大眾建設集團2013年工作會議

　　2013年03月28日上午10時，深圳市大眾建設集團有限公司2013年工作會議暨全體職工大會在多功能會議室召開。董事長兼總經理葉文侃及全體員工參加了會議。大會的主題為：啟動目標責任制，實行全員目標績效考核管理。會議針對2013年工作目標、對工作職能和組織架構進行了調整，并宣布了新的人事任免決定，通過公司全員目標考核和各部門職能的設置、實現目標過程的績效考核管理，為保障公司整體目標的最終實現，邁向了新的臺階。

　　大會在莊嚴的會議音樂中拉開帷幕。首先由大眾建設集團常務副總經理譚萍宣布集團公司組織架構調整方案及集團人事任免決定。其表示，希望通過本次會議，各管理中心及全體員工能根據新的工作目標調整狀態各就各位，盡快調整工作重心，在今后的工作中，公司將不斷完善，持續改進。

　　集團董事長兼總經理葉文侃對實現2013年的工作目標，作了重要部署。葉董事長表示，公司組織架構調整是集團化發展的必然階段，各中心部門制定新的崗位職責需要盡快適應，相信在大家的共同努力下，必然能順利過渡。公司管理模式不斷完善，正在為全體員工構筑良好的發展平臺。推行績效考核，明確的職責分工，極大調動了員工的主動性、積極性、創造性，促進集團公司整體目標的最終實現。

　　針對2013年新的目標和希望，葉董事長在績效考核、獎勵獎懲、員工職業成長目標及員工福利的提升、技術人員的選拔和培育及節約開支、人員精簡、工作高效等方面提出了具體的要求。

　　最后，葉董事長希望全體員工團結起來，凝聚自身力量，共同提升大眾品牌含金量，為集團公司再上新臺階、創新輝煌積極貢獻自己的一份力量。

　　大會在全體職工熱烈的掌聲中勝利拉下序幕。