張今用“銳減”形容今年的招聘單位數量和招聘名額，“有的往年招100多人，今年只有十幾個”，他說，有的寫明只招一個，還有的直接寫個“若干”，“若干怎么理解？到底招還是不招？”

　　在向某央企投遞簡歷后，已經“上岸”的學長告訴他，不必再等了，因為對方已經多年開放校招，但從未聽說錄用，或者只有個位數入選。

　　簡歷篩選似乎也更嚴格，“如果第一學歷，也就是本科畢業院校不是‘211’，就很容易被刷掉”，張今說，這似乎已經成為了名企招聘不成文的規矩，至于本科生，通過率或許更低。

　　在6個月的求職中，張今參加過兩次實習，一次遠赴杭州，一次在北京某國企。

　　在實習中，他意識到用人單位越來越在乎應屆生的實踐能力，“但是象牙塔里的學生，誰會有那么多工作經驗？”反而是學生較為擅長的學術能力不受重視。

　　“單位的胃口越來越大，要求越來越多”，張今覺得，有時用人單位提出的，毫無保障的實習等要求，對于學生來說不太平等。“如果覺得學生能力不夠，為什么不直接社會招聘？”他質疑，其實用人單位并無招聘誠意。

　　幸運的是，經過半年折騰，已經有兩家單位向他招手，一個在浙江，一個在京有戶口，他選擇了后者。

　　“只簽個三方保險嗎？”他咨詢過很多人，也不敢太張揚，“萬一有人知道后，又把我擠下來呢？”而他的更多同學，依然奔波于求職路上。