11月29日，福建省住建廳要求，自2017年1月1日起，建筑和市政工程項目全面推進項目勞務實名制管理。

　　昨日，勞務實名制又爆出“大新聞”!

　　江蘇省住建廳公開發布《江蘇省工程建設領域建筑工人工資支付管理辦法》(征求意見稿)。文件中要求：

　　1、將建筑工人實名制管理工作列入日常巡查和專項檢查的內容，檢查結果作為企業信用考核的重要依據，并與信用評價、評優評先、市場準入、招標投標等掛鉤。

　　2、對不按要求實行實名制管理、不按規定考勤發放工資的企業，一旦發生用工混亂、拖欠建筑工人工資等事件，應當予以從嚴從重處理。

　　總包企業責任大!

　　《江蘇省工程建設領域建筑工人工資支付管理辦法》要求：

　　施工總承包企業

　　1、負責本企業建筑工人實名制管理工作的具體實施。

　　2、在項目開工前，到項目所在地相關行政主管部門，辦理建筑工人實名制管理登記手續。

　　3、負責項目建筑工人實名制信息錄入、勞動用工監督管理。

　　4、利用二代身份證閱讀器、身份識別等技術裝置，歸集建筑工人的基本信息、崗位技能信息、勞動合同信息及個人信用信息，實現在崗考勤、工資結算、教育培訓、權益保障、信用管理等動態管理的功能。

　　另外，有關建筑工人的工資支付，文件做了如下規定：

　　1、總承包企業對所承包工程發生的建筑工人工資承擔全部支付責任。

　　2、對分包企業拖欠的建筑工人工資承擔連帶支付責任。

　　3、在工程項目所在地銀行，開設建筑工人工資專用賬戶。

　　4、需要在工程項目部設立勞資專管員，負責監督工資發放情況。

　　5、在工程項目開工前，繳存建筑工人工資保證金

　　有實名制，保證金可免交

　　文件規定，建立實名制并有效運行的施工企業，應繳保證金可以減半;如果信用良好，工資保證金可以免交。具體規定如下：

　　前5年內，未發生拖欠建筑工人工資行為，且在銀行開設建筑工人工資專戶、建立實名制管理信息系統并有效運行的施工企業，免于繳存保證金。

　　前2年內，未發生拖欠建筑工人工資行為的施工企業，且在銀行開設建筑工人工資專戶、建立建筑工人實名制管理信息系統并有效運行的施工企業，按備案合同價款的1%繳存保證金。

　　前2年內，未發生拖欠建筑工人工資行為的施工企業，按備案合同價款的2%繳存保證金。

　　同一施工企業在同一市、縣(市)區域內累計繳存保證金不超過80萬元。