上周，住建部副部長(zhǎng)易軍在新聞發(fā)布會(huì)上表示，建筑工人實(shí)名制管理，將覆蓋全國(guó)8萬余家建筑企業(yè)的5000多萬名建筑工人。

　　易軍介紹，根據(jù)國(guó)辦印發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》，建筑勞務(wù)工人實(shí)名制管理工作將在中國(guó)全面推行。

　　實(shí)現(xiàn)“一卡通”

　　建筑工人實(shí)名制后，所參與過的技能培訓(xùn)、從業(yè)歷程、工資支付情況等，無論如何流動(dòng)，都可以實(shí)現(xiàn)“一卡通”。

　　易軍透露，建筑工人實(shí)名制管理經(jīng)過一段時(shí)間的試點(diǎn)工作，目前，信息平臺(tái)已經(jīng)初步成型，未來會(huì)把現(xiàn)有的逾5000萬名建筑工人信息數(shù)據(jù)集中到平臺(tái)上。

　　無論工人如何流動(dòng)，只要到新的建筑勞務(wù)企業(yè)，出示個(gè)人信息，都可以直接查詢到其此前的從業(yè)經(jīng)歷、技能培訓(xùn)經(jīng)歷。

　　建筑工人“公司化”

　　易軍表示，只有先解決農(nóng)民工的歸屬問題，降低其流動(dòng)性，才能有效開展技能培訓(xùn)和技能鑒定，提升工人技能水平。

　　國(guó)辦《意見》指出，大力發(fā)展木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業(yè)為主的專業(yè)企業(yè)，使其成為工人的主要載體，實(shí)現(xiàn)建筑工人的公司化管理。

　　在此基礎(chǔ)上，推動(dòng)實(shí)名制管理，落實(shí)勞動(dòng)合同制度，規(guī)范工資支付，開展技能培訓(xùn)和鑒定，促進(jìn)建筑業(yè)農(nóng)民工向技術(shù)工人轉(zhuǎn)型。

　　用工企業(yè)責(zé)任更多

　　建筑工人實(shí)名制與勞務(wù)用工改革，是同時(shí)推進(jìn)的。實(shí)名制管理之后，數(shù)據(jù)將全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，社保聯(lián)網(wǎng)也正在努力“打通”，用工企業(yè)要承擔(dān)的責(zé)任更大。

　　1、工人社保：同工人依法簽訂“勞動(dòng)合同”，還要按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　2、工資薪酬：建筑工人工資，要求足額支付、月清月結(jié)，并且薪酬情況將記錄在電子平臺(tái)上，隨時(shí)備查。如果發(fā)生工人工資拖欠，用工單位會(huì)很快受到有關(guān)部門的特別監(jiān)管。

　　3、用工培訓(xùn)：2016年，浙江、安徽、陜西3省開展勞務(wù)用工改革試點(diǎn)，提出建立以企業(yè)為主的勞務(wù)人員培訓(xùn)機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)的培訓(xùn)主體責(zé)任，誰用工、誰培訓(xùn)。

　　福建省規(guī)定，建筑施工企業(yè)對(duì)自有勞務(wù)人員的技能和崗位培訓(xùn)負(fù)責(zé)，勞務(wù)人員分類培訓(xùn)制度，實(shí)施全員培訓(xùn)、持證上崗。

　　4、技能考核：國(guó)辦《意見》提出，促進(jìn)建筑業(yè)農(nóng)民工向技術(shù)工人轉(zhuǎn)型。除全面實(shí)施建筑業(yè)技術(shù)工人職業(yè)技能鑒定制度外，在試點(diǎn)方案中還提出，鼓勵(lì)企業(yè)建立內(nèi)部職業(yè)技能水平等級(jí)與基本工資掛鉤制度。