成為高管一直是每個行業中企業人員的夢想，高管在某種程度上意味著走上人生巔峰，隨之而來的是高薪資、高福利。高管是企業員工的標桿，吸引著年輕人一步一步的努力奮斗。

　　房地產企業貌似一直都是大家眼里的金餑餑，2016年11月初，王思聰與華誼在微博上的互懟事件，再次將話題引向高管，畢竟華誼挖走萬達的高管早已不是什么新鮮事了。此前，萬達老總砸下200萬人民幣只為留住人才，已經讓人咂舌不已。如今，200萬的高薪在房地產企業高管中雖稀少但并不是最高，據2015年度110家上市房地產企業年度報告：

　　萬科高管以1227萬元的高薪名列榜首;

　　10家企業最高個人稅前報酬超過500萬;

　　18家企業最高個人稅前報酬在200-500萬;

　　13家企業前3名稅前報酬超1000萬。

　　雖說房地產業和建筑業是上下游行業，關系緊密，“房地產業活躍了市場氛圍，建筑業鞏固了市場基礎”，建筑圈內卻流行著這句“起得比雞早，睡得比狗晚，吃得比豬差”，建筑人的收入普遍不及地產人，那么，高管收入上又有多大的差距呢?我們不妨看看統計數據，2015年底，110家上市建筑企業中：

　　東易日盛高管以300萬元居首位，中工國際以281元居于第二位;

　　2家企業最高個人稅前報酬超過200萬;

　　19家企業最高個人稅前報酬在100-200萬;

　　13家企業前3名稅前報酬超300萬。

　　行業的發展態勢，決定了企業的發展格局，進而決定了企業高管的收入水平，2015年，對于房地產行業、建筑業來說，都是轉折的一年：持續多年高速增長的房地產銷售和投資在2015年均放緩了腳步;建筑業則經歷了斷崖式的下跌，多數企業陷入發展困境。這一年，建筑業和房地產行業的薪資區別在哪里呢?

　　對比一：房地產行業兩極分化嚴重，建筑業總體均勻分布

　　110家房地產上市企業中，高管個人獲得最高的報酬，最高1227萬元、最低24萬元，極差1203萬元;前3名稅前報酬總額，最高3224萬元、最低54萬元，極差3170萬元。房地產行業高管薪酬兩級分化嚴重，大型地產企業高管薪酬過千萬，而仍然有不少地產企業高管薪酬在20、30萬。

　　110家建筑上市企業中，高管獲得最高的報酬，最高300萬元、最低11萬元，極差289萬元;前3名稅前報酬總額，最高570萬元、最低32萬元，極差538萬元。建筑行業高管薪酬雖也有較大的差異，高者在百萬級別、低者在十萬級別，但是與房地產行業相比，還是總體均勻分布。

　　建筑上市企業的高管薪資極差較小，這與建筑業行業本身發展的穩定性有關。當前，行業競爭加劇了市場資源的爭奪，于建筑企業來說，如何拓展基建市場、搶灘PPP項目、贏得政府的支持、擴大項目規模是使企業變得更大、更強的關鍵所在。與房地產企業相比，建筑企業在政府資源的爭奪戰爭上更為激烈，與政府的合作不僅能獲得大量且穩定的項目、維持企業發展規模，更重要的在于政府背后所帶有的一系列的連帶效應。

　　對比二：建筑企業高管薪酬總體水平與房地產行業差距較大

　　110家上市房地產企業前3名報酬總額超過300萬元的企業共計46家，企業數量占比42%。110家上市建筑企業前3名報酬總額超過300萬元的企業共計13家，企業數量占比12%。兩個行業的高管薪酬水平，差異較大。雖然高管最高薪資不能絕對地代表行業水平，但不可否認的是，房地產行業發展勢頭強勁、高管薪酬水平高、員工整體收入水平確實較建筑業高。同時，在建筑業內部，各不同區域的企業、各不同細分行業的企業，薪酬差距也較大，受篇幅影響，前沿君將另撰文分析。

　　附表：110家上市房地產企業、建筑企業中高管年度最高稅前報酬(萬元)