前言：公司一直以來都非常重視人才的培養，幫助人才的成長始終是麗貝亞的核心價值所在。作為剛剛加入麗貝亞的新員工，他們對麗貝亞從陌生，到逐漸了解、熟悉，到融入，他們會有哪些體會與我們分享?

　　麗貝亞之我見分享

　　文/朱恒瑞

　　設計產業園策劃推廣部

設計產業園策劃推廣部-朱恒瑞

　　2011年12月29日應邀參加公司的忘年會時開始以一種新的心境來解讀“麗貝亞"。

　　雖然我一直都想寫一份自我總結，但是突然坐到電腦前，還真是有點不知從何說起，接下來就總結一下這半年來的感受。

　　加入麗貝亞之前的五、六年一直以“旁觀者”的角度在關注著公司的發展。12年春節后正式加入麗貝亞大家庭，才以“麗貝亞人”的身份通過“看、信、思考、行動和分享”①五個步驟來解讀公司和企業文化。

　　首先，在公司多看，觀察一些人和事。從觀察中了解、學習麗貝亞。而且帶欣賞和好奇的態度去看，因為畢竟是因為欣賞才來到公司的。

　　信。讓自己相信公司的人、使命、價值觀……公司的未來。假如不信，不會有好的心態和動力去工作。毫無建樹并天天抱怨并不相信公司的人是無法全身心的投入工作，也帶不來好的工作回報。

　　思考。建立了信認，就仔細想想自己可以為公司做些啥。思考自己在公司里，團隊和工作中如何做好一個合格的員工?思考如何將自己的一份薄力匯入公司、集體的力量之中，與大家勁往一處使?思考手頭的每一項工作如何保質保量完成?思考如何才能真正的將“用心做每一件事，不斷地完善自我”應用到點點滴滴工作里去。

　　行動。這是最難的。懂道理的人很多，但能堅持按道理辦事是真正說明思想的。毛主席曾經說過：“做一件好事不難，難就難在一輩子做好事”。其實做工作也是這樣，做對一項工作并不難，難的是長時間做對對的事不出錯。日常的工作往往是單調乏味重復的，我們應該通過小建議、小完善用到實際工作中，滴水穿石涓流成河。

　　分享。經過看，信，思考和行動后，觀點才接近正確，需要和以前的同事、新來的同事共同分享……通過經驗分享獲取更多的知識。獨樂樂不如眾樂樂，分享是個人發展的命脈，也是企業生存、運作的核心。

　　麗貝亞通過家文化體現了企業對員工的關愛，給員工家庭的溫暖、家庭成員的溫情。“家文化”本身也是“LOVE文化”，也就是“愛的文化”。愛自己的公司、愛自己的團隊、愛自己的客戶是“家文化”的表現。

　　L——Learn(學習)：堅持對工作、生活的學習動力，保持長久的學習心態與習慣，不一樣的看法，就會有另一種可能。

　　O——Obliging(樂于助人)：公司總有“悅人達己”型的人和事在身邊感染著大家。“己欲立而立人，己欲達而達人”是孔子的一個重要思想，也是實行“仁”的重要原則。如果能夠“推己及人”也就做到了“仁”。

　　V——Valuable(有價值)：將實現企業和客戶價值的最大化作為自己價值實現的重要衡量尺度，為企業、為同事、為客戶創造價值才是自我價值的唯一肯定。埋頭苦干實現個人目標，以平和之心度相處之道，以企業目標成就個人價值。

　　E——Efficiency(有效性)：工作過程的細節重要，工作的有效性也同等重要。這決定了我們做成了什么，而不是做了什么。一是決策的有效性，決策的有效性是一切工作的開始，如果決策沒效，那剩下做的再多也是沒效的。二是過程的有效性，關鍵工作節點的否有效，是決定成果的一個關鍵要素。三是時間的有效性，要事優先，是時間有效性的根本，把有限的時間用在最重要、最值得去做的一件事上，這就是時間的有效性。有效的利用時間，就是時間的有效性。

　　這是作為麗貝亞大家庭一份子回報麗貝亞的一份“LOVE”，以“愛”而團結、因“愛”而進步，“LOVE BECAUSE YOU”是對麗貝亞的解釋，也是對我們的要求。

　　注：①引用馬云先生2011年8月27日給員工的信中觀點。