成為高管一直是每個行業(yè)中企業(yè)人員的夢想，高管在某種程度上意味著走上人生巔峰，隨之而來的是高薪資、高福利。高管是企業(yè)員工的標(biāo)桿，吸引著年輕人一步一步的努力奮斗。

　　房地產(chǎn)企業(yè)貌似一直都是大家眼里的金餑餑，2016年11月初，王思聰與華誼在微博上的互懟事件，再次將話題引向高管，畢竟華誼挖走萬達(dá)的高管早已不是什么新鮮事了。此前，萬達(dá)老總砸下200萬人民幣只為留住人才，已經(jīng)讓人咂舌不已。如今，200萬的高薪在房地產(chǎn)企業(yè)高管中雖稀少但并不是最高，據(jù)2015年度110家上市房地產(chǎn)企業(yè)年度報告：

　　萬科高管以1227萬元的高薪名列榜首;

　　10家企業(yè)最高個人稅前報酬超過500萬;

　　18家企業(yè)最高個人稅前報酬在200-500萬;

　　13家企業(yè)前3名稅前報酬超1000萬。

　　雖說房地產(chǎn)業(yè)和建筑業(yè)是上下游行業(yè)，關(guān)系緊密，“房地產(chǎn)業(yè)活躍了市場氛圍，建筑業(yè)鞏固了市場基礎(chǔ)”，建筑圈內(nèi)卻流行著這句“起得比雞早，睡得比狗晚，吃得比豬差”，建筑人的收入普遍不及地產(chǎn)人，那么，高管收入上又有多大的差距呢?我們不妨看看統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2015年底，110家上市建筑企業(yè)中：

　　東易日盛高管以300萬元居首位，中工國際以281元居于第二位;

　　2家企業(yè)最高個人稅前報酬超過200萬;

　　19家企業(yè)最高個人稅前報酬在100-200萬;

　　13家企業(yè)前3名稅前報酬超300萬。

　　行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，決定了企業(yè)的發(fā)展格局，進(jìn)而決定了企業(yè)高管的收入水平，2015年，對于房地產(chǎn)行業(yè)、建筑業(yè)來說，都是轉(zhuǎn)折的一年：持續(xù)多年高速增長的房地產(chǎn)銷售和投資在2015年均放緩了腳步;建筑業(yè)則經(jīng)歷了斷崖式的下跌，多數(shù)企業(yè)陷入發(fā)展困境。這一年，建筑業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的薪資區(qū)別在哪里呢?

　　對比一：房地產(chǎn)行業(yè)兩極分化嚴(yán)重，建筑業(yè)總體均勻分布

　　110家房地產(chǎn)上市企業(yè)中，高管個人獲得最高的報酬，最高1227萬元、最低24萬元，極差1203萬元;前3名稅前報酬總額，最高3224萬元、最低54萬元，極差3170萬元。房地產(chǎn)行業(yè)高管薪酬兩級分化嚴(yán)重，大型地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬過千萬，而仍然有不少地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬在20、30萬。

　　110家建筑上市企業(yè)中，高管獲得最高的報酬，最高300萬元、最低11萬元，極差289萬元;前3名稅前報酬總額，最高570萬元、最低32萬元，極差538萬元。建筑行業(yè)高管薪酬雖也有較大的差異，高者在百萬級別、低者在十萬級別，但是與房地產(chǎn)行業(yè)相比，還是總體均勻分布。

　　建筑上市企業(yè)的高管薪資極差較小，這與建筑業(yè)行業(yè)本身發(fā)展的穩(wěn)定性有關(guān)。當(dāng)前，行業(yè)競爭加劇了市場資源的爭奪，于建筑企業(yè)來說，如何拓展基建市場、搶灘PPP項目、贏得政府的支持、擴(kuò)大項目規(guī)模是使企業(yè)變得更大、更強(qiáng)的關(guān)鍵所在。與房地產(chǎn)企業(yè)相比，建筑企業(yè)在政府資源的爭奪戰(zhàn)爭上更為激烈，與政府的合作不僅能獲得大量且穩(wěn)定的項目、維持企業(yè)發(fā)展規(guī)模，更重要的在于政府背后所帶有的一系列的連帶效應(yīng)。

　　對比二：建筑企業(yè)高管薪酬總體水平與房地產(chǎn)行業(yè)差距較大

　　110家上市房地產(chǎn)企業(yè)前3名報酬總額超過300萬元的企業(yè)共計46家，企業(yè)數(shù)量占比42%。110家上市建筑企業(yè)前3名報酬總額超過300萬元的企業(yè)共計13家，企業(yè)數(shù)量占比12%。兩個行業(yè)的高管薪酬水平，差異較大。雖然高管最高薪資不能絕對地代表行業(yè)水平，但不可否認(rèn)的是，房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁、高管薪酬水平高、員工整體收入水平確實較建筑業(yè)高。同時，在建筑業(yè)內(nèi)部，各不同區(qū)域的企業(yè)、各不同細(xì)分行業(yè)的企業(yè)，薪酬差距也較大，受篇幅影響，前沿君將另撰文分析。

　　附表：110家上市房地產(chǎn)企業(yè)、建筑企業(yè)中高管年度最高稅前報酬(萬元)