《國務院辦公廳關于促進建筑業持續健康發展的意見》相關原文

　　改革建筑用工制度。推動建筑業勞務企業轉型，大力發展木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業為主的專業企業。以專業企業為建筑工人的主要載體，逐步實現建筑工人公司化、專業化管理。鼓勵現有專業企業進一步做專做精，增強競爭力，推動形成一批以作業為主的建筑業專業企業。促進建筑業農民工向技術工人轉型，著力穩定和擴大建筑業農民工就業創業。建立全國建筑工人管理服務信息平臺，開展建筑工人實名制管理，記錄建筑工人的身份信息、培訓情況、職業技能、從業記錄等信息，逐步實現全覆蓋。

　　部分地方政策

　　1、福建

　　2016年11月，福建省住建廳發文，要求自2017年1月1日起，在全省建筑和市政工程項目全面推進項目勞務實名制管理。

　　● 工程項目應實施封閉管理，鼓勵在施工現場設立進出場門禁系統，采用指紋打卡、臉模識別、IC卡進出等技術實行電子打卡。

　　● 勞務人員進場后，要于一個月內訂立書面勞動合同，勞動合同簽訂率應達到100%。

　　● 勞務工人進場、退場時，要簽訂承諾(確認)書，項目部應結清工資報酬。

　　2、江蘇

　　● 將建筑工人實名制管理工作列入日常巡查和專項檢查的內容，檢查結果作為企業信用考核的重要依據，并與信用評價、評優評先、市場準入、招標投標等掛鉤。

　　● 在工程項目部設立勞資專管員，負責監督工資發放情況。

　　● 前2年內，建立實名制并有效運行的施工企業，未發生工資拖欠，按備案合同價款的1%繳存農民工工資保證金。

　　● 前5年內，未發生工資拖欠，免繳工人工資保證金。

　　(素材：住建部、央視網、中國新聞網、度川管理研究部)