核心提示:在“1＋N”文件體系基本形成、改革依然面臨諸多難點的背景下，試點被寄予為全局性改革試經驗、趟路子的厚望。人們關注的是：通過試點，國企董事會能否逐漸告別“有形無神”？國企薪酬怎么定？哪些國企員工可以持股？
【薪酬怎么定？用人“三軌制”高薪配高風險】
未來，在國企工作，有的人將能拿到市場化的高薪，但與之對應，也將承擔“干得不好就走人”的風險。
根據試點計劃，國企領導人員用人將采取“三軌制”：組織任命的企業負責人、市場化選聘的經營管理者和職業經理人，對于組織任命的企業負責人實行嚴格薪酬限制，市場化選聘的經營管理者實現上限調控，而市場化選聘的職業經理人將實行市場化薪酬分配機制。
高薪對應高風險。據國資委有關人士介紹，對于職業經理人主要考核經營業績指標完成情況，實行市場化薪酬，聘任關系終止后，一并解除勞動合同，自然回到人才市場，充分體現“市場化來、市場化去”的原則。
【國資如何布局？瞄準“命脈”和“民生”】
改組組建國有資本投資、運營公司是完善國有資產管理體制、以管資本為主加強國資監管的一項重要任務，同時肩負優化國有資本布局的重責。
根據試點計劃，國有資本投資公司將以服務國家戰略、提升產業競爭力為主要目標，通過開展投資融資、產業培育和資本整合等，投資和發展國民經濟的重要行業、關鍵領域、戰略性新興產業和優勢支柱性產業。
據觀察人士分析，在此輪試點中，國有資本將向“命脈”和“民生”領域集中，國防安全、信息安全、網絡安全、糧食安全等“命脈”領域，養老產業、扶貧開發、環境產業等“民生”領域將是國有資本流動瞄準的重要方向。
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