【編者按】：繼2013年中孚泰文化建筑建設(shè)股份有限公司成功推出“品牌年”之后，2014年是中孚泰 “人才戰(zhàn)略年”。廣納志同道合的行業(yè)精英，團(tuán)結(jié)一批有志于文化建筑的有識(shí)之士，共筑中華文化建筑復(fù)興夢(mèng)，共創(chuàng)世界一流文化建筑企業(yè)。為此，我們特別推出中孚泰“人才戰(zhàn)略年”優(yōu)秀人才專訪系列報(bào)道。19年專注于大劇院建設(shè)的專家和領(lǐng)導(dǎo)者，中孚泰正努力推動(dòng)中國(guó)聲學(xué)裝飾行業(yè)朝著更高、更精、更尖端領(lǐng)域邁進(jìn)！

中孚泰運(yùn)營(yíng)中心總經(jīng)理胡石君

　　2014年是胡石君在中孚泰任職的第十三個(gè)年頭。十三年來(lái)，胡石君從一名普通的基層財(cái)務(wù)工作人員，一步一步完成著她的蛻變。十三年來(lái)，胡石君親眼目睹，親身參與到中孚泰快速發(fā)展，專注大劇院建設(shè)、以聲學(xué)裝飾工程技術(shù)為基礎(chǔ)的文化建筑類企業(yè)發(fā)展的全過程。這讓她體會(huì)到一種真切實(shí)在的歷史責(zé)任感和使命感，胡石君將她職業(yè)生涯的青春和黃金時(shí)間都奉獻(xiàn)給了中孚泰。

　　胡石君的成名戰(zhàn)

　　剛加入中孚泰的時(shí)候，胡石君并不起眼，出納、文員……轉(zhuǎn)戰(zhàn)數(shù)個(gè)基層崗位，默默無(wú)名。機(jī)會(huì)出現(xiàn)在2004年，公司在湖北荊門的洪源建材市場(chǎng)項(xiàng)目高層管理人員因與公司發(fā)展理念不和，掛印而去。恰逢其時(shí)，洪源建材市場(chǎng)的第一批租賃合同到期，商戶意見紛爭(zhēng)、暗流涌動(dòng)。這個(gè)時(shí)候，公司需要一個(gè)信任而又有能力的人，去接管這個(gè)內(nèi)陸的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。公司決定，大家機(jī)會(huì)均等，競(jìng)爭(zhēng)上崗。

　　在公開競(jìng)聘中，胡石君憑借沉淀和積累脫穎而出，出任荊門公司總經(jīng)理。到任伊始，她沉下心，去和每一個(gè)員工交流，用真誠(chéng)的心去碰撞，穩(wěn)住了陣腳，扭轉(zhuǎn)了高管離職帶來(lái)的員工心理動(dòng)蕩。同時(shí)，和新組建的運(yùn)營(yíng)班子一起，多次到武漢、襄樊、宜昌等地考察，設(shè)計(jì)出一套有吸引力的招商租賃方案，續(xù)租率接近100%，保證了荊門公司的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，并為后續(xù)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。

　　一戰(zhàn)成名的胡石君并沒有怡然自得，根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，先后駐韶關(guān)、東莞、遼陽(yáng)等地，轉(zhuǎn)戰(zhàn)全國(guó)，哪里需要就到哪里去，從不以個(gè)人的困難做借口，從不計(jì)較崗位的高低和薪資的多寡，默默地拋灑汗水，與中孚泰共進(jìn)退，最終，成長(zhǎng)為公司的中流砥柱。

　　為什么是胡石君

　　這么多年來(lái)，踏進(jìn)中孚泰門檻的人才，沒有千兒也有八百。為什么偏偏是胡石君，能頂著多個(gè)項(xiàng)目公司總經(jīng)理的光環(huán)和頭銜成長(zhǎng)進(jìn)步？有人說(shuō)是運(yùn)氣好，也有人說(shuō)是聽話、老實(shí)。其實(shí)，沒有人能隨隨便便成功：

　　1、胡石君在武漢大學(xué)財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè)，進(jìn)入中孚泰后，歷任的多個(gè)崗位如果僅靠大學(xué)時(shí)期掌握的那點(diǎn)兒書本知識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能勝任。她選擇了“內(nèi)外兼修”：報(bào)了清華大學(xué)MBA管理班，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念和知識(shí)；在崗位上，多觀察，虛心向身邊的人、行業(yè)內(nèi)專業(yè)人士請(qǐng)教……

　　利用一切時(shí)間和機(jī)會(huì)提高自己，提高自己的勝任能力；

　　2、踐行中孚泰的企業(yè)文化和價(jià)值觀。單靠業(yè)績(jī)和能力，恐怕也會(huì)像飛將軍李廣和他的孫子李陵一樣，要么生不逢時(shí)，一輩子難以封侯；要么另投他主，不能融于斯。胡石君能沉淀下來(lái)的主要原因，是她切實(shí)認(rèn)同中孚泰的企業(yè)文化，堅(jiān)持踏踏實(shí)實(shí)做人、認(rèn)認(rèn)真真做事，不僅以身作則，而且?guī)?dòng)身邊的人踐行中孚泰的價(jià)值觀。把企業(yè)當(dāng)成自己的家，為這個(gè)“家”添磚加瓦。

　　中孚泰需要什么樣的人

　　在十幾年的發(fā)展歷程中，中孚泰堅(jiān)持用“合適的人”：忠誠(chéng)和業(yè)績(jī)并重，務(wù)實(shí)高效，對(duì)中孚泰歸依程度高的人，即是合適的中孚泰人。競(jìng)爭(zhēng)上崗，機(jī)會(huì)均等，中孚泰為每一位合適的人，都準(zhǔn)備了成長(zhǎng)的空間和發(fā)揮的舞臺(tái)。

　　中孚泰的人才機(jī)制

　　作為大劇院建設(shè)專家和領(lǐng)導(dǎo)者的中孚泰，用人機(jī)制靈活：不惟學(xué)歷和資歷，以能力和品德取人。企業(yè)業(yè)務(wù)不斷拓展，規(guī)模發(fā)展不斷壯大，給員工提供了更多的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。在選拔人才時(shí)，中孚泰總是不拘一格，唯才是舉，使很多在其他公司還只能從事基礎(chǔ)性工作的員工得到成長(zhǎng)和鍛煉的機(jī)會(huì)，迅速走上關(guān)鍵業(yè)務(wù)或管理崗位。學(xué)會(huì)計(jì)的胡石君當(dāng)上了地產(chǎn)公司執(zhí)行董事和裝飾公司運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理，搞預(yù)算和合約的陳林當(dāng)上了武漢迎賓館的項(xiàng)目經(jīng)理……這樣的事例比比皆是。

　　如今，胡石君正在開啟她職場(chǎng)人生下一個(gè)十三年征程，也是充滿更多挑戰(zhàn)和未知的職業(yè)旅程。對(duì)此，胡石君說(shuō)：只要我們中孚泰團(tuán)隊(duì)忠于職守、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、合作共贏、務(wù)實(shí)精進(jìn)，全力以赴，我對(duì)實(shí)現(xiàn)中孚泰劇院夢(mèng)的前景滿懷期待。”