最近一篇《南方都市報(bào)》的報(bào)道刷遍朋友圈，這篇名為《活久見！月薪2萬！廣州老板當(dāng)街大排長龍任人選！90后卻不愿干》的報(bào)道引發(fā)了關(guān)于中國企業(yè)用工荒的一個大討論，中國企業(yè)到底怎么了？這一代90后年輕人又怎么了？今天我們就來探討一下這個話題。

    一、來自于珠三角的用工荒

    其實(shí)，珠三角的用工荒由來已久，早在2006年前后作為中國東南沿海制造業(yè)基地的珠三角就已經(jīng)出現(xiàn)了不同程度的用工荒現(xiàn)象，招不到工人成為了大多數(shù)企業(yè)都要面臨的難題。而今年，這個難題好像尤其嚴(yán)重。

    根據(jù)新聞報(bào)道顯示，元宵過后，廣州海珠區(qū)的城中村迎來了一年一度的招工高潮。在鷺江南約大街路兩邊站滿招工者，人龍延綿約一公里長，相比之下，應(yīng)征者顯得錯落稀少。招工隊(duì)伍中，很多是工廠主親自披掛上陣，他們普遍表示，去年日薪三四百能招到的工人，今年四五百都未必招得到。鷺江村制衣廠老板娘姚女士透露，一名熟練的四線工一個月工資能輕松破萬。

    但一位制衣廠老板的90后兒子表示，目前工人多是中年人，“年輕人不愿意干這個，以后工人也可能越來越少，現(xiàn)在路上10個招工的，只有一兩個是工人。”

    南都的報(bào)道或許僅是制衣行業(yè)的現(xiàn)狀，但每年過完年，都會有報(bào)道，說什么企業(yè)招工難。尤其是沿海制造業(yè)基地，最近這十來年，沒一年不吵不鬧的：老子招不到人！

    看到這樣的新聞估計(jì)大家都會覺得奇怪，為啥這么高的收入，就是招不到人呢？有不少文章都說，現(xiàn)在的90后對于學(xué)習(xí)專業(yè)、鉆研技術(shù)根本不感興趣，在城市的各個角落晃悠，就是不去工作，這些懷揣希望，但是卻毫無希望。事情真的是這樣的嗎？

    二、為什么代際沖突會成為用工荒的根源？

    其實(shí)現(xiàn)在很多文章都對90后有一種誤讀，無論是中國的90后，還是美國的千禧一代其實(shí)都只是一種被人為附加的標(biāo)簽，這些標(biāo)簽在某種程度上會讓大家對于這些年輕人產(chǎn)生群體性的認(rèn)知謬誤。其實(shí)，中國用工荒的問題來源于中國改革開放四十年發(fā)展歷程中的農(nóng)民人代際差異。

    在改革開放之初，大量的企業(yè)被招商引資引進(jìn)到中國，中國東南沿海地區(qū)也逐漸形成了“三來一補(bǔ)”的代工產(chǎn)業(yè)模式，在這些代工企業(yè)中最近上市過會的富士康就是最為典型的代表。在四十年前，這些企業(yè)技術(shù)水平不高，對于工人的熟練程度要求也不高，只要有便宜的成本就能夠立刻工作。這個時候，中國的企業(yè)形成了一個習(xí)慣，既然人工便宜那么我就使用便宜的勞動力而不是去選擇對技術(shù)進(jìn)行升級，這是因?yàn)橄啾扔诩夹g(shù)升級的成本，直接使用勞動力替代是多么方便的事情。這個時候，又恰逢中國的第一代農(nóng)民工，當(dāng)時的農(nóng)民工處于一個低端技術(shù)水平上，再加上當(dāng)時成為一個工人的收入遠(yuǎn)超過在家種地的收入，所以農(nóng)民工逐漸成為社會勞動力的主流。

