在實際施工中，建筑勞務基本都是外包或勞務派遣。因此，也就存在建筑勞務公司和勞務派遣公司。

　　營改增，對建筑勞務的選擇是否有影響？

　　建筑勞務外包和勞務派遣，哪個方式更合算呢？

　　建筑勞務公司

　　營改增以后，按照稅法規定，建筑勞務公司按照11%征稅。

　　營改增之前，建筑勞務公司是按照3%征稅的，相當于多了8%，所以建筑勞務公司的稅負相對來說是加重的。

　　1、簽清包工合同更省稅

　　稅法規定，清包工合同可以選擇簡易計稅，所以建筑勞務公司，跟總包公司簽合同，基本上都是簽清包工合同。

　　這樣一來，建筑勞務公司可以選擇簡易計稅，實際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來征稅的。

　　也就是說，營改增以后，建筑勞務公司的稅率比營改增之前下降了0.09%。

　　2、與建筑勞務公司合作更合算

　　對于總包而言，選擇與建筑勞務公司合作，并簽訂清包工合同，總承包公司的人工費可以抵扣3%。

　　如果不跟建筑勞務公司合作，那么人工費必須要做成工資表的形式，這樣一來就無法抵扣，人工費純粹是按11個稅點開給業主的。

　　總包選擇與建筑勞務公司合作，不需要再承擔工人的社保費用。

　　營改增之前，工程項目的建安發票是在工程所在地代開的，地稅局往往在開建安發票的時候，已經一次性綜合扣除了工人工資里面的個人所得稅了。

　　營改增以后，增值稅要回到公司注冊所在地來申報了，在公司注冊所在地開發票給對方，已經扣不到工人工資的個稅了。

　　依照勞動合同法來講，建筑企業與工地民工構成雇用與被雇傭的關系。如果建筑企業以工資表形式發放工人工資（不采用建筑勞務），按照規定，還需要給所有的工人繳納社保。

　　這樣一來，施工企業將不堪重負。

　　因此，營改增以后，民工工資不能再走工資表形式，必須要走“跟建筑勞務公司簽清包工合同”。這樣是互惠互利，雙贏的。

　　所以，大型的建筑企業集團，可以考慮成立一家建筑勞務公司。

　　首先，跟建筑勞務公司簽訂清包工合同，總包不需要買保險了，這叫勞務外包。直接建筑勞務公司開發票，總包公司直接進入工程施工，二級科目人工費就ok了，發票可以抵扣3%。

　　對于建筑勞務公司，按照2.91%計稅，同時還要為民工購買保險、繳社保，建筑勞務公司是更加負擔不起的。

　　3、建筑勞務公司與繳納社保問題

　　就實際情況而言，民工按工作天數來算工資，可以在與工人簽合同時注明：

　　1、日工資里面包含“國家基本社會保險費”；

　　2、工人自愿放棄在工程施工所在地繳納基本社會保險，回到戶口所在地社保署交社保，公司按照國家規定承擔民工的社會保險費。

　　3、工人的工資與社會保險費，每月按時發放到工資卡中。