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　　【“中裝杯”組委會】從初入茅廬到成長為優秀的設計師，您覺得有哪些必經的過程和必須具備的品質?

　　【王傳順】

　　1)從學校出來，進入社會，應該和大家一樣，最感覺強烈的是，學校學的和現實工作的有太多的不同，作為室內設計師應具備基礎素質和要求，企業一般希望設計師具備綜合素養、能掌握最新設計相關知識及操作軟件，如： AutoCAD施工圖、3Ds MAX三維效果圖、Photoshop后期處理、Vrey渲染、Schechup草圖大師等。 手繪效果圖：鋼筆淡彩表現、 手繪透視圖運用技法表達、彩鉛、馬克筆表現、綜合技法、建筑、室內和景觀速寫、手繪等綜合基本功能力表現等。 懂得室內設計原理：室內設計概念、室內設計師的分類、室內設計的過程、室內設計程序和步驟、人才培養目和發展方向、人體工程學、室內空間設計、室內光環境設計、室內色彩設計、家具設計與室內陳設、設計的功能與表現形式、室內設計的風格與流派、室內設計的創新思維、建筑風水等方面知識。

　　2).給大家分享從業經歷和設計成長之路， 首先我認為室內設計師大致可分為四個成長過程：

　　第一過程，設計師助理，什么是設計師助理，就是什么都需要關心，用時間去感受作為一個設計師會經歷的工作內容。學著繪制施工圖，了解設計工作過程，這個階段很辛苦，但我認為這個過程很有必要，因為這是熟悉這個行業整體工作最重要的過程，也就是慢慢入門。當然這個過程中應該要有專人指導，進入另一個角色施工圖繪圖員。同時這個過程也是應該不斷看工具書，不斷練習手繪及CAD應用的過程，應該想辦法多出去看看，多多積累，能搞清楚基礎知識材料、名稱和工藝，了解相關各專業設計的基本知識。

　　第二過程， 施工圖繪圖員，因為需要按照設計師的草圖和構想來細化施工圖的工作崗位，但這個崗位最大的好處就是可以驗證以前作為助理在工地中看到的接點材料、工藝等是否合適現實工作，需要按照設計師思路來完善圖紙，也可以通過完善別人的圖紙學到別人的設計思路，比如平面如何布局，是否有規則、技巧，風格化的符號出現在哪些方面?等等這個過程的時間我認為應該在2-3年、甚至更多......通過這些年的實際磨練，應該能掌握如何去設計，包括設計的一些基本技巧，在這個過程，我認為應該多去研究，多感受生活，培養自己在設計以外的一些興趣，比如了解客戶(業主)的生活、工作方式，并去體驗，學會有一副屬于設計師的眼睛，做到眼光獨到，并能有一定的審美。這些都是工作以外的積累，需要拓展自己的眼界，多對自己發生興趣的東西做研究。雖然這個過程中還輪不到你來主設計，但起碼的是你在平時的時候要吸收更多的東西，有設計師的眼光，看懂設計。

　　第三過程，我認為設計師應該能獨立去設計項目了，不僅能考慮功能，也要學會考慮材料、工藝，以及造價，有自己的主觀設計思想和審美觀，并養成享受生活的態度，以自己的世界觀，結合客戶(業主)的需求幫著客戶(業主)安排生活和工作。這里要重點說下，做設計不是光畫圖，需要對自己的設計有看法，并能為各類客戶(業主)按照他的意圖在設計方面安排生活、和工作的細節，能做到察言觀色，能體會客戶(業主)的不同需求，能協助客戶(業主)安排和設計日后的生活和工作，這就需要前面做繪圖員時候的自己業余生活中一些內容了。學會享受生活，或許你沒有你的客戶(業主)的經驗和金錢，但我相信應該要有他沒有的品位，而品位不是在網上看出來的也不是在電腦前畫CAD畫出來的，應該是你去享受和消費中感受和品味出來的。

　　第四過程，你在設計上已趨向成熟，這時工作崗位意味著你在做設計管理而不是設計具體工作，你的工作和精力應該花在案子(項目)的整體把握度上，并指導和管理設計團隊做案子(項目)，總師不是僅僅自己親自做設計工作，可以畫草圖做設計、做方案，控制整個項目的綜合設計效果，我認為是對設計師品位和人格的培養，但其實你的品位和技能都沒有提高，如果再面臨新的競爭，你如何保持不敗之地呢? 因此前兩過程是設計師基礎技能的培訓過程，后兩階段應該是設計師人格和品位的塑造過程，在不同的時間段取得不同的成就，切記，耐住寂寞，扎扎實實的經歷這些過程。

　　一個成熟的室內設計師必須要有藝術家的素養、工程師的嚴謹思想、旅行家的豐富閱歷和人生經驗、經營者的經營理念、財務專家的成本意識。設計是設計師專業知識、人生閱歷、文化藝術涵養、道德品質等諸方面的綜合體現。只有內在的修煉提高了，才能做出作品、精品、上品和神品。設計是一門邊緣學科，做一名優秀的設計師除了本專業的的專業知識以外還要有廣泛的知識面，一個人品藝德不高的設計師，他的設計品位也不會有高的境界， 有內涵、有品質才能受到其他人的尊重。

　　【“中裝杯”組委會】哪方面的設計人才是現在企業渴求的?

