建筑勞務(wù)公司

    簽清包工合同更省稅

　　營(yíng)改增以后，按照《關(guān)于全面推開(kāi)營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》規(guī)定，建筑勞務(wù)公司按照11%征稅;營(yíng)改增之前，建筑勞務(wù)公司是按照3%征稅的，相當(dāng)于多了8%，所以建筑勞務(wù)公司的稅負(fù)相對(duì)來(lái)說(shuō)是加重的。

　　 與建筑勞務(wù)公司合作更合算

　　對(duì)于總包而言，選擇與建筑勞務(wù)公司合作，并簽訂清包工合同，總承包公司的人工費(fèi)可以抵扣3%。如果不跟建筑勞務(wù)公司合作，那么人工費(fèi)必須要做成工資表的形式，這樣一來(lái)，就無(wú)法抵扣，人工費(fèi)純粹是按11個(gè)稅點(diǎn)開(kāi)給業(yè)主的。總包選擇與建筑勞務(wù)公司合作，不需要再承擔(dān)工人的社保費(fèi)用。

　　營(yíng)改增之前，工程項(xiàng)目的建安發(fā)票是在工程所在地代開(kāi)的，地稅局往往在開(kāi)建安發(fā)票的時(shí)候，已經(jīng)一次性綜合扣除了工人工資里面的個(gè)人所得稅。

　　營(yíng)改增以后，增值稅要回到公司注冊(cè)所在地申報(bào)，在公司注冊(cè)所在地開(kāi)發(fā)票給對(duì)方，已經(jīng)扣不到工人工資的個(gè)稅了。

　　依照《勞動(dòng)合同法》，建筑企業(yè)與工地民工構(gòu)成雇傭與被雇傭的關(guān)系。如果建筑企業(yè)以工資表形式發(fā)放工人工資(不采用建筑勞務(wù))，按照規(guī)定，還需要給所有的工人繳納社保。施工企業(yè)將不堪重負(fù)。因此，營(yíng)改增以后，民工工資不能再走工資表形式，應(yīng)采用跟建筑勞務(wù)公司簽清包工合同的方式。這樣是互惠互利、雙贏的。

　　所以，大型的建筑企業(yè)集團(tuán)，可以考慮成立一家建筑勞務(wù)公司。首先，跟建筑勞務(wù)公司簽訂清包工合同，總包不需要買保險(xiǎn)，即勞務(wù)外包。由建筑勞務(wù)公司開(kāi)發(fā)票，總包公司直接進(jìn)入工程施工，二級(jí)科目人工費(fèi)就解決了，發(fā)票可以抵扣3%。對(duì)于建筑勞務(wù)公司，按照2.91%計(jì)稅，同時(shí)還要為民工購(gòu)買保險(xiǎn)、繳社保，建筑勞務(wù)公司更加負(fù)擔(dān)不起。

　　勞務(wù)派遣公司

    勞務(wù)派遣公司實(shí)行差額征稅

　　根據(jù)《關(guān)于全面推開(kāi)營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》附件2《營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》，營(yíng)改增以后，勞務(wù)派遣公司按照6%征收增值稅(建筑企業(yè)的人工費(fèi)可以抵扣6%);

　　根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開(kāi)營(yíng)改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》，營(yíng)改增以后，勞務(wù)派遣公司也可以選擇差額計(jì)稅，就是勞務(wù)派遣公司的向用人單位拿到的所有的錢減去被派遣人員的工資保險(xiǎn)福利費(fèi)用，得到的差額部分采用簡(jiǎn)易計(jì)稅，按照5%征稅。即差額征稅稅額=差額/(1+5%)*5%。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣公司一旦選擇差額征稅，只能抵扣差額部分的稅，勞務(wù)派遣公司支付給被派遣職工的公司保險(xiǎn)福利費(fèi)只能開(kāi)增值稅普通發(fā)票。例如，勞務(wù)派遣公司收到用人單位支付的人工費(fèi)1000萬(wàn)元，其中，800萬(wàn)元用于支付工人的工資、福利費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司采用差額征稅。此時(shí)，勞務(wù)派遣公司差額征稅稅額=(1000萬(wàn)-800萬(wàn))/(1+5%)*5%。

　　對(duì)于用人單位而言，總支付1000萬(wàn)元，只能收到800萬(wàn)元的普通發(fā)票和200萬(wàn)元的增值稅專用發(fā)票。可以用來(lái)抵扣的，只有200萬(wàn)的發(fā)票按照5%抵扣。對(duì)施工企業(yè)而言，肯定是不合算的。

　　營(yíng)改增以后，采用勞務(wù)派遣多處受限

　　營(yíng)改增后，建筑企業(yè)最好不要采用勞務(wù)派遣的方式。原因在于：

　　1、選擇勞務(wù)派遣依然要負(fù)擔(dān)工人的社保費(fèi)用。

　　2、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)企業(yè)用工總量的10%。(依照《勞動(dòng)合同法》，用工比例是訂立勞動(dòng)合同文書里使用的被派遣勞動(dòng)者總和來(lái)計(jì)算的。)

　　實(shí)際上，大部分情況下，工地上勞務(wù)派遣的民工數(shù)量在用工總量中的占比往往超過(guò)10%，這是不合法的。

　　3、依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣員工只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位任職(臨時(shí)性，指工作時(shí)間不能超過(guò)6個(gè)月)。這項(xiàng)規(guī)定也同樣限定使用勞務(wù)派遣工。

　　綜上所述，營(yíng)改增以后，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)限制或終止使用勞務(wù)派遣，最好與建筑勞務(wù)公司合作，走清包工合同形式。