為了深入貫徹落實公司人才培養戰略，宣傳公司管理及企業文化，強化新員工短期內對公司的整體認識，提升新員工職業素養及專業知識，3月24日，人力資源部組織開展了金龍騰公司2014年首屆新員工入職培訓。
為了取得良好培訓效果，人力資源部提前一個月做整體培訓計劃，細化各個環節， 對培訓講師及培訓課件提出合理建議，課件內容從職業心理到專業技能，從公司發展到未來戰略規劃，全方位、多角度、系統地為新員工展示了金龍騰公司的特色與文化。此次培訓得到各中心領導們的高度重視和大力支持，他們為新員工帶來了一場場飽滿而生動的精彩講說。
培訓現場
企劃管理中心總經理王思嘉拉開了新員工入職培訓的帷幕。她采用圖文并茂的形式，形象地展示了公司發展歷程、企業戰略、公司組織架構和2014年公司重點工作任務等內容，讓新員工對金龍騰公司的發展歷程與戰略方向有了全面的認識，更加堅定了新員工同公司共同發展的決心。
“最上進新員工”-總裁行政秘書吳燕
工程管理中心總經理劉波以開闊的視角，對項目管理鋪陳開來；采購管理中心總經理邊愛民就物資成本娓娓道來，并穿插問答討論，現場氣氛積極熱烈；人力行政中心總監劉立新對人力行政管理制度進行了全面細致的講解；市場開發部、財務管理部、人力資源部、信息管理部經理分別對所在部門的主要工作職責進行了詳盡的講解，并輔以特色的演練及互動環節，極大地調動了新員工的參與性和積極性。培訓在新員工的積極參與下順利完成，通過培訓增進了新老員工間的工作交流，加強了新員工對企業的認同感。
“最積極參與新員工”-資金管理部實習生秦啟元
心態決定思維，思維決定行為，行為決定結果。培訓的最后一天，人力資源部增加了職場心理互動課程和職商問卷調查，以員工職業心態與職業行為為課題，以高素質、專業化的職業姿態為指導，通過互動交流方式啟發大家：如何盡快適應和融入一個新的大家庭、對公司產生認同感；如何認清壓力和挫折在金龍騰逐步得到提升; 如何尋找一個積極的視角看待問題，學會站在別人角度考慮問題。為新員工培訓注入全新的氣息和積極向上的正能量。
培訓最后環節，人力資源部安排了培訓考核測試，考核結果和溝通調查表明：經過四天的新員工入職培訓，受訓員工基本掌握了培訓知識要點，對公司有了更深刻而具體的認識。此次培訓不僅增加了新員工走上新崗位的自信心和責任心，也加強了同事間的相互了解，建立了友好的合作關系。受訓員工在培訓過程中提出了很多合理建議，為公司培訓活動提供了豐富的視角和進步空間。經過綜合考核評定，最終評出了“最上進新員工”和“最積極參與新員工”獎項，公司高管為獲獎者頒發了榮譽證書，頒獎現場歡快和諧的互動氛圍為本次培訓畫上了圓滿的句號。
第一期新員工入職培訓講師與學員合影
公司重視人才的引入，更重視人才的成長與蛻變。新員工入職培訓是新員工互相熟悉、適應公司環境、準確自我定位、充分發揮才能的一個重要指引。公司人力資源部將一如既往的做好員工在各階段的培訓與指導工作，致力于打造銳意進取的金龍騰團隊。
