吳晞

　　——訪中裝協副會長、北京清尚建筑裝飾工程有限公司董事長吳晞

　　5月6日，在中國建筑裝飾協會第七次會員代表大會暨七屆一次理事會上，北京清尚建筑裝飾工程有限公司（簡稱北京清尚）董事長兼總經理吳晞當選為中國建筑裝飾協會副會長。他在接受本報記者采訪時表示，企業應該在不斷發展壯大的基礎上，積極履行社會責任。

　　“目前，國內裝飾行業普遍存在‘三多三少’現象，即設計師多，但出精品的少；作品多，但原創作品少；實踐多，但理論知識少。裝飾企業為了謀求利潤，往往只從經濟利益的角度迎合甲方，沒有真正體現設計的宗旨，更談不上打造精品工程。我認為，針對上述現象，企業應該做到在為客戶提供優質服務的基礎上，不斷增強責任意識，積極履行社會責任。中國建筑裝飾協會也應該與企業一同努力，推動行業可持續發展。”吳晞說。

　　以高校為依托

　　吳晞向記者介紹，北京清尚成立于2000年，前身是中央工藝美術學院環境藝術設計工程公司。早些時候，北京清尚是依托清華大學美術學院（原中央工藝美術學院）成立的一家校辦裝飾企業。2005年，這家校辦裝飾企業更名為北京清尚建筑裝飾工程有限公司。雖然北京清尚在成立初期基礎比較薄弱，但由于有清華大學美術學院的專業背景做支撐，北京清尚在裝飾設計方面的實力越來越強，最終在行業中脫穎而出。

　　在吳晞看來，北京清尚發展得如此迅速，主要得益于原中央工藝美術學院的老教師和專家們在建筑裝飾設計領域豐富的專業知識。上世紀50年代，原中央工藝美術學院的老一輩設計師率先在我國高校中設立了建筑裝飾設計專業，并參與了北京人民大會堂、國家歷史博物館、北京民族文化宮、北京展覽館等北京十大建筑的裝飾設計工作。北京清尚自成立以來，樹立了以設計為核心的經營理念，并營造了良好的學術傳承氛圍。這些都給北京清尚提供了強有力的技術支撐。

　　營造競爭氛圍

　　北京清尚最核心的競爭力就是有一個優秀的設計師團隊。正是因為有良好的學術傳承氛圍，北京清尚一直以來都非常重視對設計人才的培養。吳晞介紹說：“我們每個月都要從清華大學建筑學院請來在建筑學、建筑比較、建筑節能、低碳設計等領域頗有研究的專家為公司的設計師授課，讓設計師在原有的理論基礎上不斷完善自己的知識結構，為設計出更好的作品打下堅實的基礎。”

　　吳晞介紹道，北京清尚每年都要為優秀設計師提供一次出國學習考察的機會。選擇優秀設計師的標準主要是看他們在一年內的工作業績是否突出，是否有設計作品獲獎。凡是達到這兩項標準的設計師，都有資格獲得公司為他們提供的免費出國學習考察的機會。這種為設計師提供的一年一度的出國學習考察的機會，已經成為一種鼓勵設計師設計出更好作品的機制被沿襲下來，并收到了很好的效果。目前，北京清尚已經營造了一種在設計師之間比、學、趕、超的良好競爭氛圍，公司正在一條健康的、可持續發展的道路上闊步前進。

　　為企業服務好

　　作為剛當選的中國建筑裝飾協會副會長，吳晞認為，無論是行業協會還是企業，在發展到一定階段時總會出現這樣或那樣的問題。作為行業協會，中國建筑裝飾協會一定要做好為企業服務的工作，為企業搭建好與政府溝通的橋梁。“我認為，中國建筑裝飾協會副會長最主要的工作就是將企業的呼聲及時反映給政府主管部門，為企業爭取更多的政策支持。”吳晞說。

　　他表示，目前，他已經就室內設計師應當收取合理設計費用的問題向行業發出了呼吁，希望能將這個問題反映給相關主管部門。他認為，室內設計師與建筑設計師一樣，在設計圖紙時都付出了智慧和汗水，但在待遇上卻大相徑庭。

　　“因為建筑設計師設計出的建筑圖紙必須經過具有一定資質的建筑設計院審核通過后才能進行施工，所以建筑設計師能得到高昂的設計費用。室內設計師則不同，他們為客戶設計室內施工圖紙或裝飾效果圖往往是不收取設計費用的。這樣一來，無論他們的作品有多么優秀，都無法體現他們的勞動價值。”吳晞解釋。他說：“今后，我會更加關注裝飾企業，幫助企業解決他們遇到的問題，更好地為企業服務，為推動行業的可持續發展盡自己的一份綿薄之力。”