第一代務工人員愿意留在城市的不足四成，而第三代務工人員愿意回老家的只有四成。暑假開始，南京財經大學經濟學院暑期社會實踐團隊正在全國展開“關于進城務工人員行為決策”的調研。第一階段的調研結果顯示，進城務工人員行為決策的代際差異明顯。

　　25歲以下進城務工人員，六成以上愿意留在城市

　　帶隊老師、南京財經大學經濟學院經濟系主任周紹東老師介紹，此次調研是一個申請了國家級社科基金的課題。第一階段，課題組的調研對象是南京市的外來務工人員，范圍涵蓋鼓樓區、江寧區等全部10個區。收集問卷共計1080份，有效問卷1038份。其中16-25歲、26-45歲、45歲以上3個年齡段問卷占比分別為33.3%、49.7%、17%。

　　調研結果顯示，選擇“愿意留在城市”的進城務工人員占到總數的50.5%，回到農村和選擇到離家鄉較近的小城市分別為28.5%和21.0%。從總數上看，雖然有一半務工人員愿意留在城市，但實際上，三代進城務工人員之間差異不小，尤其是新生代進城務工人員有別于老一輩們。

　　數據顯示，與第一代和第二代進城務工人員相比，第三代進城務工人員更多地選擇留在城市，占到61.3%；第一代和第二代進城務工人員分別只有36.9%和47.9%的人選擇這樣做。

　　周紹東分析，新生代進城務工人員渴望留在城市，主要原因是受教育水平的提高和農村土地已流轉。一方面，相對于父輩較高的受教育水平，讓他們有了更為先進的價值觀和更為明確的人生目標。這就讓他們對擁有更高生活水平的城市生活產生向往。另一方面，務農經歷的缺乏和農村土地的流轉則基本“切斷”了他們回農村生活的道路。

　　四成以上想做服務業，半數想自主創業

　　在未來從事行業的選擇上，進城務工人員總體上選擇服務業、建筑業、農業和制造業的比重分別為45.0%、13.1%、6.6%和35.4%。代際之間的差異性依然十分顯著，在第三代進城務工人員中，55.2%的人選擇進入服務業工作，超過一半，而選擇農業的僅有1.4%；第一代進城務工人員中，選擇進入以上四類職業的人數比例基本上是均衡分布的；第二代進城務工人員介于第一代和第三代之間，但顯著偏好于制造業，這一比例達到了37.8%。

　　在選擇工作方式上，總體上看，選擇被雇傭和自主創業的比重分別為28.5%和50.5%。代際之間的工作方式差異性較大，44.2%的第三代進城務工人員選擇自主創業的工作方式，而只有23.9%的第一代進城務工人員會這樣做。

　　此外，課題組還發現，在個人情況方面，相對于女性而言，男性進城務工人員更傾向于在未來選擇被雇傭的工作方式，服務業從業人員最傾向于在未來選擇被雇傭的工作方式，而建筑業從業人員、已婚者更傾向于選擇自主創業。

　　據分析，在建筑行業的務工人員，因為工資更高，有容易積累一定的資本，也正因為工作更辛苦，對自主創業更加渴望。