紅剛、朱強、孫遼、魯巖、高軍、陳麗芳、張恒林、陳嘉祥、羅明璋等管理骨干毫無保留地傳授、分享了個人的經驗、心得以及應試技巧，引起了在場學員的共鳴，學習熱情高漲。

　　通過培訓，進一步提高了公司員工的綜合素質和崗位技能，同時也增強了員工報考一級建造師、中高級職稱的積極性，為2013年度培訓目標的完成打下了堅實的基礎。

培訓現場