　　【王傳順】當下企業需要哪種設計人才呢?

　　剛畢業的學生開始踏上社會出來找工作，其實在設計行業競爭很大，會碰到很大困難，設計師的知識面是需要很廣的，現在面臨知識海洋，在學校學習的時間是有限的，學校里所學的知識與市場需求還是有一定差距的，要意識到自己知識儲備的不足，所以一種學生是可以先選擇去設計單位一邊實習一邊提升自己的專業能力，之后再正式進入職場，那樣起點會高點，以后的發展也會更好。另一種是依據市場需求，再利用業余時間去抓緊學習設計相關的操作軟件，實操能力也得到了加強，相比其他新人來說，自己更有優勢，提升的更快一些，針對性很強，把自己培養實業型人才，能直接與市場接軌，受設計企業歡迎，更有競爭力，在大學更多是理論知識儲備，理論基礎扎實很重要，但是目前更多企業需要的是能馬上上手的高效型人才。

　　【“中裝杯”組委會】從業多年，您一以貫之的核心設計理念是什么?

　　【王傳順】怎么去理解設計理念?

　　設計是包含使用功能、審美形式、藝術風格、 精神意念也包括材料、工藝、造價、等各種因素綜合的創作，建筑室內設計的目的就是創造滿足人們物質和精神生活需要的室內環境。設計也是一種追求完美的生活態度，設計是一種追求品味的生活概念，設計也是創意，設計源于生活，生活因設計而改變。

　　本人一以貫之的核心設計理念是：以人為本，一切圍繞為人的生活、生產活動而創造美好的室內環境。

　　【“中裝杯”組委會】剛畢業的設計新人容易走哪些彎路?如何規避?

　　【王傳順】從畢業生到真正的設計師是需要很長的路要走的，不是干這行一年兩年就是設計師了。我覺得設計新人進設計院，首先要正確的定位自己的位置，扮演好自己的角色，在國內建筑或室內專業院校所學的通常是一些基礎理論性知識和設計的一些概念，缺少實踐，由于學校學習的知識和實際的脫節，包括：在設計理念上、功能及新材料、新工藝、新技術等方面，以及國內設計施工的國情，所以設計院的工作其實和學校所學的內容還是比較有差距的。

　　所以，所謂一個設計新人首先要正確的定位自己，可以有想法，但是一定不能脫離實際、天馬行空，應該先拜準一位設計老師，跟著老師學習設計，(剛畢業找到一個好的設計師師傅比找到一份好的工作更為重要，當然前一兩年是看不出來的，但是時間越往后重要性就越能體現)，設計要學的內容太多……要牢記各種規范、了解各個相關專業設計內容、多學習掌握各類應用軟件、多看看別人畫的圖、多看看各種方案，以實際項目來鍛煉提高自己設計能力，也可以嘗試自己給自己出題出設計，適當的時候要先做好一個執行者、配角的角色，在執行的過程中提高自己，不斷學習，設計師這個職業是需要堅持的，(不要頻繁跳槽)，練好自己扎實的基本功，以后設計才能做好，最后想說一句剛畢業就不安心好好學習，不踏實工作，將來還走彎路、無用武之處的。

　　【“中裝杯”組委會】貴司招收環境設計專業學生有哪些主要的用人標準?

　　【王傳順】大概有幾個方面：

　　1).學習成績優秀的學生，理論基礎知識儲備較好，基本功扎實，在學校讀書期間獲到過各類獎項、比較優秀的學生。學習如逆水行舟，不進則退。而且需要不斷學習、提升自己。

　　2).希望招收有工作經驗的員工，能快速進入工作狀態。現在很多公司都把工作經驗擺在了應聘條件的第一條，一個有了兩年或四年以上工作經驗的設計師基本不用愁找工作，因為有工作經驗的人能更快上手，他們相對于沒有經驗的人來說更了解市場和客戶的需求，也更了解一些商業設計的相關規則。企業只需要對這類員工作適當的培訓即可，所化成本也較低。

　　3).語言表達能力強的員工，語言表達能力可能是被設計師嚴重低估的能力，人們通常會覺得設計師要憑作品說話，這種想法也促使了很多內向的人選擇做設計。這里并不是說內向的性格的人有什么不好，但是必要的表達能力和溝通能力對于設計師來說確實很重要，就算你的作品本身會說話，但能說的優秀作品也非常少吧?而且在做設計之前你總得與客戶或者同事溝通才行。特別是設計方案做完以后，需要向業主(甲方)匯報，語言表達能力強否，直接影響到設計方案的成功或失敗。通常企業在招聘時會對應聘員工進行面試。

