如：廣東失業保險費率從原來的2%降低至1%，其中，單位費率從1.5%降至0.8%，個人費率從0.5%降至0.2%。據測算，2016年預計全省參保企業可少繳費53億元，個人少繳保費24億元。

　　云南失業保險繳費費率統一從3%下調為2%，其中用人單位繳費費率從2%下調為1.4%，個人繳費費率從1%下調為0.6%。

　　這意味著，廣東、云南等地的企業職工拿到手的工資可能會變多一些。以云南為例，月薪5000元的企業職工，此前按1%繳納失業保險費，每月需繳納50元，個人費率下調至0.6%后，每月只需繳納30元，那么每年就能多拿到工資240元。

　　企業費率降了，職工社保待遇會不會降

　　對于降低社保費率，民眾普遍擔心的另一方面問題是，社保費率降低后，未來參保人員的待遇水平是否也會下降？

　　對此，上海在政策解讀中表示，目前本市職工社會保險基金的收支情況較好，有一定的積累且年度有結余。這次職工基本養老保險、醫療保險和失業保險費率的下調，不會影響到參保人員的總體待遇水平。

　　湖北省荊門市相關負責人表示，“對職工的待遇有一些影響，但不是很大”。“今后企業效益好轉，是有補充機制的，一是企業可為職工繳納補充醫療保險和企業年金；二是企業可按差額補繳養老和醫療保險。”

　　山東省相關負責人表示，緩繳期間，職工各項社會保險待遇正常享受，不受影響。但總體來看，如因降費影響了社保基金的支撐能力及可持續發展，或者影響了社保待遇的當期剛性支付，則會帶來社會問題。

　　可以說，目前，一些地方采用“緩繳”的方式，這是在一段時間內助企業過難關，不會影響養老總體待遇。而個別地方對經營困難的小微企業，允許其參照靈活就業人員的辦法繳納養老保險，這就可能造成參保人員未來待遇的下降。