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　　【“中裝杯”組委會】貴司招收環境設計專業學生有哪些主要的用人標準。

　　【趙祥茜】好的設計師未必是好的藝術家，好的藝術家也未必是好設計師,我們在選拔人才的時候首先會看設計師的設計理念是否與公司的經營發展相契合。

　　【“中裝杯”組委會】哪方面的設計人才是現在企業渴求的?

　　【趙祥茜】一是熱愛設計的人，一名真正熱愛設計的人，他們的價值不在于將真正“正確”的設計理念輸送給甲方，而是在于他們心中的夢想會推動他們持續走下去。

　　二是忠誠的人，任何一家公司都會非常期盼加入公司的人是價值觀相同、能夠一起走下去，忠誠的員工，不一定是能力強包打天下的那位，而是價值觀最契合的。

　　【“中裝杯”組委會】剛畢業的設計新人容易走哪些彎路?如何規避?

　　【趙祥茜】設計是相通的，無論大學學的哪一類設計，都是從學習色彩、布局、構成，再到風格、細節。有很多人認為設計門檻低，但是從實習生進階到設計總監，還是需要慢慢沉淀和積累的。每一個階端要付出的努力不可避免，如何在這條設計的道路上快速進階，是每一個設計師苦思冥想的一個問題，掌握一定的方法，少走彎路，才能進入職場的加速跑道。

　　【“中裝杯”組委會】作為“中裝杯”的導師，什么樣的學生最有希望得到您的具體指導?

　　【趙祥茜】我比較喜歡虛心好學的學生。

　　【“中裝杯”組委會】從初入茅廬到成長為優秀的設計師，您覺得有哪些必經的過程和必須具備的品質?

　　【趙祥茜】一是共情能力，二是專注與嚴謹，三是審美。

　　【“中裝杯”組委會】就薪資而言，室內設計并不是一個高起點的行業，您對即將畢業的環境設計專業學生，在他們即將開始設計之路的時刻有什么忠告和建議?

　　【趙祥茜】工作不能只看到眼前的利益，也不能隨意和將就，彎路走多了，你就會落后得越來越遠。就業時候把目光放長遠一點，即使一開始進不了大公司，但也要盡量去找一個比較專業的團隊。有些人適合做專才，有些人適合做綜合型人才，所以設計師最好一開始就把這個問題想清楚，然后基礎要打扎實一點，多跟前輩學點東西，對將來的發展總是有好處的。

　　趙祥茜

　　中冶建工集團有限公司裝飾裝修工程分公司設計部副部長

　　畢業院校：重慶師范大學

　　職務：資深設計師

　　職稱：工程師

　　從業年限：10年

　　設計信條：接受空間中的不完美、并善待它

　　擅長風格：輕奢、和風

　　經典或代表案例：中冶黛山壹品、中冶裝飾公司辦公樓、銀川科教學術交流中心、中冶城邦國際樣板房等