日前，上海宣布進一步降低部分職工社會保險的費率水平，養老、醫療和失業保險三個險種總體費率下降2.5個百分點。甘肅、山東、湖北等地也陸續通過“五險一金”的緩繳、降費率或降低基數來緩解企業壓力。

　　此外，精簡“五險一金”也確定了方向。近日公布的“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”。

　　對于大家關心的，社保費率如何降？會不會影響職工待遇？能給企業減輕多少負擔？中國經濟網為您進行梳理：

　　下調社保費率，這些地是這么降的

　　上海：從2016年1月1日起，職工基本養老保險、職工基本醫療保險的單位繳費費率均下調1個百分點，失業保險單位繳費費率下調0.5個百分點。

　　廣東：將失業保險繳費費率從原來的2%降低至1%，并要求從2016年下半年起，推進基本醫療保險城鄉一體化，逐步將單位費率下調到5.5%左右。

　　天津：提出降低失業、生育、工傷保險繳費費率。其中，企業繳納失業保險費率由2%降至1%；繳納生育保險費率由0.8%降至0.5%；繳納工傷保險基準費率最低標準由0.5%降至0.2%，最高標準由2%降至1.9%，調整后綜合費率水平由0.67%下調至0.54%。

　　云南、甘肅：下調了失業、工傷、生育保險費率。

　　浙江杭州：對企業繳納的職工基本醫療保險費部分每年減征1個月，生育保險費率下降0.2個百分點，企業繳納的工傷保險基準費率平均下降0.2個百分點；福建廈門也下發通知，企業職工基本醫療保險用人單位繳費率降低1個百分點。

　　“五險一金”或變“四險一金”

　　除了下調社保費率，一些地區還提出要合并生育保險和基本醫療保險。

　　今年2月份公布的《廣東省供給側結構性改革總體方案（2016—2018年）》提出，優化社保險種結構，按照國家統一部署，推進生育保險和基本醫療保險合并實施。

　　《杭州市人民政府關于降成本、減負擔、去產能全面推進實體經濟健康發展的若干意見》也要求，根據國家統一安排，適時將生育保險并入醫療保險管理范圍。

　　記者注意到，近日公布的“十三五”規劃綱要明確提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。

　　這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險合并，人們熟悉的“五險一金”可能將變為“四險一金”。

　　哪些企業會被認定為“困難企業”

　　此次下調社保費率，其中一個原因就是讓企業減輕負擔。那么哪些企業屬于“困難企業”呢？

　　湖北荊門“困難企業”條件：

　　工業企業連續6個月以上經濟效益下降；人數在300人以上的勞動密集型企業。

　　山東“困難企業”條件：

　　1、造成生產經營困難的原因必須是“不可抗力”，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，一般包括自然災害、政府行為或社會異常事件等；

　　2、生產經營困難的程度要符合要求，即無力支付職工最低工資6個月以上，或無法正常生產經營6個月以上，職工僅發生活費的。

　　他們算了一筆賬：假設1個有100名在職職工的中小型企業，在職職工的平均工資水平與全省在崗職工平均工資（52460元）持平，當年企業總體費率水平為27.3%，則2015年企業人均繳費工資為52460元，全年繳費所需資金1432158元。如社保費率降低1個百分點，可為企業節省成本52460元。如緩繳1年的社會保險費，可為企業節省成本451345元。

　　職工拿到手的工資會不會變多

　　以上海為例，上海此次調整共涉及養老、醫療和失業保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點，但降低的只是單位繳費部分的費率。據測算，這次費率下調后，預計2016年全年可減輕企業負擔約135億元。

　　不過記者注意到，廣東、云南等地區不僅降低了單位繳費費率，同時也兼顧了降低個人繳費費率。