核心提示: 華生指出，以王石的高調做派，與現(xiàn)任大股東新領導關系搞僵并不奇怪。特別是新一屆華潤領導并沒有與萬科長期交往的經歷和相互理解，其對萬科管理層各種也許不大但令人惱怒的不恭和輕慢的反感，難免會日積月累。
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管理層變動對誰都不利
華生認為，因為萬科多年來的治理架構和經營團隊正是萬科成為業(yè)界標桿企業(yè)的核心競爭力所在，“人們可以討厭和數(shù)落王石個人的無數(shù)失誤和不是，但根本顛覆萬科的治理結構和改變經營團隊在我看來并不符合萬科公司股東們的利益，道義上也難以得到社會各界的認同。”
“事實上，萬科管理層的變動對任何一方都不利”，易居研究院智庫中心研究總監(jiān)嚴躍進認為，王石為首的萬科管理層的變動，勢必引起萬科內部的人事“地震”，原來的萬科將由華潤指派新的管理層，但后續(xù)的公司經營無疑會受到巨大影響，現(xiàn)在的管理資源的退出，對于萬科來說肯定不是一件好事。
嚴躍進認為，寶能對王石游學情況下依然領取報酬的指責有一定合理性，但這一問題是否影響了股東權益，或者說游學本身對于管理者來說是否有必要，這其實很難說。即便在王石游學的前提下，萬科的業(yè)績仍然上漲，說明萬科的內部管理是良性的，這正是以王石為首的管理層的功勞。
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