    隨著時代的發(fā)展，農(nóng)民進(jìn)入了2.0時代，農(nóng)民工已經(jīng)徹底的離開了農(nóng)村，進(jìn)入了城市，甚至很多農(nóng)民工都已經(jīng)逐漸喪失了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能，成為純粹的產(chǎn)業(yè)工人，這個時候農(nóng)民工或者我們用另外一個詞匯外來務(wù)工人員已經(jīng)成為了工業(yè)的純粹附庸者，這個時代工人的生產(chǎn)積極性會更強(qiáng)，原因則是因?yàn)闆]有農(nóng)業(yè)技能，工人的身份不可能再變成了農(nóng)民，失去了退路的外來務(wù)工人員逐漸成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要動力。

    進(jìn)入21世紀(jì)之后，從年齡層次上來說，90后逐漸成為新生代工人群體的主流，90后相比于其前輩來說，第一代農(nóng)民工擁有的是農(nóng)業(yè)技能，第二代工人只剩下工業(yè)技能，90后為代表的第三代工人卻多出來了知識技能，由于有了知識技能其工作的選擇余地更大，那么務(wù)工，特別是進(jìn)入低端制造業(yè)工廠對于新生代工人來說就不再是最好的選擇，這用經(jīng)濟(jì)學(xué)的說法就是出現(xiàn)了摩擦性失業(yè)，或者摩擦性就業(yè)不匹配現(xiàn)象。

    三、中國制造的問題僅僅是用工荒嗎？

    代際沖突所導(dǎo)致的用工荒或者摩擦性失業(yè)僅僅是問題的一面，問題的另一面則是中國企業(yè)本身的問題，珠三角等東南沿海地區(qū)作為中國改革開放的最前沿經(jīng)濟(jì)發(fā)展的確也是最快的地方，但是其承接世界產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移同樣也是最低端的那些產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)是工業(yè)附加值較低，勞動密集程度高，資本與技術(shù)密集程度不足，長期處于微笑曲線的低端，從而導(dǎo)致了企業(yè)其實(shí)難以實(shí)現(xiàn)真正的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。

    這些年來，雖然產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級有了一定的成效，但是在東南沿海地區(qū)，低端產(chǎn)業(yè)依然大量存在，這些低端產(chǎn)業(yè)由于勞動量大，雖然表面工資高，但是實(shí)際上因?yàn)槠浼夹g(shù)附加值有限，其采用的計(jì)件工資模式其實(shí)實(shí)際大多數(shù)人都不可能達(dá)到其所開具的工資水平，所以所謂的過萬薪酬只是一種說法而已，實(shí)際問題則是企業(yè)的技術(shù)水平較低，真正的市場競爭力實(shí)在有限，其工資當(dāng)然也就難以吸引務(wù)工者了。

    與此同時，除去工業(yè)增加值和本身技術(shù)實(shí)力之外，還有個很顯著的問題則是勞工的缺失，一方面，真正的高技術(shù)工種特別是高級藍(lán)領(lǐng)其實(shí)處于一個長期短缺的狀態(tài)，由于各家企業(yè)并沒能形成一個切實(shí)有效的勞工培養(yǎng)機(jī)制，總是喜歡坐享其成，別的企業(yè)培養(yǎng)好了自己來挖，最終的結(jié)果就是高技術(shù)工種的嚴(yán)重稀缺，很多企業(yè)缺的不是工人，而是真正有技術(shù)有能力的工人，缺乏培養(yǎng)機(jī)制和培養(yǎng)體系這才是真正的問題。另一方面，苦工的缺失，一些很辛苦的工作由于還是需要人工去做，這就導(dǎo)致苦工也成為了一種真正稀缺的工種。

    用工荒僅僅是一個問題最表面的東西，核心關(guān)鍵是中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不合理和勞工培養(yǎng)機(jī)制的缺失，如果這兩個核心問題沒能解決的話，用工荒不僅是過去十年的用工荒，而會是一個長期的用工荒。