直接“拿來”人才的好處是，不僅能夠壯大自己的力量，最主要的是能夠迅速彌補或填補自己的缺憾與不足，把“才”據為己有，據為己用。“拿來主義”最大的特點是，時間短、效益大，人才可以一步到位，具有速食、速成的特色，這就替企業節省了培養和孕育的時間。

　　“拿來”+“內化”贏得發展先機

　　魯迅曾經說過：“沒有拿來的，人不能自成為新人，沒有拿來的，文藝不能自成為新文藝。”同樣，在德才裝飾董事長葉德才的眼里，沒有拿來的，企業也不能自成為新企業。

　　奉行“拿來主義”的德才裝飾，踩著巨人的肩膀，虛心學習別人的先進技術和管理經驗，取得了豐富的經驗和文化積累。同時，堅持從縱深上拿來為我所用，知其然，亦知其所以然。

青島奧帆媒體中心

　　“拿來”人才 據為己用

　　2005年那個盛夏，對德才裝飾而言是一個難忘的季節。剛剛拿到了國家建筑裝修裝飾工程專業承包壹級資質，他們就做了令青島其他建筑企業大跌眼鏡的舉動：投標奧運項目青島國際帆船中心媒體中心的裝修工程。

　　那時的德才裝飾只是一家名不見經傳的小企業，全部員工才不過十幾個人，甚至同行業中也沒有幾個人聽說過德才裝飾;然而，這并不妨礙德才裝飾化身黑馬、一騎絕塵，最終中標這個讓青島所有的裝飾企業都眼紅的項目。那么，德才裝飾這匹黑馬是緣何奮蹄而奔的？

　　項目投標時，葉德才曾想過，如果中標不成功，就回膠州老家干回老本行，繼續做體育老師。因此，在投標準備期間，葉德才竭力做到最好，并帶領團隊查閱資料、拜師請教、模擬設計，最終成功取得與清華工美合作設計的機會。

　　事實上，對于葉德才而言，請清華工美來做設計或多或少有些孤注一擲。“如果我當時選用了青島的設計院，雖然價格低，降低了投入，但很有可能中不了標；所以，我還不如把所有的積蓄拿出來，請全國知名的清華工美來做設計。事實證明，雖然投入了很多，但收獲更多。”葉德才說。

　　這次的“拿來”也給德才裝飾帶來了立竿見影的成果。憑借著清華工美富有個性的設計，德才裝飾順利中標青島國際帆船中心媒體中心項目。而在此后，青島奧帆博物館、心海廣場、海爾洲際酒店，這些奧運配套項目都被德才裝飾壟斷了。“投標者看中的是你做過什么工程。”葉德才直言，“在此之后，我們接項目就順利了很多，工程也從青島向全國范圍內鋪開。”

　　葉德才說，直接“拿來”人才的好處是，不僅能夠壯大自己的力量，最主要的是能夠迅速彌補和填補自己的缺憾與不足，把“才”據為己有，據為己用。“拿來主義”最大的特點是，時間短、效益大，人才可以一步到位，具有速食、速成的特色，這就替企業節省了培養和孕育的時間。

　　“真正引進、‘拿來’的目的是解決目前實際工作中出現的問題和尚待解決的問題，包括技術問題和管理問題等。通過‘拿來’，利用已經有的經驗和技術，實現理論或者技術的突破，產生新的思維，迸發出新的觀點，孕育新的生機等。”葉德才說。