　　4).熟悉一些新的軟件，設計行業的變化非常快，隨著時代快速的發展，各種高大上的新玩法也是頻頻出現，如：傳統的設計方案室內空間透視圖手繪比較多，(非常出色手繪透視圖當然很好.....)，但是最近幾年隨著需求的增加，快速改變設計工作效率和設計效果的各類應用軟件越來越多，比較流行的有:CAD、BIM、Autodesk、Sketchup、3ds、max2021、Vray、Ps、Photoshop、CorelDraw、lllustrator、C4D、3Dsmax、Maya、ZBrush、Lumion、Blender等，可以結合自己的設計方向選擇對應適合的軟件學習，都需要設計師get一些新的技能，改變傳統設計模式，企業比較要求應聘員工能熟練操作一些必需要的新軟件，提高工作效率，讓員工更多的時間花在學習設計創意上和設計綜合能力上，學校學習課程中，不一定安排各類軟件學習課程，需要學生自學或利用業余時間去自修，熟練掌握了軟件的操作使用，設計綜合能力會快速提升。

　　5).對設計有熱情有沖勁的員工，很多公司很喜歡錄用這樣的員工，有熱情的人通常很有感染力，充滿正能量，而且很容易把這種熱情傳遞給身邊的人。熱情來源于對設計的熱愛和積極的工作態度，一個具有這些特點的人，公司有理由相信他會很用心的工作、能把事情做好。

　　王傳順

　　現任上海現代建筑裝飾環境設計研究院有限公司資深總工程師，醫養建筑室內設計中心主任、教授級高級工程師、國家一級注冊建造師、國家二級注冊建筑師、資深室內建筑師、中國建筑裝飾協會設計分會副會長、中國室內裝飾協會設計委副主任、中國建筑學會室內設計分會常務理事、中國醫學裝備協會醫院建筑與裝備分會醫院室內設計專業委員會副主任委員、中國建筑科學研究院養老建筑研究中心外聘研究員、中國工程建設標準化協會標準國際化研究工作委員會委員、美國室內設計師學會(ASID)國際會員、上海市城鄉建設和交通委員會科學技術委員會委員、華東理工大學、東華大學、上海應用技術大學、合肥工業大學碩士研究生導師、上海市裝飾裝修行業協會副會長、上海市建設工程資深評標專家(證書編號：SHA20140054SJ)、上海市住宅修繕工程評標專家(證書編號：SHBXS0074)、上海國際招標有限公司評標專家(證書編號：ZJ2021001893)、機電產品國際招投標平臺評審專家、上海市科學技術委員會評審專家、全國《室內裝飾設計師國家職業技能標準》專家組內容專家、江蘇省職業院校技能大賽(高職)建筑裝飾技術應用裁判、2017年、2018年、201年9、2020年中國醫療建筑設計年度杰出人物、2018第四屆中國十佳醫院室內設計師、2020年中國十大杰出建筑裝飾設計師、深圳市福田區人民政府建筑裝飾設計顧問。

　　參加編寫標準及規范：

　　2016年3月中國工程建設協會標準 CECS 422: 2015 《建筑裝飾室內石材工程技術規程》本規程主要起草人，

　　2017年上海市團體標準T/31SBMIA 001-2017《造型砂漿》本規程主要起草人，

　　2018年3月16日《中國醫院建設指南》編委，

　　2018年3月28日建筑裝飾行業工程建設中國建筑裝飾協會標準T/CBDA 11-2018《機場航站樓室內裝飾裝修工程技術規程》本規程主要起草人，

　　2018年7月10日建筑裝飾行業工程建設中國建筑裝飾協會標準T/CBDA 17-2018《軌道交通車站裝飾裝修設計規程》本規程主要起草人，

　　2018年7月《上海市綠色建筑設計應用指南》編委，

　　2019年2月20日建筑裝飾行業工程建設中國建筑裝飾協會標準T/CBDA 27-2019《建筑裝飾裝修機電末端綜合布置技術規程》本規程主要起草人，

　　2020年3月20日建筑裝飾行業工程建設中國建筑裝飾協會標準T/CBDA 38-2020《老年人設施室內裝飾裝修技術規程》本規程主要起草人，

　　2021年3月3日建筑裝飾行業工程建設中國建筑裝飾協會標準T/CBDA 50-2021《老年人照料設施建筑裝飾裝修設計規程》本規程主要起草人，

　　2021年1月13日建筑裝飾行業工程建設中國建筑裝飾協會標準T/CBDA 47-2021《建筑室內裝飾裝修制圖標準》本規程主要起草人，

　　2021年6月7日建筑裝飾行業工程建設中國建筑裝飾協會標準T/CBDA 52-2021《醫院建筑室內裝飾裝修技術規程》本規程主要起草人，

　　2021年6月30日中華人民共和國行業標準JGJ/T491 -2021備案號J633-2021《裝配式內裝修技術標準》本規程主要起草人.

　　2021年8月1日全聯房地產商會標準T/CRECC 11-2021《天然大理石成品板》本規程主要起草人.

　　2018年2月14日中華人民共和國行業標準JGJ/T427 -2018備案號J 2480-2018《建筑裝飾裝修工程成品保護技術標準》本規程主要審查人，

　　2019年5月28日建筑裝飾行業工程建設中國建筑裝飾協會標準T/CBDA 28-2019《建筑室內安全玻璃工程技術規程》本規程主要審查人。